“共享用工”中的劳动关系——风险与规制

新冠疫情催生了"共享用工"这一灵活用工新模式,成为特殊时期用工余缺调剂和人力资源优化配置的利器,创造出了巨大经济效益和社会效益。基于人力资本上升的新经济的发展是共享员工新模式出现的根本成因,对新型用工模式的多角度评价有利于界定新型的多元化的劳动关系,从而评判法律风险以及作出法律规制和路径选择。     

"共享员工"模式的隐忧与突破

疫情期间,"共享员工"模式走红,不仅实现了对传统实体经济的及时止损,更满足了新经济企业的用人需求,也让闲置的员工获得额外收入,可谓一举三得。疫情危机后,让"共享员工"走得更远,需要政府、社会、企业、员工共同努力,既要完善相关法律法规,为"共享员工"寻找法律依据,也要明确"共享员工"安全责任归属,并加强"共享员工"培训工作。     

共享员工常态化之路怎么走

共享员工模式是以"借用"员工的方式解决疫情期间行业和地区之间劳动力供需不匹配的问题,一方面降低了疫情期间的结构性失业率,另一方面降低了疫情结束后的摩擦性失业率,并从微观机制层面加快了就业搜寻并提高了就业匹配程度。未来共享员工模式能否长期存在的关键在于能否通过政府或第三方平台建立有效的信息共享和培训机制,根据市场变化提前做出预测、信息共享并提供相应的技能培训。     

共享员工模式常态化发展的思考

随着数字经济的发展,"共享员工"这一新型用工模式随之兴起。当前,"共享员工"在实践中存在一定法律风险,如立法保护不均衡、欠缺事前约定、存在商业泄密风险等。为此,可从立法引导、行政监管、技术支持、附随义务等方面着手,为"共享员工"模式健康发展提供法律保障。     

蓬江共享员工“借”人复产

正在做好新冠肺炎疫情防控工作的前提下,江门市蓬江区积极探索"共享员工"模式,解决工厂用人燃眉之急;政策先行,加大投入,制定落实奖励措施,多形式鼓励员工返岗。"酒店已经停工,来到厂里干活,现在上手慢慢可以了,大大缓解了我们的生活压力。"正在流水线上干活的潘巧明,原来是酒店的一名员工。她是一     

防疫复产，顺德这样应考

正面对疫情给企业复工带来的影响,顺德区委、区政府与企业站在一起,加强政府指导、加大用工保障、鼓励企业跨界制"罩"、打通供应链,破解企业防疫与发展难题。"在这个关键时期,党委、政府就是要与企业站在一起,共同扛起防疫责任。"广东佛山顺德区是粤港澳大湾区的制造业重镇,拥有产值超3000亿元的家电产业集群、产值超2000亿元的机械装备产业集群,美的、碧桂园两家世界500强企业以     

新时代背景下事业单位劳务派遣用工模式的优化探讨

新时代背景下,事业单位的劳务派遣用工模式面临诸多挑战,包括用工安全、权益保障、劳动效率和满意度等问题。因此,优化用工模式以适应新的发展需要显得尤为重要。文章从劳务派遣的概念与特性出发,深入分析了新时代背景下事业单位劳务派遣用工模式存在的问题,主张事业单位在使用劳务派遣模式时,应强化劳务派遣员工的权益保障、明确劳动关系、提高员工满意度,以此提升整体劳动效率和事业单位的运行效果。     

