对构筑人才资源管理新体系的初探

随着改革的深入和发展，由上海纺织控股(集团)公司和中国华融、东方、信达、长城资产管理公司等五家投资主体出资组建的上海纺织(集团)有限公司最近成立，她标志着上海纺织现代企业制度建设进入了新的阶段，纺织多元投资主体已经初步形成，并进入了新的运作阶段。因而，集团公司的人才资源工作必将面临新的课题和挑战。本文试对构筑公司人才资源管理新体系作初步探索。     

学习先进经验构建和谐社会适应发展要求——上海纺织代表参加全国纺织思想政治工作会议侧记

今年6月12-15日，全国纺织思想政治工作会议暨中纺政研会、中纺企业文化建设协会第15次年会在西部城市银川召开。上海纺织控股公司、上海纺织政研会和所属申达股份、三枪集团、飞马公司、华宇汉森、华中公司、棉印公司、汽车地毯等会员单位派员15人参加了会议。     

企业文化建设中的情感管理探析

当前，上海机场（集团）公司正在开展企业文化专项规划建设，提出“要重视对员工的情感管理，紧密结合转型期员工的情感需求和心理特点，有针对性地做好思想政治工作。”情感作为调动员工工作积极性和改善人际关系的决定性因素，是增强企业亲和力的枢纽，是形成组织凝聚力的动力，是营造良好企业文化的养料。     

在团的工作中有效落实党建带动团建的实践与思考

党建带团建是加强和改进共青团工作的重要途径。上海纺织控股(集团)公司在这几年的调整、改革、发展中始终不断的加强和改进党的建设，形成了富有战斗力的政治思想工作保障体系和具有创新实践基础的工作抓手。在此基础上，在纺织控股(集团)公司党委的领导下，我们各级团的组织也在积极“寻求作为”而不是“寻求地位”、“组合优势”而不是“组合难题”、“突出标志”而不是“突出想象”、     

亮点企业的启示——对上棉十四厂肖塘分厂亮点建设的分析

上棉十四厂肖塘分厂，是上棉十四厂移地生产的三个基地之一。它由十四棉10年前投资302万元与奉贤农方共同组建。在纺织连年滑坡的形势下，该企业发展成长为拥有固定资产2417万元、4千纱锭、年销售收入6000万元以上、年利润600万元以上(1999年可达800万元)的纺织生产基地，成为纺织控股(集团)公司、华申公司的亮点企业之一。     

国企政工队伍人才工程建设研究

为认真贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）精神，按照“要牢固树立政工干部是企业人才的理念”、“实施企业思想政治工作队伍人才培养工程”的要求，有针对性地加强国有企业政工人才工程建设，切实为党组织政治优势的充分有效发挥提供队伍保证。近期，我们在国资系统国有及国有控股企业中开展了企业政工队伍人才培养工程建设情况的调研。调研采取在集团和企业层面进行问卷调查和抽样调查．区别控股集团、实体集团和基层企业的不同情况进行现状分析，分别召开集团组织部长、企业党委书记座谈会进行研讨，形成初步成果后听取和征求各方意见进行修改完善等方式进行。     

上海纺织职工思想政治工作研究会1997——2000年工作总结

1997——2000年，上海纺织政研会在纺织控股(集团)公司党委领导下，坚持以邓小平理论为指针，认真贯彻党的十五大及党中央关于加强党的思想政治工作的一系列精神，紧紧围绕上海纺织改革、发展、稳定的实际，开展思想政治工作研究，取得了一定的成效。     

加强思想政治工作，推进企业文化建设为企业改革发展助力

近年来，包钢（集团）公司积极加强和改进思想政治工作，深化企业文化建设，并在实践中注重两者的紧密结合、互相促进，拓展了工作领域和途径，强化了工作效应，为改革发展奠定了良好的思想基础和舆论氛围。     

新杨浦置业 承载10年品质 展现精致未来

上海新杨浦置业有限公司是由两家具有国家二级房地产开发资质的企业：上海凯城（集团）有限公司和上海杨浦建设（集团）有限公司合并组建的杨浦区最具实力的房地产开发企业，公司注册资本3.5080亿元。     

民有所呼 我有所应——人大代表在基层

奚文源代表（左）是上海华申国际企业（集团）有限公司董事长。他十分关注科教兴市工作，曾参加市人大常委会组织的重大科技攻关项目专题执法检查，并在网上就有关问题与市民进行交流。2006年人代会期间，他向大会提交书面意见，希望切实解决群众关心的医疗卫生，城市交通问题，受到市发改委的重视，先派出4名同志前去听取意见，通报情况，随后委办领导还亲自出面与相关处室同志，对他提出的具体问题进行了答复。     

