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案例回放：案例一：由于公司既不签合同也不上保险,司机李磊辞职并申请仲裁要求赔偿。仲裁开庭时,公司提出已将厂房、设备和员工等都租赁给了个人陈家平,因此与李磊没劳动关系。 相似文献
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《工友》2014,(5):27-27
《工友》缩辑部：我是名老财会,退休后在一家装饰公司的多次邀请下,到该公司任主办会计,月薪为4800元,双方约定工作期限为5年。两年后因公司经营不善,开始拖欠工资,后又以停产歇业为由将我辞退。我申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠的工资并支付经济补偿金,可劳动仲裁部门却以我系退体人员为由不予受理。请问,劳动仲哉部门的做法对吗？我该怎么办？梁援芳 梁援芳读者：我国《劳动合同法》第46条规定,用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的,应向劳动者支付经济补偿金。但是,适朋该条的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而职工退休后不再具有劳动者身份,退休后受聘与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。 相似文献
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冷某是一名退役军人，1992年在部队服役期间因公致残，残疾等级为七级。2004年来到苏州打工，工作期间旧伤复发向公司申请工伤。由于在与公司人事人员协商时发生冲突，惊动了110，公司遂将冷某解聘。冷某对此不服向劳动部门申请仲裁，劳动部门撤销了公司作出的解聘通知书。公司对仲裁不服并将冷某告上法庭，要求法院撤销仲裁决议。 相似文献
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《工友》编辑部：
我公司去年7月接收了10名职业院校的学生,经过初步考察后决定与他们签订劳动合同。但他们集体表示不愿签订劳动合同,也无需缴纳社保,并书面承诺不会追究双倍工资。我们担心一旦他们反悔,单位将面临仲裁或诉讼。 相似文献
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论我国劳动争议处理机制之完善 总被引：3，自引：0，他引：3
我国现行劳动争议处理机制是强制性的多轨制,这一机制尚存在诸多弊端:费时耗力,有悖于程序正义和效益的原则;缺乏对仲裁裁决的监督,仲裁程序的职能弱化;仲裁和审判之间缺乏协调,重复审理,浪费审判资源。因此,应借鉴市场经济发达国家的成功经验,完善我国劳动争议处理机制,加强工会的作用,突出调解职能,使劳动争议仲裁与民事仲裁衔接,并建立劳动公益诉讼制度。 相似文献
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冯成丰 《中国劳动关系学院学报》2021,35(4):59-67
劳动争议仲裁属于社会主义和谐劳动关系话语体系下的法定仲裁,与以民间合意自治为基础的商事仲裁无制度生成上的关联性.研究认为:劳动争议仲裁裁决不予执行是基于协议仲裁的一裁终局属性所生成的救济途径,不应适用于作为诉讼前置程序的劳动争议仲裁,并易造成重复救济,对效率和保护弱势劳动者的价值追求目标造成损害;相关司法解释为追求社会... 相似文献
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从事了多年职业经理人的Jacky,因被上海一公司录用而辞去了在西北的高薪职务。可是,当他在超甲级写字楼外滩中心信心满满地工作了两周后,他和同批进入该公司的17名员工突然被召集,在毫无征兆的情况下被告知当即集体解散。2005年11月1日,公司没收了17名员工的名片、大楼进出证等物品,并告知集体解散,让这17人不能接受的是,公司不承认他们是公司员工。3日上午,17人前往黄浦区劳动保障仲裁部门,对此纠纷提出仲裁…… 相似文献
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