河南农村劳动力素质现状的成因分析

河南省在我国社会主义新农村想建设中占有重要位置。新型农民的培育在社会主义新农村的建设中起到关键的作用。笔者通过问卷调查、访谈方式对河南省部分农村劳动力人口素质现状进行了调研,并针对当前河南农民素质存在的突出问题。进行了成因分析。     

中国西部劳动力素质的现状与评估

本文通过对我国西部劳动力资源的现状 ,尤其是对劳动力素质的现状进行分析 ,探讨西部贫困落后的根源 ,提出西部开发的关键在于加大教育开发的力度、提高劳动力素质     

青年劳动力资源状况分析与社会保障机制

青年劳动力资源是社会文明进步与经济发展的第一推动力。社会保障机制作为开发与调节青年劳动力资源的重要机制,是维护青年劳动者基本权益的前提;是青年劳动力资源优化配置的保证;是青年劳动力资源再生产的基础;是激发青年劳动者积极性的催化剂;是青年劳动力价值公平分配的调节器。     

健全培养机制提高青年教师素质

素质教育的成功寄希望于一支有理想、业务精的青年教师队伍.培养青年教师队伍,关键在于激发青抖年教师的敬业、乐业、专业、创业和进取奉献的精神,提高青年教师的综合素质.学校要建立符合人才规律的培养机制,建立优秀人才脱颖而出的激励机制和市场运行机制,逐步建立一支年轻化、高层次、高素质、后劲足的青年学科带头人.     

马克思的劳动力空间流动理论及现实意义

马克思的劳动力空间流动理论包括劳动力空间流动的内涵、原因、调节因素、作用效果及对策等。马克思的劳动力空间流动理论,不仅为我国目前正在进行的减员增效、下岗分流,按市场经济规律配置劳动力资源,提供了强有力的理论依据,更重要的是,马克思对如何促进劳动力的合理流动,实现劳动力同其它生产要素的动态优化组合,避免和消除劳动力流动所产生的消极影响的深入分析,如今仍具有积极的现实意义。     

完善社会机制不断提高人力资源素质

城镇化过程一方面意味着大量农村人口向城镇集聚,另一方面也要求社会人力资源素质要有相应的提高。为此,河南省在城镇化过程中,必须重视并切实完善有利于提高人力资源素质的社会机制,该机制应包括基础教育机制、职业培训机制、个人信用评价机制、技能晋升机制、社会流动机制等。     

农村劳动力流动的成本效益分析——深圳外来农村劳动力的成本效益分析

该文从个体、政府的视角对农村劳动力流动的成本效益情况进行了初步分析,从货币成本与收益方面分析了农村剩余劳动力流动的经济效益,从非货币成本与收益方面分析了农村剩余劳动力流动的社会效益,并从成本效益角度分析农村剩余劳动力流动中存在的问题,提出了正视农村劳动力流动的客观必然性.通过制度或政策创新来化解农村劳动力流动中的某些无序和失范现象,消除影响农村剩余劳动力转移的障碍因素,减少农村劳动力流动的成本,扩展其应有收益.     

乡镇企业特殊劳动力产权机制的经济分析

乡镇企业发展的特殊市场环境形成了其特殊的治理模式和产权结构.与国有企业劳动力产权结构相比,乡镇企业的劳动力产权结构在剩余分配权、经营决策权、激励监督机制三方面有着明显的区别,这就形成了两者企业经济效率的差异.     

黑社会性质组织动力机制分析

黑社会性质组织的存在及其犯罪活动对构建社会主义和谐社会形成巨大的威胁,打击和防控黑社会性质组织及其犯罪除了对该组织的外部表现形式和活动方式进行研究外,更有必要以自组织视角对其内部"经济"、"政治"和"文化"动力机制进行分析。在"打黑除恶"专项斗争中,对黑社会性质组织进行内外打防的双拳出击模式必然会产生良好的社会效果。     

提升农村劳动力文化素养和文明素质的现实思考——兼评《山东省农村劳动力素质结构与对策研究》

文化具有熔铸民族的生命力、凝聚力和创造力的强大力量。中国是一个农业大国,在相当一个时期内,“三农”（即农业、农村、农民问题）将依然是我国社会经济的重要基础。改革开放以来,我国农村经济社会获得了巨大发展,农村的面貌发生了深刻的变化,     

