加强理论武装工作 坚持用邓小平理论教育干部和人民——关于我省理论武装工作的调研报告(下)

我省理论武装工作的开展虽然取得不少经验,但也存在不少问题: 一是学习发展不平衡,搞形式、走过场的情况仍然存在。有的地区和单位的领导对理论武装工作十分重视,理论武装工作开展得比较好。而有的单位则不重视或重视不够,从而使一部分党员、干部轻视理论学习或学习自觉性不高,从而采取应付态度。“轰轰烈烈搞形式”,“认认真真走过场”的情况,在一些单位仍然存在。加之有关领导部门对这些地方和单位的帮助、指导和检查不够,出现了理论学习发展不平衡的状况。一般地说,抓得好的地区和单位取得的成效较     

班子年度考核引入审计制度的探讨

近年，在领导班子年度考核工作中出现了许多新情况和新问题，如有的班子在工作政绩上搞假大空，主要表现为：追求“数字政绩”，平时工作不扎实，到考核时用数字垒政绩，骗上级，争先进；追求“新闻政绩”，热衷于做表面文章，大搞“广播上有声，电视上有影，报纸上有名”，用放大镜找政绩，搞立体虚假宣传；追求“泡沫政绩”，没有长远规划，为早出政绩大搞短期行为，不顾本单位实际和利害关系，盲目负大，表面上红红火火，却经不起实践的检验。还有个别班子对财务管理比较混乱，有的收入不入帐留做小金库，用于不合理开支；有的占用下属单…     

提高领导干部的政治素质是搞好党风廉政建设的关键

时下,“三讲”教育已从上到下全面铺开,并向纵深发展。通过“三讲”,一些地方和部门的问题暴露了出来。这些问题除了各自所具有的特点外,一个共同的特征,就是这些部门和单位的领导在日常工作中不重视自身建设,不注重自身形象的塑造和政治素质的提高,有的甚至淡化到了已经忘却的程度,从而导致这些单位和部门党风廉政建设严重滑坡。有的也只是停留在做样子、搞形式、应付检查这一基调上,将党风廉政建设简单化、表面化和庸俗化,使其形同餐桌上的一道用萝卜雕刻、用色素染制的不可食用的装饰菜。因此,要搞好“三讲”教育和党风廉政建设,首要的问…     

对“吃空饷”说不

不久前,到机关一个单位,看到人丁突然兴旺起来。退居二线的领导回来了,一些年龄大、无职务的干部也来了。原来是查"吃空饷",这些拿工资不工作的干部员工都上班了。在岗,是否在位、在状态?私下同一些干部交谈,他们摇摇头说:人上(班)了,心没有上,身在曹营心在汉。这些年有一个不成文的规定,退居二线的领导,上不上班无人过问,有的怕碍现任领导的事,就干脆不上班,一些年龄大、无职务的干部也照葫芦画瓢,去单位     

一些领导干部的不良作风当改

一些领导干部存在着不良作风,具体表现为:一是急功近利,好大喜功。有的领导干部热衷于搞“短平快”政绩,搞“形象工程”,工作不注重“做事”而注重“做秀”,不是要真正“造福一方”,而是为“造势一时”,给自己留名,替自己立     

安全检查敢于唱“黑脸”

<正>在一些单位开展的安全检查中,常常会出现一种不正常的现象,比如在检查中发现问题后,检查人员碍于情面或出于其他原因,往往喜欢"点到为止",不是对检查出的隐患和问题"淡化",就是对存在的问题"虚化",认为已经检查出了一些问题和隐患,应该给人家一些面子。如果一次将问题和隐患查处得太多,别人的面子尤其单位领导的面子挂不住。     

党建工作也要打假

党建工作本是一项极其严肃的工作,但笔者在晋西北一些基层党组织调研时,发现一些地方和单位竟存在着形形色色的造假现象。一曰“假声势”。一些单位为了表示自己对党建工作的高度重视,今天搞这个“主题教育”,明天搞那个“专题活动”。实际去调查时,发现只是提了个口号,墙上贴了些标语而已,既无实际内容,也无实际措施,更无实际效果。二曰“假记录”。一些地方或单位的领导者对经常性的党建工作抓得很不扎实,常常是喊在嘴上,写在纸上,贴在墙上。有的党组织一年也不召开一次民主生活会,有的在上级再三督促下,勉强开了也是应付了事。然而,他们…     

创造“隐性”政绩更可贵

每个领导干部都希望在任期内能干出一些政绩,赢得干部群众的口碑。但是,如何创造政绩却是一个值得探讨的问题。在现实生活中,一些领导重视的可能是上项目、搞工程之类的＂显性＂政绩,对于那些涉及群众利益、利于部门单位长远发展,但是周期长、费劲大、见效慢的＂隐性＂政绩,往往不太注意去做,甚至不屑于做,这种现象值得关注。     

将认真进行到底

毛泽东同志说过:世界上怕就怕认真二字,共产党人最讲认真。这是经过实践证明了的真理。如果不认真,无论做什么事都会出大的麻烦,或大的失误,这是毋庸置疑的。但在现实生活中,有的同志往往对认真搞双重标准:在一般问题上认真,在原则问题上却不去认真;对群众的问题能认真,对领导     

百姓令我动真情

平时常听一些同志说，搞扶贫工作，你不带资金去群众会不高兴，也不受欢迎。可我的经历，却否定了这条“大众经验”。2012年2月，在县委党校工作的我被安排到贵州省安龙县洒雨镇免底村搞扶贫工作。当时，我没有领导经历也没有农村工作经验，感到压力很大。于是，我把单位曾经在农村做过群众工作的同志找来，与我一起到扶贫点开展调研。     