他带领企业防疫复工齐头并进

正春节伊始,新冠肺炎疫情突如其来。吉林省永利激光科技有限公司在省人大代表、总经理孙尚勇的带领下积极应对,做到防疫复工两不误。企业第一时间启动疫情应急响应机制,1月25日即成立防疫工作领导小组,贯彻落实国务院、省市区关于疫情防控工作的决策部署,采取"四强化"措施,全面开启抗击新冠肺炎工作:一是强化组织保障,成立以总经理为组长,公司核心管理人员、党员、优秀积极分子为主要成员的领导小组,形成统一指挥、分级负责、群组化管理的工作模式,制定了疫情防控应急工作方案,设置防疫工作办公室、临时观察室和隔离室,有效隔绝传染源;二是强化措施保障,配齐配足口罩、消毒液、体温计等防护用具。禁止员工乘坐公共交通工具,改为公司统一接送。每日生产做到"七坚持":坚持员工健康监测;坚持钉钉APP线上打卡办公;坚持员工体温检测进厂;坚持每日三次消杀工作;坚持进出车辆、人员登记、消杀防疫;坚持员工分餐制;坚持配戴口罩。三是强化制度保障。坚持疫情防控工作制度化、常态化,实行疫情防控"零报告"和"日报告"制度。严格执行异地返长人员居家隔离医学观察措施,施行填写《返工员工登记表》《员工承诺书》制度。四是强化宣传保障。开工第一天,公司组织了全体员工视频直播会议,并通过微信群、邮件等形式向全体员工宣传疫情防控知识,在企业重要位置张贴宣传海报。     

高校外聘用工现状及发展趋势的思考

劳动用工形式多样化是我国高等教育事业发展的历史选择。外聘员工在高校改革发展中发挥了不可替代的作用。客观分析多种用工形式并存的缘由,深入了解外聘员工队伍结构的变化状况,科学预见外聘用工管理的某些发展趋势,对高校当前依法治校,规范管理,构建和谐的校园劳动关系,具有十分重要的现实意义;依法依规用工是维护劳动关系双方合法权益的基本前提,也是规范管理行为的主要途径。外聘员工的收入分配、社会保障、劳动关系历史遗留问题是当前高校外聘用工的焦点。打破职工身份界限,实行岗位管理,多种用工形式和多种分配办法并存已是大势所趋。适时提高外聘员工收入水平,扩大外聘员工社会保障覆盖面,规范高校外聘用工管理行为,成为高校调整劳动关系,降低用工风险的必由之路。高校外聘用工成本逐年平稳上涨态势已成定局。     

福建省六大举措做好企业用工服务工作

企业用工服务一直是福建省各级人社部门节后工作的重点之一。在现阶段经济进入"新常态"和积极就业政策的作用下,企业用工服务工作将面临新情况。福建省人力资源和社会保障厅提前部署,六大举措做好企业用工服务工作。截至目前,福建省重点企业用工需求缺口从节后19万人降至14万人,企业员工平均返岗     

快递行业保障物流生命线

正2月20日,在中通快递山西转运中心,员工戴着口罩分拣包裹。在抗击新冠肺炎疫情期间,在做好疫情防控消杀的情况下,鼓励员工分批返岗复工,保证抗"疫"物资迅速送达目的地。     

资料

劳务派遣的特点劳务派遣即根据用人单位的需求,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳务派遣的主要特点是:劳务派遣公司与员工签订劳动合同,建立双方劳动关系。用人单位与派遣公司签订"劳务合作协议书"与劳动者没有"劳动关系",实现员工的服务单位和管理单位分离,形成"用人不管人,管人不用人"的新型用工形式。     

远程办公强度对企业员工知识共享意愿的影响机制探究 ——工作重塑的中介作用

在互联网信息技术飞速迭代和疫情不断反复的今天,线上远程办公让组织更具灵活性和竞争力,但日益先进的远程办公技术和设备能否给组织内部带来更多的知识流动和共享仍有待验证.为打开员工远程办公和知识共享关系的"黑箱",基于资源保存理论,分别引入员工工作重塑和电子领导力作为中介变量和调节变量,提出远程办公强度和知识共享意愿之间关系的假设,基于收集得到的315份问卷数据进行实证研究.结果发现:远程办公强度负向影响员工知识共享意愿;趋近性和回避性工作重塑分别在远程办公强度和知识共享意愿间起部分中介作用;电子领导力同时负向调节远程办公强度和趋近性、回避性工作重塑间的关系.     

