市人大常委会机关绩效办积极做好绩效年终考评迎检工作

正日前,市人大常委会机关按照2017年度市级党群部门年终绩效考评方案的要求,认真做好绩效年终考评迎检工作,并通过了市绩效办党群部门考评组的评审。今年以来,市人大常委会机关绩效办通过强化过程管理,加强监督检查,落实月自查、季自评制度,分解细化绩效考评指标到岗到人等措施,建立起"工作有标准、干部有指标、落实     

党建动态

正桂林市七星区推行"党内绩效考评"桂林市七星区2013年以来,试行"党内绩效考评",很好地解决了党员评价"定量"的难题。考评将"党员绩效"划分为"学习培训""党性修养""模范带头""完成任务""服务群众"等五个大类,并细分成60多个具体评分指标,制成《党内绩效考评细则》。年初就发放到每个党员手中,让党员有的放矢地做好一年的工作,年中和年末再分两次由党员所在党(工)委组成考核组,对党员的绩效进行统一考评。考评以党员服务对象的评价为主,年中只评分,年末综合全年的情况既评分又定等,并对     

改革动态

湖北省2015年度全面深化改革考评圆满完成根据省委年度考核有关文件及《湖北省全面深化改革工作分类考核评估办法(试行)》规定,2016年1-2月,省委政研室(省改革办)派员分别参加省委考核组,对全省17个市州和106家单位进行了全面深化改革工作年度分类考评。一是突出分类考评,强化改革考评的科学性。根据全省一元多层次战略体系和《湖北省主体功能区规划》中明     

武汉市骄口区创设载体 促进未成年人健康成长

一、进一步健全为束成年人办实摹的工作机制 1、建立办实事绩效管理机制。区文明委明确要求全区各部门、各单位要将为未成年人办实事作绩效管理的内容之一．作为一项重要工作来抓，区“目标办”拟在年末．对各部门、各单位为未成年人办实事进行绩效管理考核．以此评价各部门工作优劣．     

中共金华市委办公室 金华市人民政府办公室关于市级机关部门(单位)2009年度考核结果的通报

<正>市委办[2010]5号市机关各部门、各单位:根据《中共金华市委办公室金华市人民政府办公室关于2009年度市级机关部门(单位)工作考核的实施意见》(市委办[2009]11号)精神,在市机关各部门各单位自评、市领导审核和有关单位考评的基础上,经市考核领导小组审核,并经市委、市政府同意,现将     

宁波市人民政府办公厅关于成立宁波市国家卫生城市复查迎检工作领导小组的通知

各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:为加强对国家卫生城市复查迎检工作的领导,市政府决定成立宁波市国家卫生城市复查迎检工作领导小组。现将领导小组组成人员名单通知如下:     

注意加强现代企业绩效管理

一、企业传统的绩效管理模式的弊端 在新形势下，企业传统的绩效管理模式的弊端主要表现在：1．把绩效管理和绩效考评概念等同看待。绩效考评为绩效管理的运行与实施提供了前提和依据。绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，从具体考核、评价的实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。2．绩效管理体制与企业战略目标分离。企业各部门的绩效目标不是从企业的战略逐层分解得到的，绩效管理与战略实施发生了脱节现象，难以引导所有员工趋向组织的目标。     

嘉兴市人民政府办公室关于公布2015年度全市绿化工作考核结果的通知

<正>嘉政办发[2015]85号各县(市、区)人民政府,市政府各部门、直属各单位:2014年下半年以来,各地、各有关部门(单位)按照市委、市政府的统一部署,围绕"五水共治"、"三改一拆"和美丽乡村建设,深入实施以"四边绿化"五项行动为重点的绿化工程,取得了显著成效。根据《嘉兴市201 5年度绿化责任书》规定及综合考评情况,经市政府同意,现将2015年度全市绿化工作考核结果公布如下:一、优秀单位海宁市政府、桐乡市政府、海盐县政府、嘉兴     

四川南充市政协:提案办理考评进行量化打分

近日,四川省南充市委、市政协联合制定印发《南充市政协提案办理工作目标考评办法》,对提案办理绩效由"模糊评价"转变为量化打分,将政协提案办理纳入市级各部门单位的年度目标考核内容。"面商沟通率100%的得6分,以面商方式为主的得5     

对公共机构节能工作进行绩效考评的实践与思考

2009年，广西壮族自治区绩效办公室对全自治区部分地市、部门进行了绩效考评试点，其中由自治区公共机构节能工作领导小组办公室（自治区人民政府机关事务管理局）对8个地级市、17个区直机关单位进行节能工作绩效考评。从考评结果来看，大部分地市和单位认真贯彻实施《公共机构节能条例》，在加强领导和落实工作机构，广泛进行宣传教育和业务培训，建立健全基本管理制度，开展节能技术改造等方面，取得了初步成效。实施公共机构节能绩效考评是对公共机构开展的节能工作及其所取得的实绩、效果、效率等实行量化、     

如何保证绩效考评内部公平

公平,公正,公开作为考核的一项基本原则,是任何企业考评的生命线,如何保证绩效考评内部公平显得尤为重要。本文分析了绩效考评有失公平的影响,提出了如何保证绩效考评内部公平的对策。     

工作动态

工作动态日前，平顶山市委统战部抽调市直统战部门的１５名干部分成四个考核组深入到全市１１个县（市）区和１０家重点企业，对各单位今年各项统战工作目标完成情况进行全面考核。通过＂一听、二看、三座谈、四反馈＂深入了解全市各项统战工作的进展情况，及时总结交流了...     

