完善激励机制 调动国有企业管理者积极性

企业效益的好坏,管理水平是最重要的因素之一。而管理水平的高低,与企业管理者主观能动性的发挥有着必然联系。因此,从微观的角度来看,要想搞活国有企业,必须首先调动国有企业管理者的经营管理积极性。本文试图从理性经济人的假定出发,探     

深化改革需要发挥中间环节的积极性和创造性

十八届三中全会描绘了全面深化改革的蓝图．但一分部署九分落实,改革的成效,在相当程度上取决于在各个地方和具体领域的实现情况。自上而下贯彻过程中,目前最关键的是中间环节,也就是省市两级地方政府．这个环节的领导层需要充分发挥积极性和创造性．做好设计工作。     

调动和发挥好社会各方面的积极性

嵩明县在以思想大解放带动县域经济大发展中，坚持“希望在民间、活力在民营、发展靠民力”的发展理念，坚持维护群众利益高于一切、关心群众疾苦重于一切、解决群众困难先于一切，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，最大限度地将人民群众的愿望集中起来、智慧凝聚起来，努力把人民群众的力量发挥出来，发挥好广大农民群众建设新农村的主体作用，努力提高县域经济的整体竞争实力，全面推进嵩明和谐社会和新农村建设。     

关于成都市国有企业科技人员作用发挥情况的调查与思考

成都市是全国国有工业企业较为集中的城市之一,国有工业企业科技人员约占全市科技人员总数的四分之一。为了进一步调动这支队伍的积极性和创造性,成都市委组织部会同成都市科技顾问团、成都市科协对成都市国有工业企业科技人员作用的发挥情况进行了深入的调查研究。本刊将分两期刊登这次调研的报告内容。     

承包制的核心在于发挥工人阶级的积极性和创造性

社会主义公有制是以联合劳动为基础的对生产资料的共同所有。在我国全民所有制采取了国家所有制的形式,劳动者作为一个整体通过国家体现其所有者的意志。每个劳动者个体不能单独行使所有权,只能以劳动者的身份凭借其为社会提供的有效劳动量获取利益。工人阶级的双重身份体现了不同层次的经济关系。在浅层次上,每个劳动者个体表现为受雇于全体劳动者的代表——国家。正是从这个意义上,列宁说:“在这里,     

关于新形势下调动干部积极性的对策和建议

党风廉政建设和反腐败斗争进入新常态,但一些党员干部的思想认识仍然没有跟上节奏,有些错误情绪还在干扰党和国家事业大局。一家刊物在干部中做了一个调查,其中怕"工作上出事儿",以64.4%的得票率位居榜首。可见,部分基层干部把"干事"当做"出事"的原因,这种心态导致一些地方或单位的工作陷入"应付"的状态。从"为官不易"的概叹,到怕"工作上出事儿"的想法,不难看出在反腐新常态下,一些干部工     

关于调动企业整体积极性的思考

调动企业整体积极性是一个很有理论意义和实践意义的课题。笔者试图从阐明其内涵、分析其影响因素入手,从中引出相应的对策,为实际工作提供一点思考。一、调动企业整体积极性的含义及其科学性何谓企业整体积极性?笔者认为,理解这一概念应当避免与企业整体素质相混淆。企业整体素质包括人和物两个方面,而积极性则是指人们“进取向上、努力工作的思想和表现”,为人所特有。据此,可作如下表     

中共山西省委关于进一步发挥国有企业党组织政治核心作用的暂行规定

中共山西省委关于进一步发挥国有企业党组织政治核心作用的暂行规定（一九九六年七月十七日）国有企业是我国国民经济的主要支柱，是社会主义公有制的重要体现和社会主义市场经济的重要基础，是产业工人最集中、党的阶级基础最雄厚的地方。为保证国有企业党组织充分发挥政...     

发挥“X效率”,更好调动积极性

正X代表未知数,效率按照投入产出的比例来看,一定的投入会对应有一定的产出,但为什么有时候效率远远不足?应该产出这么多,却没能实现,这就是存在"X负效率"。有分析认为"X负效率"是由三个原因造成的:第一,集体目标和个人目标不一致,集体目标被架空。第二,微观单位中个人之间意见不统一,相处不融洽。第三,有些个人不一定能摆脱惰性。现阶段,实现中国经济的快速发展,需要着重     

关于调动人的积极性问题的探索

一、人的积极性的内涵问题人们常说思想政治工作的出发点与归宿,都是要调动人的积极性。然而,人的积极性是一个内涵极其丰富韵问题。认识这个问题应该从多层次、多角度、全面的去研究、去探索。从哲学的角度看,人的积极性乃是人类认识世界和改造世界的能动性,是一种奋发向上的进取精神。从人的心理动机来分析,人的积极性大致可以作以下这样区分。自然,对某一个具体的人来说,也存在着多种动机并存的现象。问题的关键在于其中以哪一种动机为主导(或主体),其他皆为它的附庸。这样,也就自然而然的形成了人的积极性的层次性。层次愈高,动力越大,积极性维持的时间也就越长。就动机而言,人的积极性大致可以这样分类:(1)物质性动机(为领取报酬而劳动);(2)情感性动机(为报答恩     

