新经济时代上海人力资源发展趋势

2l世纪，世界经济将步入以信息经济、网络经济、知识经济为标志的新经济时代。在这样一个时代里，人力资源将成为经济发展的核心载体。因此，把握新经济时代世界经济发展的特征，创造性地做好新经济时代的人才资源开发管理工作，将是新世纪上海发展战略的关键。     

论人力资源开发

一、人力资源是人类文明发展的战略资源人类社会已进入一个新的发展时期，即人才、科技、管理三足鼎立时期，这三足实质上都是立足于人力上。这表明当代人类社会文明发展所依赖的战略资源的重点已开始转移，前工业时代重点在物力，依赖自然资源；工业化时代重点在财力，依赖资本资源；如今重点转向智力，依赖人力资源。故有人把21世纪称为“智力之战世纪”、“人力资源开发世纪”。这种发展战略的转移，反映新料学技术革命，促使知识、智力、智慧、潜能开发成为发展生产力，夺取经济成就和提高竞争力的关键因素。知识工业、智蠢产业将成为人…     

当代人力资源开发与管理的重大趋向

人力资源开发与管理活动因环境的作用而具有时代性。影响当代人力资源开发与管理的新环境主要有经济全球化、知识经济、民主政治发展、组织结构转型、管理思想与实践的发展等要素。受到这些新环境因素的影响,当代人力资源开发与管理的战略性地位显著提高,国际化程度进一步加深,信息技术和方法被广泛运用,人性化与民主化管理日益彰显,知识性内容更加突出。正是这五种重大趋向决定了当代人力资源开发与管理变革的各种具体趋向。     

新经济与人力资源管理变革

“新经济”作为一个新概念，最早的述著见於1996年12月30日的美国《商业周刊》。尽管人们对此看法不一，但是新经济已经不是一个纯粹的概念，也不等同于单纯的“网络经济”或“数位经济”，她以信息化全球化为基础。在网络与创新中产生新经济增长点，逐步形成一种前所未有的经济法则和经济体制。今年上半年，与传统经济道琼指数相对应的纳斯达克指数的起伏与调整，只会让更多人认识到，新经济的走向成熟。它不是虚拟经济与泡沫经济。而是经济全球化与知识经济的必然产物。     

独立学院人力资源管理的现状与思考

独立学院人力资源管理是将现代人力资源管理的理念和模式运用到高校人事制度中的一种全新的管理模式，也是关系我国高等教育发展的重要问题之一。通过对我国独立学院人力资源管理特点的分析，笔者发现，现阶段我国多数独立学院还存在着诸多问题尚待解决，这已成为各高校及教育行政部门面临的共同难题。     

二十一世纪人力资源管理的角色调整与趋势

人力资源管理现在已被普遍认为是投资回报率最高的一种资源,而在21世纪随着新经济时代的来临,知识和人才已逐渐成为企业最为重要的资产及竞争因素,因此企业对于知识和人才的重视程度更甚以往,人力资源管理也将成为企业管理的新焦点,同时这也应该成为我国企业人力资源管理发展的一个契机。     

现代人力资源管理模式——人力资源的绩效管理

人力资源管理是现代组织生存和发展的核心。人力资源的绩效管理模式并不等同于人力资源绩效评估，而是由一个完整的管理体系所构成，即：人力资源绩效战略；人力资源绩效协议；人力资源绩效沟通；人力资源绩效评估和分析；人力资源绩效反馈。     

论社会保障与社区服务人力资源开发

社会保障制度作为市场经济运行的社会保护系统，在现代市场经济体制中占有十分重要的地位。近年来，随着现代化建设的推进和改革的不断深入，我国的社会保障制度改革也迈出了坚实的步伐。但迄今为止，尚未建立起符合社会主义市场经济要求的较为健全与完善的社会保障体系。这种现实的差距是表现在多方面的，比如社会保险覆盖面的狭窄、社会救济方式的陈旧、社会福利社会化步伐的缓慢等等。此外，同我国所提出的社会保障体系建立的目标相比，社区服务发展的严重滞后也是一个十分突出的现实问题。由于社区服务水平的落后，对社会保障其他方面的…     

