女大学生就业问题探讨

在高校毕业生就业体制改革和国有企业改革逐步深入、机关事业单位精简机构的社会背景下,就业市场的竞争日趋激烈,大学毕业生的就业形势不容乐观,女大学生就业难已成为大家共知的现实问题,笔者多次参加各种毕业生洽谈会,就此问题作一分析,以期为女大学生就业提出有益的建议。     

我区女大学生就业探析

本文从实际调查结果出发,在与发达地区大学生就业状况进行比较的基础上,试图找出我区女大学生就业难的原因,在充分分析社会、法律政策及女性自身因素对女大学生就业的影响的前提下,提出了缓解和解决我区女大学生就业问题的建议和对策。     

女大学生就业问题研究综述

当下,关于女大学生就业难的问题研究较多。本文将这些研究按照研究对象和研究方法加以分类,在综述各类研究的过程中提出个人观点,希望对女大学生就业难提供帮助。     

女大学生就业创业状况调查报告

女大学毕业生就业问题直接关系到她们半等生存发展的利益,关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。为了解掌握女大学生就业创业现状以及她们的需求和期望,2009年,全国妇联妇女发展部丰持并委托华坤女性生活调查中心开展了全国“女大学生就业创业状况调查”,提出了有针对性的对策建议。     

女大学生就业观念误区及其对策探析

就业观念误区影响了女大学生顺利就业。其误区主要表现在择业观滞后、错位 ,强求社会公正 ,急功近利 ,藤蔓意识等方面。女大学生需要构建起与时代相适应的就业观 :择业靠自主 ,就业要竞争 ;创业是最好的就业 ;岗位无贵贱 ,求真务实 ,多将眼光放在就业竞争力的阳光之处。     

影响女大学生择业的心理因素分析及对策建议

在市场经济的宏观调控下,近几年来,大学毕业生特别是女大学毕业生初次就业率出现了较为明显的下降趋势,就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大;为了使她们的就业少走或不走弯路,推动她们充分就业,帮助她们走好走出校园的第一步,消除影响女大学生择业的不利心理因素,并对其进行有针对性的指导,显得十分重要。     

工科女大学生就业现状及对策分析

近年来,高校毕业生人数逐年增多,大学生就业形势愈发严峻,尤其是工科女大学生面临着巨大的就业压力,成为就业困难群体。文章通过分析工科女大学生就业难的现状及成因,从加强就业形势教育、心理教育、人文教育等几个方面进行了阐述,以期为促进工科女大学生就业提供理论帮助。     

中国现阶段女大学生就业问题研究

本文在调查结果的基础上分别从求职大学生、用人单位和劳动力市场的角度对女大学生就业问题进行了比较全面的分析,并提出了一些对策建议。     

大学生隐性就业问题探析

在高等教育大众化快速发展和大城市户口准入门槛依然存在的情况下，大学生隐性就业者的出现并增多已经成为不争的事实。由于没有所在城市的户口，他们经常遭遇各种形式的社会剥夺，具有弱势者的某些特征，所以建议从引导大学生到基层建功立业、加强对用人单位的监管、建立覆盖全体劳动者的社会保障体系、适度放开大城市落户指标限制等方面予以帮助。     

关于消除女大学生就业歧视的建议

目前,大学生就业难已经成了社会普遍关心的话题,但是更值得关注的是女大学生的就业难和所遭受的性别歧视问题。女大学生就业难的问题是多种因素共同影响的结果。近期的调查研究进一步证实,源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最重要     

武汉市文科女大学生就业与心理状况相关度实证分析

男女平等就业是和谐社会的重要标志,但随着大学生就业形势的日趋严峻,及社会上某些招聘单位用人观念的偏差,女大学生就业难的问题越来越受到社会的关注,而文科女大学生就业难问题尤为突出.这不仅仅是就业的问题,更涉及到女大学生的心理、生理能否健康向上,以及在当前教育体系中,文理两科知识结构能否均衡协调发展.笔者根据自己所作的<武汉市文科女大学生就业与心理状况相关性调查表>问卷调查的数据,对武汉市文科女大学生就业基本状况和心理状况进行了相关阐释, 通过一些综合情况进行了相关比较,从而较为客观地反映了2005年武汉市文科女大学生就业情况对其心理影响的现状,并以此为基础,对学生本人、用人单位、学校和政府提出了一些相关的意见和建议.     

