派下去的优秀 选上来的能干——专访省委组织部有关负责人

记者:我省创新推行省级机关干部和基层干部双向交流任职,其意义何在?在干部实行双向选择时,为什么要注重向基层倾斜?省委组织部有关负责人:去年4月27日,我省启动省直机关与县级党政领导班子年轻干部双向交流任职"百人计划",是我省进一步加强优秀年轻干部培养选拔、深入推进干部人事制度改革的又一项新举措。开展这项工作是为了进一步贯彻落实从基层培养执政骨干的方针,形     

66名正局级“京官”将赴任地方

日前中组部出台交流新政，66名正局级“京官”将任职地方。组织中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职，是加强和改进年轻干部培养工作的一个重要举措，表明中央关于干部“要到基层去”的导向正在提速推进。此次双向交流任职主要是选派中央和国家机关缺乏基层工作经历和基层领导工作经历的中青年干部，全部采取正式任职的方式，     

察右前旗：在创新上下功夫

察右前旗基层党建工作在四个方面有所创新。机制创新,强化乡镇党委领导核心作用的发挥。一是创新选任机制。重点搞好城乡干部轮岗交流,下派经济部门干部到乡镇任职,选派乡镇具有发展潜力的领导干部到旗直综合部门任职,进行双向交流,实施人才反哺,打破干部传统流向的模式,提高他们领导发展的能力。二是创     

周铧：创新就要敢为人先

南京军区装备部某军械弹药修理所政委周铧任职5年来,坚持以党的创新理论为指导,适应时代要求,更新思想观念,使部队思想政治工作开展得扎实有效、充满活力。基层官兵在想什么,我能为他们做什么三年前,周铧从驻山区某部政委平调到该所任职后,做的第一件事     

干部交流应注意进出平衡

去年下半年，中央集中开展了中央和国家机关与地方干部双向交流任职工作，近130名优秀中青年走上新的领导岗位。这一创新之举，受到社会各界的普遍欢迎和广泛好评。“进一出一、相对平衡”，是这次双向交流的一个鲜明特点，应当作为今后干部交流的一条成功经验。     

抢修“连心桥” 拓展“致富路”——沂南县编办驻依汶镇王家庄子村“第一书记”工作纪实

<正>沂南县编办驻依汶镇王家庄子村"第一书记"工作组到村任职两年,先后修建两座桥、引进两个厂、硬化两段路,该村的集体收入实现了从空白到每年增加20万元纯收入。两年来,他们用实际行动,践行党的群众路线,让广大人民群众实实在在地感受到了党的温暖,圆满完成了驻村任职工作。2012年7月9日凌晨5点,一阵急促的电话铃声把还在睡梦中的驻依汶镇王家庄子村"第一书记"惊醒。"张书记不好了,我们村的回龙河发洪水,     

不断完善大学生"村官"选聘机制

2007年,凉山州首批选聘了120名大学生到村(社区)任职.一年后,他们能否充分发挥作用?农村干部群众如何评价他们?带着这些问题,州委组织部调研组(以下简称"调研组")对大学生"村官"的工作情况进行了跟踪调查.     

党建信息

晋中市:扎实开展选派"第一书记"工作2012年以来,晋中市把机关干部到村担任"第一书记"放在基层组织建设年总体布局中来谋划,站在加强基层组织、密切干群关系、转变工作作风的高度来摆布,扎实开展了"第一书记"到村任职工作。全市共选派809名干部到村担任"第一书记",其中科级以上领导干部517名,一般党员干部239名,企事业单位干部53名;     

做好选聘大学生到村任职工作

农村是青年学生了解国情、熟悉社会的好课堂，是培养锻炼人才的重要阵地。选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。各级党委和组织部门要把选聘高校毕业生到村任职作为一项具有长远战略意义的大事来抓，不断完善工作举措和配套政策，构建大学生村官工作的长效机制。要加强岗位培训和工作指导，把大学生村官纳入干部教育培训范围，建立乡村干部与大学生村官的结对帮带制度，帮助他们熟悉农村政策，掌握发展农村经济、做群众工作的本领。     

大学生村官岗前培训模块化

<正>近年来,辽宁鞍山市始终把岗前培训作为提高大学生村官任职能力的重要途径,逐步形成大学生村官岗前培训模块化教学模式,着力提升培训效果。着眼提高任职本领,设计"业务基础"模块。本着"缺什么、补什么,用什么、学什么"的原则,围绕鞍山市农业产业特点、基层工作实际和大学生村官到村任职需求安排课程。转变"填鸭式"教学方法,采取专题讲座、现场教学、互动教学等形式,组织大学生村官系统学习新农村建设和城市社区管理基本理论以及农村政策、农业管理、领导科学、基层工作方法等内容。     