北滘“四心”共聚克难关

正自打响疫情阻击战以来,佛山市顺德区北滘镇党群齐心防疫,企业同舟共济,推动疫情防控有序有力,企业复工复产稳步前行。佛山市顺德区北滘镇全力以赴抓好各项防控工作的落实,带领全镇党组织和广大人民群众同心团结、群防群治,将党旗映照在"四个心"上。北滘镇党委政府指导生产、协调资源,企业共享员工、和衷共济,以切实行动确保企业复工复产不停步。     

应急需求、技术赋能与政务服务创新——对“健康码”数据流转的考察

"健康码"在新冠疫情防控中取得了显著成效,是我国数字化社会治理的一次成功实践。这使得从数据流转的角度,揭示从满足应急需求到政务服务创新的过程成为可能。从疫情防控的应急需求出发,梳理了"健康码"在数据流转中的内在机理及关键性做法后发现:应急信息需求激发了技术工具的出现,技术工具从数据流转的角度,赋能了线上信息采集、核验、共享运用的全过程,并带动线下业务的协同以及与线上业务的融合;技术工具借助数据流转驱动了线上线下业务的融合,对实现在线办理、简化业务流程、加速共享运用具有推动作用,激活了信息统筹的服务模式。以实例说明了盘活信息资源的关键,是要让技术工具紧贴问题场景,打通技术工具背后的一系列技术模型和制度安排,从而推动信息统筹的政务服务模式创新。     

台州:闭环服务纾解“返岗难”

“真没想到,这次去台州竟然坐上了免费飞机。”3月8日,与石艳超一起从河南明港机场返回台州就业的,共有148名信阳市老乡。打“飞的”来上班,是台州服务企业确保员工返岗无忧的一招。针对疫情期间企业复工复产面临的招工难,台州出台“用工保障10条”,全方位解决外来员工返岗的衣食住行等现实问题,全力保障企业平稳有序复工生产。     

我国新兴非标准就业群体社会保障问题探析

近年来,随着共享经济成为新经济的重要模式和发展驱动力,以共享为特征的新兴企业逐渐形成了"互联网+劳务"的全新用工模式,演化出新型的社会契约及用工关系,并孕育出以网络平台为载体、合作契约为链接、自我管理为中心的新兴非标准就业群体,但同时也对现有法律框架下的传统雇佣关系形态形成冲击,使得新兴从业者陷入劳动者社会保障缺失的困境。利益相关者视角下,该群体社会保障陷入困境的原因主要来自政府部门、监察管理部门和平台企业法律政策的缺位。为缓解新兴非标准就业群体社会保障缺失问题,有必要在借鉴国内外对新兴非标准从业者法律身份界定、制度调整与创新和技术资金支持等举措的基础上,通过制度的顶层设计,技术和资金池的双重保障,打造各利益主体多元化参与新兴非标准就业群体的社会保障格局。     

社区无疫情率97%:碧桂园服务的“10+N”战疫模式

正碧桂园服务开启战"疫"行动以来,在社区落实"10+N"防疫模式,即"10大社区防疫标准举措+N项创新特色防疫措施"。3万多名员工奋战在社区防疫第一线,全方位守护230万户业主的健康安全。在他们的不懈努力下,目前,无一起小区公共区域感染案例;小区无疫情率达97%;一线服务员工无一人感染确诊或疑似病例。     

新个体经济新在何处

近年来,"新个体经济"进入公众视野并获得广泛关注。新个体经济是"互联网+个体经济"的创新组合,相对于传统个体经济而言,在技术、模式、市场、用工方面都有较大的创新。在疫情常态化防控的情形下,新个体经济既是经济复苏的应对之策,也是"六保六稳"、提升经济发展动力、激发市场创新活力的重要途径。未来要进一步加大对新个体经济的政策扶持力度,完善相关法规制度,营造大众创业万众创新的良好氛围,为中国经济高质量发展注入更大活力和更强动力。     

劳务派遣合同的订立和风险防范

随着劳动合同法的颁布实施,劳务派遣用工灵活与用工费用较低对一些用人单位更有吸引力。但目前也有些用工单位规避劳动合同法,不与员工直接签订劳动合同,让员工与劳务派遣单位签合同,