探索效能监察新途径实现出资人监控体系

经过这几年公司与企业的共同努力、积极探索，华申公司的效能监察工作着力抓思想认识(增强效能监察的认同感)、抓典型示范(增强效能监察的幅射面)、抓整合力量(建立效能监察联动机制)、抓分类指导(增强效能监察的实效性)，确实对防止国资流失，确保国资安全运行，保护干部发挥了特殊的作用和效应。近年来，纺织进入了战略进攻阶段，尤其是在今年全系统党风廉政建设大会上明确了出资人监控体系的概念，并且将效能监察也纳入“四位一体”之中，这对效能监察提出了更高、更新、更全面的要求。因此，新一轮的效能监察必须探索新途径，开发新功能，实现新突破，才能更好地为华申公司战略进攻保驾护航。1999年、2000年两年中全行业监察立项105项，已办结100项，发现案件线索6件，立案查处2例，处理人员9人；其中党纪处分1人，政纪处分1人，提出建议111件，作出监察决定30项，建章立制45项，推广先进典型13例。在1999年纺织评比“十佳”效能监察项目中，华申公司占“三佳”项目；1999年和2000年公司分别评出“六佳”效能监察项目；在控股公司1999年度监事会工作评比中被评为优胜。     

鹿王的企业思想政治工作是怎样创新的

内蒙古鹿王羊绒有限公司是由原国有控股企业——内蒙古鹿王羊绒（集团）公司改制而成的一家中外合资企业。从2005年以后，企业改制及体制性质改变使公司企业思想政治工作面临全新的局面。     

上海华宇毛麻：“脱壳新生”求发展

上海华宇毛麻（集团）有限公司是由二十多家调整企业所组成的“壳体”公司。其主要任务是通过公司集约调整，在维持收支平衡、减负减员、确保稳定的基础上，以最低成本、最小代价、最短时间平稳、彻底地退出市场，实现人走企销的目标。然而，在总经理赵长征同志带领下，     

新杨浦置业 承载10年品质 展现精致未来

上海新杨浦置业有限公司是由两家具有国家二级房地产开发资质的企业：上海凯城（集团）有限公司和上海杨浦建设（集团）有限公司合并组建的杨浦区最具实力的房地产开发企业。公司注册资本3．5080亿元。     

新杨浦置业 承载10年品质 展现精致未来

上海新杨浦置业有限公司是由两家具有国家二级房地产开发资质的企业：上海凯城（集团）有限公司和上海杨浦建设（集团）有限公司合并组建的杨浦区最具实力的房地产开发企业。公司注册资本3．5080亿元。     

充分发挥党组织作用着力打造第一生产力

西南铝业（集团）有限责任公司（以下简称“西南铝公司”）是中国铝业公司的核心企业．是我国航天航空国防军工配套材料的研发保障基地、高精尖铝材研发生产基地和高精铝材出口基地。近年来．西南铝党委积极围绕生产经营、技改建设开展党建工作．创新工作方式和活动内容．有效发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。     

广告、商标,企业腾飞的双翼──内蒙古迎晨体育服装用品(集团)公司

内蒙古迎展体育服装用品（集团）公司现有集团成员单位18家，除天津纺织学院和上海纺织印染研究所外，其他16家鸡为针织面料编织、成衣辅助加工企业，年具备50万件成衣，25万双鞋及部分面料的生产能力。核心企业迎晨体育服装用品（集团）公司是在原乌兰浩特市针织厂基础上成立的，于1992年4月在自治区工商行政管理局登记注册，现有职工1400人。近年来，在国内针织行业普遍不景气的情况下，企业生产经营连上新台阶，1994年以来，产值利税每年以50％和121％的幅度递增，各项指标增长速度名列自治区同行业首位。企业先后获自治区轻纺工业先进企…     

上海纺织调整中的思政工作

上海纺织建设性调整是前阶段大规模适应性调整的延伸,是从“调整中发展”向“发展中调整”的转折,是纺织面向新世纪、谋求新发展的飞跃。 上海纺织行业处于技术含量低、市场变化快、行业进出壁垒少的一般性竞争领域,在国内外激烈的市场竞争中,前阶段受宏观环境中不利因素的挤压,行业内企业的生存、发展仍十分艰难。为此,思想政治工作更要紧紧围绕经济工作展开新的探索。 1、发挥党的组织资源优势,在上海纺织     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市，农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来，我们立足本市实际，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，开创了人事工作的新领域。采取有效措施，推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制，明确了工作目标，要求各县（市、区）制定实施方案；二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设，在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个，聘请了３８４９名村级农村人才…     

拓宽“进口”把住“关口”疏通“出口”——福建纺织化纤集团创新国企领导干部任用机制

近年来，福建纺织化纤集团有限公司坚持用“三个代表”重要思想指导干部人事制度改革，努力建设一支能够驾驭企业经济发展大局的领导干部队伍，企业的物质文明、精神文明和政治文明建设协调发展。公司曾先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状先进集体”、“全国思想政治工作优秀企业”等荣誉称号，