关于调动职工积极性若干问题的思考

改革的实践证明,国有企业的改革,如果没有广大职工群众和企业经营者的密切配合,改革是不可能成功的。改革的目的不仅仅是企业出效益,而且要使职工群众在改革中真正受益,这样才能调动其积极性。 一、调动职工积极性必须确立职工的主人翁地位     

怎样保护和调动农民生产积极性

农民是农业的主体,农业的核心是农民问题,就是对农民要少“取之”,多“与之”。一要千方百计怎样保护和调动好农民的生产积极性是农民问题 帮助农民增加收人;二是少从农民手中索取;三要的一个重要方面。为此必须做好下列三件事:对农业生产资料实行让利或微利销售,不准在农民 第一,在政治上给农民以民主。一要全面推进 头上“敲竹杠”,赚大钱。村级民主决策,凡是事关村民利益的重要事项,都 第三,在政策法律上给农民以保障。一要给农须提请全体村民或村民代表会议讨论,按多数人的 民土地保障,稳定土地承包关系,引导农民珍惜土意见作出决定;二…     

如何调动村干部的积极性

随着社会主义市场经济体制的建立与完善,农村的新情况、新问题层出不穷,许多村,特别是贫困村,有很多干部不同程度地流露出村干部难当、怕当、不愿当的心理,工作积极性不高。主要原因一是工作累,待遇低,劳酬反差大。上级路线、方针、政策、任务的贯彻和落实,最终落...     

论保护和调动农村基层干部的积极性

农村基层干部是党的干部队伍的重要组成部分，是党联系农民群众的桥梁和纽带。他们宣传落实党在农村的各项方针政策，通过自己的辛勤工作，将国家利益、集体利益和农民利益统一起来，带领农民群众致富，成为广大农村深化改革、推动生产力发展的动力和维护农村社会稳定的中坚。可以说，农村基层干部状况如何，积极性能否充分发挥，直接关系到党和政府能否有效地领导占中国人口绝大多数的农民，关系到全党全国工作的大局。应当看到，改革开放以来，广大农村基层干部努力工作，在推动农村改革、发展农村经济、维护农村稳定等方面，发挥了巨大的…     

如何调动下级的积极性

领导者和被领导者之间相互信赖、相互影响、相互促进的融洽关系,是实现工作目标、完成各项任务的重要条件。为此,充分调动和发挥下级的工作积极性、主动性和创造性,使大家在一种民主和谐的环境里心情舒畅地工作便十分重要了。此身作则、言传身教皆重要领导者的言传身教和行为示范,即表率作用,是一种无形的号召。在群众中流传着一句老话,叫作“喊破嗓子,不如做出样子”。领导干部以身作则,对待自己应当比对待下级更为严格。要求下级做的事,自己首先要做到;要求下级不做的事,自己首先不做。群众对领导总是听其言、观其行的。唐太宗…     

兵团国有企业调动职工全员积极性机制生成的分析与思考

兵团国有企业的不断发展,需要充分调动企业所有者、经营者、管理者、劳动者的积极性,必须培育一个好的以人为本的企业管理运行机制.     

第三讲 发展党内民主 发挥各级党组织和广大党员的积极性和创造性

胡锦涛同志在中纪委六次全会的讲话中指出,党内民主是党的生命,是保持党的生机和活力的关键,也是搞好党风廉政建设和反腐败工作的根本途径。执政党的党内民主是否充分,直接关系到党的活力和创造力,关系到党的执政地位的巩固和人民民主的发展。那么,什么是党内民主呢?党内民主是     

关于发挥组织部门牵头抓总作用 进一步加强人才工作的意见

为深入实施人才强市战略，完善人才工作新格局，促进人才工作规范化、科学化，努力构筑强大的人才优势，为实现市第九次党代会提出的目标任务提供有力的人才保证和智力支持，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号，以下简称《决定》）和市委、市政府《关于贯彻落实（中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定）的实施意见》     

调动部下积极性的语言方式

领导者要充分调动部下的积极性去推动各项工作,常需要做说服工作,或陈利害使部下舍弊趋利,或告道理使部下明辨是非,或卸包袱使部下轻装上阵。怎样才能有效地做到这一点呢﹖这就需要领导者选择恰当的方法,增强语言的功效,从内心深处去触动部下。一、鼓励。人皆有喜听“好话”的心理。领导者在言语上对部下的某些固有优点给予肯定或称赞,则会让部下得到某种心理的满足,受到鼓舞。此类方法常见的运用形式有两种：“当面戴帽”和“背后鞠躬”。“当面戴帽”,就是要先通过赞扬性的语言,使部下处在愉悦的心境中,然后接受你的要求、建议…