重庆市人民政府关于印发重庆市高速公路联网电子不停车收费通行管理办法(试行)的通知

重庆市人民政府文件渝府发[201 2]1 1 0号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市高速公路联网电子不停车收费通行管理办法(试行)》已经2012年10月8日市人民政府第135次常务会议通过。现印发给你们,请遵照执行。     

循环经济理念下应急管理人力资源配置研究

在突发公共事件的发生高频率和广泛影响的前提下,应急管理成为目前公共管理的热点问题。仅依靠政府的力量很难以形成快速、高效、协调的应急管理机制。本文以国家发展循环经济为契机,从组织属性和环境研究的角度,提出对应急管理人力资源进行战略配置的若干建议。     

医院管理人才的现状及培养策略

医院管理人才在医院健康、可持续发展中极为重要。通过分析国家宏观经济体制调整对医院补偿机制的影响、医疗保障制度的建立带来的困难和挑战、医学模式转变对医院的要求及竞争方式的变化等现实问题,提出了培养高素质医院管理人才应针对不同类型的管理人员实行目标化培养、提高管理人员的整体素质、健全考核和干部任免机制等举措,为医院的发展提供有力的支持和保障。     

湖北省高速公路管理条例

<正>湖北省人民代表大会常务委员会公告(第九十三号)《湖北省高速公路管理条例》已由湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第九次会议于2009年3月26日通过,现予公布,自2009年6月1日起施行。湖北省人民代表大会常务委员会2009年3月26日     

广西壮族自治区高速公路管理办法

正广西壮族自治区人民政府令第1 01号《广西壮族自治区高速公路管理办法》已经2013年12月25日自治区第十二届人民政府第21次常务会议审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。自治区主席陈武2014年1月26日     

高速公路人力资源发展与管理

（一） 在探讨什么是人力资源发展与管理这个问题时，我们必须了解什么是人力资源，了解人力资源的特性。“人力资源”的出现约在上世纪七十年代以后，并逐渐取代“人事”或“人力”等狭隘的字眼。狭义而言，人本身就是资源、能源，人可以被运用于搬运物品、制造产品、作战等等。但人的作用并非如此，人的作用还在于能结合其他资源、结合三者的效益，使之脱离纯资源的地位，而创造更高的价值。但要成为有效的资源，必须将人作为有效率的运用。因此，人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等等，以及应用上述特质而获得的有所作为。     

挺起公路建设的脊梁——记焦作市新时代高速公路有限公司董事长姚天恩

今年是焦作市新时代高速公路有限公司的大喜之年，郑焦晋高速公路建设的领军人物——姚天恩重返高速公路管理部门并出任董事长，这必将推动焦作市高速公路事业再上新台阶，同时也预示着焦作市新时代高速公路有限公司的明天将更美好。     

如何应对人才管理新挑战

人才管理需要关注的问题 面对21世纪以来日益显得重要的人才管理问题,麦肯锡等国际知名管理咨询公司对此分别进行了研究,并提出了自己的建议。麦肯锡咨询公司《将人才放在战略优先位置上》的报告指出,面对当前的人才管理环境,组织最需要关注的是三个方面问题：努力开发各级人才,强化多元的员工价值主张,加强组织人力资源能力建设。     

湖北省高速公路路产赔(补)偿费管理办法

鄂交财[2008]374号第一章总则第一条为进一步规范湖北省境内高速公路路产赔(补)偿收费管理,根据《湖北省预算外资金管理条例》、省财政厅、省物价局《关于设立全省交通系统公路、桥梁路产赔偿费行政事业性     

人才托起的事业——正泰集团人力资源管理创新的启示

正泰集团创始于1984年，是一家专注于工业电气研发、制造、生产、销售、服务的民营股份制企业。经过二十多年的艰苦创业和不断创新，2006年正泰集团实现工业总产值181亿元，企业综合实力、纳税总额、慈善捐款等连续多年名列全国民营企业500强前茅，在同行业中排名亚洲第一、世界第三，成为中国工业电气领域名副其实的“龙头”企业之一。     