无固定期限劳动合同“弊端”论之辨析及对策

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定了诸多可以解除无固定期限劳动合同的情形,无固定期限劳动合同不是"铁饭碗";无固定期限劳动合同只是五种形式的合同之一,况且,《劳动合同法》还增加了企业解除合同和裁员的规定,不会导致用工机制僵化;所谓"人力资源成本的增加"实质上是一些违规企业承担了本来就应该承担的义务;《劳动合同法》向劳动者倾斜是实质公平的体现,但并不会因此不保护企业的利益,从长远看,企业和劳动者的利益是一致的。     

广州市劳动力市场建设的基本思路及对策建议

当前我国正处在经济体制转型的关键时期,劳动力市场健康发展对于社会主义市场经济体制 的建立以及市场化就业机制的实现至关重要。尽管广州作为沿海开放城市,劳动力市场建设发展较快, 但是存在的问题也不容忽视。本文从加强劳动力市场科学化、规范化、现代化的建设出发,分析了广州 市劳动力市场建设中存在的问题,并对今后广州市劳动力市场的发展提出一些思路。     

对提升警察执法素质的途径分析

警察具备高的执法素质是国家综合国力得以发展的前提和保证。公安机关要提升警察执法素质,必须以改革创新的理念开展针对性执法理念教育和实效性执法培训,采取打造阳光执法体系、规范警察执法行为等措施,才能有效提升警察执法素质,确保执法机制长效运行。     

关注城市外来劳务工的问题--来自深圳外来劳务工发展状况的调查报告

外来劳务工是深圳市城市建设的主体,但是由于政策上的歧视和法律保护机制不完善等因素,他们面临着工作时间长、心理压力大、收入低、工作不稳定等问题,建议政府和社会积极关注这一群体,加强劳动力市场宏观调控和管理,创造良好的劳动就业环境,从政策、法律和经济等多方面扶助他们,努力解决他们工作和生活中的实际问题。     

劳动教养制度废止后轻罪案件快速侦审机制研究

劳动教养制度废止后,大量轻罪案件涌入刑事诉讼程序,公检法机关必将面临案多人少的严重局面。参考西方国家刑事简易审理程序,建立健全轻罪案件快速侦审机制可以有效解决这一问题。轻罪案件快速办理机制的有效实施,必须有一个正当的司法环境、运行良好的配套制度作支撑,更需要公安机关、人民检察院以及人民法院的协调配合。     

新生代农民工素质提升的障碍及对策研究

当前新生代农民工素质提升面临传统观念制约、资金短缺、制度障碍、需求与供给脱节等问题。提升新生代农民工素质应注重发挥政府引导作用、营造良好社会制度环境,激励企业重视员工培训工作以及社会组织形成合力共同致力于新生代农民工素质提升。     

我国大学文化素质教育存在的问题及对策分析

文化素质教育是我国大学践行素质教育理念的重要内容。当前,我国大学文化素质教育存在的问题主要包括：文化素质教育的内涵含混不清;文化素质教育地位未得到肯定;文化素质教育课程设置不尽合理;文化素质教育的实施途径不灵活。厘清文化素质教育观念、设置课程内容、教师引导和拓展实施途径,应该是解决问题的主要对策。     

我国劳动争议纠纷解决机制的缺陷与对策

我国现行的劳动争议纠纷解决机制可以归结为“一裁两审”的单轨制模式。该模式在历史上曾经起过积极的作用，但随着社会主义市场经济的进一步深化和我国加入WTO，劳动争议纠纷解决机制存在的缺陷越来越受到人们的关注。面对这种现状，我国劳动争议纠纷解决机制的改革和完善显得十分必要。     

广东省工业质量状况浅析及思考

本文针对广东工业质量的现状,提出了转变质量观念,增强质量意识,普及提高质量的宣传教育,依靠技术进步实施名牌战略,加强政府对质量的宏观调控能力等一系列提高我省工业质量的对策。