创新监督途径 确保监督效果

集安市委把干部监督工作作为巩固我党执政地位 的一项重要工作。同干部的选拔、培养、考察、考核、任 用有机结合起来,并贯穿于干部工作的全过程。 一、规范离任交接 防止权力真空 为防止在干部离职任职交接工作中造成权力"真 空"和不必要的经济损失,2003年集安市委根据《干部 任用条例》的有关规定,制定并实施了《乡局级领导干 部离任交接制度》,规范了干部离职任职交接工作,对     

东坡区:"三照顾"调动基层干部积极性

眉山市东坡区从2003年起采取"三照顾"措施,提高农村基层干部的政治、经济待遇和生活水平.在政治上,每年对村"三职"干部进行一次集中岗位培训,目前,全区80%以上的村干部学会了两门农村实用技术.实行村组干部上挂锻炼,每年表彰100名优秀村组干部.对连续任职9年以上的离任村干部,颁发荣誉证书,并推荐他们担任村组财务监督员等工作.在经济上,区委通过村党支部成员经依法选举兼任村委会委员、"两委"交叉任职、村干部兼任村民小组长等办法提高收入,使村"三职"干部的报酬达到人平每月230元,同时,把报酬与经济发展挂钩.     

用真心换真情

体验基层，融入群众，领导干部要把解决好老百姓的“柴米油盐酱醋茶”作为基层的“大事”。去年五月，我作为省委组织部首批双向交流任职的年轻干部，从省红十字会到邻水县任县委副书记。这是一个全新的岗位，是一段体验基层、熟悉农村的难得经历，是一次想事干事、实现自我的难得机遇。转眼已近一年的时间，收获多多，感悟多多。     

“组合式课堂”助村官展翅翱翔

<正>2016年以来,石家庄市组织部门针对大学生村官培训方式单一、培训内容与工作需要联系不紧、平时零碎时间无法有效利用等问题,创新模式,采取"课堂+专家""观摩+交流""互联网+村官"等一系列解渴管用的"组合式课堂"培训方式,提升大学生村官素质能力,激发了他们的干事创业激情,有力助推了精准脱贫和基层党组织建设。"课堂+专家"把名师专家请到身边"齐老师,我任职的村里有很多村民迁往乡镇生活工作,他们的承包地不再耕种,请问这些承包地村     

他把职工的事放在第一位

"无论我从事什么工作,在什么岗位,我都把群众的事情放在第一位!"15年来,他先后经历了技术员、副连长兼工会主席、连长、指导员、党支部书记等岗位的历练,无论他从事什么工作,在什么岗位,他都兢兢业业,踏踏实实,先后被二师三十团党委授予"优秀工会干部"、"优秀共产     

支部书记的“囧事”——基层党支部书记任职能力现状闻思录

刚入党的门就当"党代表",!网上支委会乱成"一锅粥",!书记不在位支部工作"挂空挡",!党支部书记作为"一班之长",曾遭遇过怎样的"事",心里有哪些苦衷,最大的期盼是什么?带着这些疑问,笔者走进武警政治学院,跟班采访武警部队第三期基层党支部书记培训班,对500多名拟任和新任党支部书记任职能力进行调研,品味他们在领班带队中的酸甜苦辣,思考提高支部书记素质能力之道。     

倾心服务职工的护花使者

2010年7月,陈广成从新湖农场调入六师五家渠市水管处任职工会主席及纪检委书记,分管工会、旅游工作及纪检委监察工作。任职3年多来,他虚心向各级领导和同志们学习,积极拓展知识面,尽快实现角色的转换,向书本学习,努力学习相关理论政策、专业知识,使自己尽快成为工作中的行家里手;向实践学习,把每项工作都当作对自     

重新审视"干部异地任职"制度

公允地说,作为干部制度改革的一项重要探索,领导干部异地任职制度推行十几年来,在防止用人上的不正之风等方面,特别是在计划经济体制向社会主义市场经济体制的转型时期,在提高中央的宏观调控能力,消除"诸候经济"等方面,发挥了积极作用,涌现出一批像孔繁森、郑培民式的优秀异地任职干部。然而,经过十几年的运行,干部"异地任职"制度,其弊端已日益显现。     

四种模式创新村级党组织设置

2007年以来,枣庄市大力实施了"一村一名大学生"工程,积极选聘大学毕业生到村任职,为新农村建设注入了新活力,带来了新气象。一、明确职责任务,使大学生"村官"知道干什么。把     

洪洞县加强对农村卸职干部的有效管理

洪洞县把农村卸职干部的管理，作为促进农村稳定和经济发展的重要一环。各乡镇党委普遍建立了农村卸职干部综合档案，详细记载了卸职干部的工作任职时间、主要政绩、个人特长、家庭生活状况等方面情况，并根据乡镇及个人实际情况，采取多种形式解决实际困难。一是要求现任村干部把卸职干部与现役军属一样作为村中主要服务对象，为他们订党报、党刊，春节和中秋节进行慰问。二是妥善安排。对身体健康、有管理和技术特长的，分别安排他们到乡镇、企业、学校、卫生院、电灌站等单位指导工作。三是定期补贴。支部书记、村委主任任职10年以上，年…