以绩效考核促政府管理创新

近年来,杭州综合考评以科学发展观为统领,以＂创一流业绩,让人民满意＂为宗旨,逐步形成了从社会评价、目标考核、领导考评三个维度,对市直单位和区、县（市）实施多维度、综合性考核评价的政府绩效管理体系。在此基础上,杭州综合考评适时引入创新项目绩效考核机制,     

河南省人民政府关于2007年度目标考评及2008年度目标制订工作的通知

豫政〔2007〕73号各省辖市人民政府,省人民政府各部门:现将2007年度目标考评及2008年度目标制订工作有关事宜通知如下:一、关于2007年度目标考评工作2007年度目标考评工作总的要求是:实事求是,严肃认真,客观公正。(一)考评程序11对各省辖市的考评(1)自查自评。各省辖市政府要在2007年11月做好目标考评的准备工作,12月进行自查,2008年1月10日前将自查情况报省政府(一式15份)。(2)考核认定。省政府目标管理领导小组办公室(以下简称省政府目标办)组织省政府有关部门对各省辖市目标执行结果进行考核认定。具体分工是,省统计局:纳入考评范围的各…     

开展绩效管理促进机关作风建设

今年年初，泉州市政协机关被市委、市政府表彰为2011年度全市绩效评估暨“五大战役”考评先进单位，这是市政协机关认真制定和实施绩效管理考评工作方案，不断提高机关作风建设水平的成果。     

动态信息

正1云南省弥勒市用好考核指挥棒激励干部担当作为调整优化考核指标,树好干事"风向标"。坚持干什么考什么,结合市委年度目标任务,合理量化考核指标,既设置共性指标,又根据不同行业部门工作特点细化完善个性指标,突出对干部政治素质和工作实绩的考评。改进考核方式方法,擦亮考评"显微镜"。综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式,建立干部考核档案和干部考评数据库,强化组织、纪检、审计、发改、扶贫等部门联动和信息共享,     

谁是群众,群众在哪里?

在 生活中 ,一些常用概念 ,一旦较真 ,便成为模糊问题。“群众”一词就是如此。我们常说群众观点、群众路线、群众参与、群众推荐 ,相信群众、依靠群众、为了群众 ,但谁是群众 ,群众在哪里 ,却有不同的理解和回答。诸如 ,我们年终都要考核干部 ,并且强调考核干部时要广泛听取群众意见。谁是群众呢?我们经常看到的情况是 ,在考核一个地区或部门主要领导时 ,考核组常常把地区各组成部门的负责人或单位的中层干部集中起来征求意见。在这里 ,部门负责人和中层干部算不算群众?你说不算 ,那没有依据 ;你说算 ,那无职无权的普通百姓算什么?考核干部…     

宁波市人民政府关于表彰宁波市国家环保模范城市复查迎检工作先进集体先进个人的通报

甬政发[2007]21号各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:近年来,我市全面贯彻落实科学发展观,统筹经济社会与环境的和谐持续发展,不断完善国家环保模范城市创建成果,取得明显成效。2006年经过全市上下共同努力,通过国家环保模范城市的复查。为激励先进,巩固复查工作成果,全面完成“十一五”环保模范城市考核指标,市政府决定,表彰一批在国家环保模范城市复查迎检工作中涌现出来的先进集体和先进个人(具体名单见附件)。希望受到表彰的单位和个人,珍惜荣誉,再接再厉,扎实工作,在促进经济社会环境协调发展中更好地发挥模范带头作用。各地各部门要认真向受到表彰的先进集体和先进个人学习,开拓创新,锐意进取,为全面建设社会主义和谐社会做出新贡献。     

大连市人民政府办公厅关于印发全市重大火灾隐患集中整治专项行动方案的通知

<正>大政办发[2014]58号各区、市、县人民政府,各先导区管委会,市政府各有关部门,各有关单位:经市政府同意,现将《全市重大火灾隐患集中整治专项行动方案》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。2014年6月30日全市重大火灾隐患集中整治专项行动方案为认真贯彻落实国务院考核组对辽宁2013年度消防工作考核提出的工作意见和公安部     

“三定考核”提升党建工作绩效

梧州市把创新基层党组织建设考评机制、破解党建工作难题作为推动基层组织建设、提升党建工作绩效的关键,先后实施了党组织党建目标定责考评办法、党政主官党建工作定量考核制度,在职党员联系服务群众"一表双卡"定岗考核机制,将"党组织、党政主官、党员干部"考准考实,形成了责任明确、考核规范、评价科学的党