走向人本管理——浅析如何加强企业人才工作

21世纪是知识经济的时代，也是人力资源管理再造的世纪。当前，激烈的人才竞争正在人才个体、人才群体和国家战略的层面上全面展开，人才竞争的市场化、国际化趋势日益显现。世界500强企业目前已有400多家进驻中国，他们对国内企业构成的巨大人才竞争压力不容轻视。国内企业加强人才工作已是一项十分重要而紧迫的任务。在此笔者就加强企业人才工作谈几点个人的看法：     

突破编制管理困境，高效配置人力资源

传统的定岗定编是基于现有工作效率对未来工作总量昕需人员的测算。这种方法已很难满足现代企业高速发展的需求。基于入力资源使用效率进行综合、动态管控的入力资源配置方法应运而生……     

中国国家人事人才培训网山西省管理服务中心

国家人力资源和社会保障部于2006年10月批准成立了中国国家人事人才培训网山西省管理服务中心,刘亚东任中心主任。中心是国家人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心的派出机构。它在山西省开展国家人力资源和社会保障部授予的卫星远程培     

湖北省物价局 湖北省交通厅关于规范全省高速公路清障施救收费管理有关问题的通知

<正>鄂价费[2009]155号各市、州、县物价局,高速公路管理机构,高速公路各清障施救单位:为了进一步规范全省高速公路清障施救收费项目、收费标准和高速公路清障施救单位的收费行为,加强对高速公路清障施救收费的管理,维护广大机动车司机(货主)的合法权益,根据《湖北省高速公路管理条例》第四十条规定,我们对全省高速公路清障施救收费项目、收费标准及     

财政部关于印发《中央单位教育收费收缴管理暂行办法》的通知

党中央有关部门,国务院有关部委、有关直属机构,高法院,高检院,新疆生产建设兵团,各中央财政非税收入收缴代理银行：为加强中央部门教育收费收缴管理,建立规范的教育收费收缴管理制度,财政部制定了《中央单位教育收费收缴管理暂行办法》,现印发给你们,请遵照执行。     

行业党建工作的创新路径——山西高速公路系统党建探索

党的十八大报告明确提出,"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础"。山西高速公路系统各级党组织借鉴精细化管理在高速公路运营管理中的成功经验,积极推行党务精细化管理模式,以标准化、规范化带动党建科学化,实现党建与中心工作的有机结合与相互促进,为高速公路事业发展提供了政治、组织保证和精神动力,同时党建工作在这种结合中获得强大生机和活力。他们的做法,对当下创新基层党建工作不无借鉴与启迪。     

行业软实力提升的背后——山西高速公路系统精细化管理调查

今年七一前夕,山西高速公路系统喜事连连:全国创先争优表彰大会上,太原高速公路有限公司小店收费站党支部荣获全国创先争优先进基层党组织称号;交通运输部精神文明建设办公室公布的十个     

北京社会管理职业学院 民政人才教育培养的主渠道和主阵地

<正>为积极适应经济社会建设和民政事业快速发展的需要,2007年,北京社会管理职业学院在民政部管理干部学院基础上成立。学院立足民政、面向社会,设有老年服务与管理、社会福利事业管理(儿童服务与管理)、民政管理(彩票营销与管理)、婚庆服务与管理、社会工作(救助社工、社区社工)、社区服务与管理、家政服务与管理、物业管理、现代殡仪技术与管理、假肢与矫形器设计与制造(假肢技术、矫形器技术)、康复辅助器具应用与服务、公共事务管理(人力资源管理、社会组织管理)     

浅析图书馆人力资源开发与管理

图书馆的人力资源状况及其管理与开发水平,决定着图书馆事业的活力与发展水平,是繁荣图书馆事业的根本.但是,目前我国图书馆人力资源管理与开发仍存在一些问题.对这些问题进行客观分析并提出改善图书馆人力资源管理与开发的对策和建议,有利于图书馆事业的健康发展.