抓到位 见实效

正“要把‘两学一做’学习教育作为今年党员干部党性教育的重要载体和党建工作的一项重点任务,切实把这项工作抓好,抓出成效。”省委书记尤权在给领导干部讲党课时强调。学习教育能否取得成效,关键看能否在深学实做上下功夫。防止大而化之,力戒形式主义,是“两学一做”学习教育的题中之义。过去,一些地方在开展学习教育时,有的搞一锅煮、一刀切,没有结合各部门各单位的具体情况;有的照本宣科,简单以开了     

狠煞形式主义官僚主义的歪风

现在，在工作作风方面存在的问题，群众反映最大的是两个问题，一是形式主义，二是官僚主义。这必须引起全党上下的高度重视，必须痛下决心把这两股歪风煞住，越快越好。我们做工作，需要有一定的形式，没有形式，内容也表现不出来，但不能搞形式主义。搞形式主义，要害是只图虚名，不务实效。比如，有的干部做工作，不去认真领会中央精神，也不去了解下情，习惯于做表面文章，喊口号；有的沉湎于文山会海、应酬接待，不能深入基层；有的热衷于沽名钓誉，哗众取宠，应付上级，应付群众；有的搞各种名目的所谓“达标”活动，形式上热热闹闹，…     

辨析“原则上”

时下,有些领导在研究和处理问题时,颇喜欢用“原则上”这个词,诸如“对到单位检查指导工作的上级领导原则上不搞超标准接待”,“干部下乡原则上不准到餐馆就餐”,“原则上不得收取基层和被检查单位送的礼品”,“原则上不用单位汽车运送私物和探亲访友”,“对本单位领导班子成员的家属原则上不予以照顾”等等。“原则上”这个词成了一些领导和单位制定廉政措施和红头文件的修饰语。     

到问题多困难大的地方去

正深入实际、调查研究是我们党的一大优良传统。可近些年来,在一些地方和单位,把这一基本功和优良传统,搞得走了形变了样,有的下去总是躲着问题走,绕开困难转,怕被问题缠住、困难陷住;有的唯恐上级批评自己工作不力,成绩不佳,影响自己前程,给下来搞调研的上级领导搞"障眼     

新形势下如何加强离退休干部的思想政治工作

随着离退休干部越来越多,如何在新形势下做好其思想政治工作,已成为老干部工作部门所面临的重要课题。 一、做好离退休干部思想政治工作的重要性和必要性 有人认为离退休干部资历深、水平高,许多人过去就是搞政工的,因而不需要做他们的思想政治工作;有的人认为,这些老同志过去一直是老领导老上级,现在退下来了,主要任务是安度晚年,对他们搞好服务工作就行了,做不做思想政治工作无所谓。从     

谁来检查“检查团”?

对某些单位的某项工作进行正常检查,这本是具有检查职能的部门的份内工作,因此而组成一些检查团也无可厚非。然而,对当今为数过多的检查团做一番“检查”,我们便会发现一些弊端: 检查团 浩浩荡荡马虎查 从我国目前的情况来看,检查团不是太少,而是太多、太滥。 从检查团的现状来看,目前至少有这样几个特点:一是检查团的类型多了。对企业而言,有检查生产的,有检查技改的,有检查经营的,有检查管理的,有检查奖金的,有检查质量的,有检查人员素质的等等。大凡有人管的,都有人查。二是检查团的人数多了。前     

支部工作记录重在记实情

笔者在一则报道中获悉，某单位党委在检查基层党支部工作时，发现这样一个现象：某支部的工作记录本使用活页纸记录。问及原因，支部书记回答：开会时记录的字迹潦草，有的内容记不全。会后用活页纸完善内容，好看也方便查阅。对此，检查人员意见不一，有人认为这种做法值得推广，也有人认为这种记录可能不真实。     

责任状要杜绝形式主义

据报载,某单位发生了一起安全事故,当上级部门追究有关人员责任时,该单位领导“委屈”地说:“我们可是层层签订了责任状的呀。”经过调查,该单位所谓的责任状完全是为了应付上级检查,掺杂了许多不切实际的虚假成分,加之没有认真组织落实,发生事故也就在所难免。其实,类似这样形式主义的责任状在一些单位确实签过不少。一是不负责任、例行公事式的形式主义。一些单位把签订责任状当成年年抓、年年搞的一种形式,只为交差应付,却不管检查效果如何;二是哗众取宠、模仿作秀式的形式主义。一些单位为了显示其“形象工程”,将一些根本做不到或落实…     

企业改制引发职工上访的原因与对策

原因（１）改制过程不透明。有些企业对改制问题，包括改制的必要性、方式、内容、改制所要达到的目的，未向职工做广泛深入的宣传；有的未按规定召开职代会或职工大会讨论通过。职工对企业改制不明白、不理解，甚至有的怀疑企业领导在搞暗箱操作，从心理上有抵触情绪，极易引发集体上访。（２）改制工作不彻底。有的企业改制未涉及产权制度改革，如有的改制不是着眼于长远，而是临时性地搞个协议，采取承包、托管或租赁的形式把甲企业让渡给乙企业。也有的企业虽然进行了产权制度的改革，但职工的身份没有随之置换，如有的就出现了私有企业…     

器小易盈

器小易盈,一个小小的容器,里面稍许盛一些东西就满。即“器量狭小,容易自满”之意。器小容易满,器大呢?装满就不容易。这是很简单的道理。但是,联系我们的工作、思想,认真地想一想,这个道理却发人深思。有的人,对自己的工作要求不高,有了一些成绩就自满起来,有的人用高标准要求自己,不经过艰苦的努力就做不到,这样,就不容易自满。例如:有的人觉得自己单位的工作“差不多”了。