公共政策视阈下的女大学生就业困境探析

中国大学生就业政策大体分为三个阶段,而女大学生就业状况也分时各异。在当前阶段,女大学生就业状况更为艰难,本文从公共政策角度审视女大学生就业困境的原因,探讨符合中国国情的解决该困境的政策选择。     

德清：大学生创业就业举措多

面对2009年严峻的高校毕业生就业形势,德清县通过政策引导、增岗扩容、创业扶持等措施,最大限度拓宽高校毕业生就业渠道,实现了高校应届毕业生当年初次就业率95．43％,同比增长25．35％,达到高校扩招10年来的最高比例。     

社会转型时期女大学生就业问题与对策

在今天,大学生就业难问题不仅是经济问题、政治问题,而且是社会转型中的社会问题。虽然职业选择与发展是一个人人生的永恒主题,但是,当今大学生就业已经不再是某个大学生个人的事情,而逐渐成为摆在高校与社会面前的一个时代课题。就面临职业选择的女大学生来说,能否战胜社会排斥和自身弱点,是直接影响到其择业成败的关键。从女大学生的就业现状着手,分析女大学生就业的冲突心理及其原因,才能提出相应的对策。     

整合资源 搭建平台 提升能力 扎扎实实服务女大学生就业创业

近年来,随着经济体制改革的深入发展和高校招生规模的不断扩大,大学生特别是女大学生的就业形势日益严峻、不容乐观。江苏作为一个文化大省,各类大中专院校云集,在校大学生数位居全国第一,每年应届女大学毕业生均占近50％,在金融危机的影响下,江苏女大学生的就业形势更显严峻。针对这一现状,江苏省妇联及时调整工作思路,     

从“三个平等”看女大学生就业问题

<正>习近平总书记在同全国妇联新一届领导班子集体谈话时,提出了"三个平等"的思想,即要确保妇女平等依法行使民主权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果,为新时期落实男女平等基本国策指明了方向:从民主政治建设和实现公民权利视角强调了权利平等;从建成有中     

2005年，大学生就业乍暖还寒

近两年来，我国普通高校毕业生人数持续增长，就业形势一直比较严峻。近两年高校毕业生初次就业率均在70%左右(当年9月份统计数字)，这就意味着每年还有近60万毕业生未能在当年就业，而他们必将会加入下一年应届毕业生的求职大军中参与竞争，     

女大学生恋爱问题探析

随着社会经济的迅猛发展和各种思潮的不断涌现,大学生作为高等教育的主体,他们的恋爱、婚姻问题逐渐成为高校人才培养和大学生思想政治教育的重要内容.针对女大学生这一相对特殊的群体,根据理论联系实际的原则,运用调查问卷和分析综合方法,研究了她们的恋爱观和恋爱心理,主张维护女大学生的相应权益,并通过社会、学校和家庭的共同作用,正确地引导女大学生的恋爱心理和行为向健康方向发展.     

女大学生就业问题与政府政策支持

近年来关于女大学生就业的诸多调查数据说明,我国女大学生就业问题正在呈现出显性化发展的态势,政府对女大学生就业的政策支持因此尤为必要。从目前看,我国已经结束了对女大学生就业提供完全保障性政策的时期,而开始了积极支持性政策的实践,因此,积极支持性政策的建立与完善对于抑制女大学生就业问题显性化趋势有着重要的作用。     

女大学生就业过程中的性别歧视研究

主流话语虽然关注女大学生的被歧视状况,但女大学生自己发出声音的却很少。本文通过对女大学生群体进行访谈发现,性别歧视在女大学生的求职过程中是一种弥散的、无所不在的状态,而女大学生常常不会以积极的态度应对性别歧视、重建自我,而多以沉默接受歧视,其重建的自我是“第二性”的。改变这种状况,需要加强女大学生求职过程中的社会支持网络的建立,同时,细化法律条文,使法律具有可操作性,让歧视者为其行为付出代价。