提升创新能力:人力资源开发的着力点

创新能力是获得和创造新知识的前提,是国家永远立于民族世界之林的重要保证,良好的创新能力是迎接未来挑战的基础。以创新能力为核心的人力资源已经成为经济发展的原动力。     

我国政府部门人力资源开发考量：现状、问题及对策

新世纪、新任务、新竞争给行政管理人才的素质提出了更高的要求，政府部门人力资源开发在我国还没有得到应有的重视。对公务员队伍进行有效的培训与开发，提升公务员队伍的整体素质，不仅是政府管理任务的实际需要，更是时代发展的需要。本文在对我国公务员培训现状和问题分析的基础上，提出如何提升政府部门人力资源开发功能的思路和对策，以期培养一大批适应新的时代特征和任务需要的高素质公务员队伍。     

公务员与公共人力资源概念比较研究

公务员与公共人力资源的概念界定，不仅涉及到公共管理领域的重大理论问题，也是实行国家公务员制度以及推进公共管理与公共服务领域改革的实践问题，需要从理论、法律和社会实际中进行综合比较。     

旅游行政管理部门人力资源开发与管理

随着旅游业的发展和人力资源管理在企业中的广泛运用与发展，人们越来越多的关注人力资源管理在旅游行政管理部门中的应用。本文从旅游行政部门人力资源管理的涵义和意义入手，以某市为例，对旅游行政管理部门人力资源管理现状进行了论述，找出了现存的诸多问题，并进行了深入分析。最后，结合国内外企业和政府部门人力资源管理的先进经验，提出了解决这些问题的具体措施。     

人力资源管理与质量改善：国际经验与案例

市场竞争说到底是对顾客的竞争，因此，让顾客满意毫无疑问是企业在竞争日益激烈的市场上获得竞争优势的最根本条件，而要想让顾客满意，产品或服务的质量水平无疑是根本的根本。这一点显然已经得到了国际企业界的认同，其中最明显的反映就是ISO9000质量标准认证的出现和普及。ISO9000质量标准最初是为欧共体国家的企业建立的，但是它们现在却被全球100多个国家视为自己的国家标准。     

知识经济时代与企业人力资源管理变革

知识经济是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为重要因素的经济。就其本质而言，是一种以知识为基础的经济增长方式。知识经济的发展将不仅改变经济结构、组织结构、生产方式，而且也将改变人们的思维方式、价值观念、工作方式乃至生活习惯。与工业化时代相比，知识经济时代更注重品质，更强调人力资源发展的自主性、个性化、以及创新精神。而人力资源管理理论贯彻始终的一个主题便是承认员工是企业的一种宝贵财富，在员工个人自我实现的基础上带来企业的业绩增长。那么，根据知识经济时代人力资源发展出现…     

保险业人力资源发展策略

两年前,外资保险公司开设新机构已不再受地域和数量的限制,经营范围的限制也取消。与这些规定相伴的是,外资保险公司纷纷展开扩张行动,导致保险人才争夺进入白热化时段。因此抢先争夺有限的人才成为保险公司积极均衡、跨越发展的当务之急。     

甘南藏区人力资源开发与利用之探初

当今社会，人力资源的有效利用已成为经济发展、社会进步的要素。甘南藏区由于受各种环境因素的制约，人力资源的引进难度很大，如何开发和利用好现有人才，对本地经济发展具有重要意义。     

科学合理配置人力资源

自20世纪60年代以来，人力资源在经济发展中的作用越来越受到普遍重视，有些经济学家甚至将其视为经济发展的决定因素。因此，可以这样说，我国的现代化建设发展到今天，如何做到科学合理配置人力资源。已经成为能否最大限度地发挥各类人才的潜能，能否使经济社会做到协调发展的关键环节。     

企业老年人力资源开发与利用——兼谈金华电业局离退休管理工作

企业离退休人员是企业人力资源的一个组成部分,正确引导离退休人员的发展方向,使其合理运用离退休后的剩余寿命,继续为企业、社区和当地经济建设作出新贡献。     

公共部门人力资源开发与管理价值基础分析

公共部门人力资源开发自身的逻辑起点决定了其自身的局限性，即价值基础的先天缺失不仅导致公共部门人力资源开发与管理的悖论，而且引发公共部门实践的价值方向模糊。解决这一问题的核心在于从管理的本质出发，恢复“公共人事管理”概念，将公共部门人力资源开发与管理置于公共人事管理之下，即使其作为公共人事管理的技术手段来运用。以解决当下公共部门员工管理的局限性。     

人力资源生态与人力资源投资风险规避

在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分.构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方面出现问题,都会给人力资源投资带来风险.为此,需要优化人力资源生态,规避人力资源投资风险.具体而言,要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容,根据人才偏好生态进行人力资源投资,根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境.