湖南资兴：“1＋2”模式创新农村基层党建

湖南省资兴市以整合村级组织资源为突破口，探索和推行“1＋2”村级工作模式，创新基层党建工作，成效明显。“1＋2”模式，就是以村党支部为核心，有效整合村民自治组织、农村合作经济组织，实现组织功能互补，形成农村全面建设小康社会的合力。     

“1＋2”模式创新农村基层党建

湖南省资兴市以整合村级组织资源为突破口，探索和推行“1＋2”村级工作模式，创新基层党建工作，成效明显。“1＋2”模式，就是以村党支部为核心，有效整合村民自治组织、农村合作经济组织，实现组织功能互补，形成农村全面建设小康社会的合力。其主要形式有两种：一是村党支部书记、村委会主任、村经济联合会会长由一人兼任，     

“1234”工作法奏响非公组织党建最强音

为了进一步加强非公经济组织和社会组织党建工作，赤峰市克什克腾旗采取“l234”工作法，不断创新党建工作机制，促进非公经济组织和社会组织党建工作提档升级。构建“一套模式”。构建了“单建、联建、‘l＋N”’党建工作模式，对具备建立党组织条件的，采取单独组建的方式及时建立党组织，确保成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个、规范一个；对有党员但不具备单建条件的，采取联合组建、挂靠组建等方式建立联合党组织，通过发展党员、培养党务工作者、开展党务活动为单独建立党组织创造条件，逐步扩大党的工作覆盖面；对没有党员或不适宜单建、联建模式的，通过“1＋N”党建工作模式建立党组织。“1”是每个苏木乡镇、街道办事处、开发区党委建立1个区域党支部，“N”是每个苏木乡镇、街道办事处、开发区辖区内没有党员的非公经济组织和社会组织个数，按照地域、行业类型划分为若干个各具特色的网格，进行网格化管理，“1”充分发挥与企业有业务联系、沟通方便的优势，负责对所有没有党员的非公经济组织和社会组织“N”开展党的工作，积极做好服务，切实解决非公经济组织和社会组织实际困难，促进其健康发展。     

创新农村基层组织建设模式的有益探索——对农安县＂1＋X＋Y＂基层党组织建设模式的调查与思考

“1＋X＋Y”基层党组织建设模式是农安县委在基层组织建设年中的创新成果。在开展基层组织建设年活动中，农安县委紧紧围绕“三农”建设的新主题．遵循“要优化组织设置，扩大组织覆盖．创新活动方式，把城乡社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体”的原则，结合农村政治、经济和社会建设的实际发展情况．大胆探索，     

从“潜规则”到“显规则”

人称“搁得平”局长的杨茂康在营山县多个单位工作过。有丰富的经验和阅历，在县委的逐一摸排和绩效评定后，杨茂康被任命为县卫生局局长，经过两个多月的运行，曾经举步维艰的卫生局的工作大有起色，在防控H1N1甲型流感中发挥了中坚作用。从随意提名、“一把手”说了算的干部选拔任用“潜规则”到“以实干评价干部、凭实绩使用干部”的“显规则”，营山县将深化“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作与学习实践科学发展观活动有机结合起来，努力提高干部选人用人公信度，打造出推进县域经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展的“动力源”。     

滏阳区新型农村合作经济组织发展研究

发展新型农村合作经济组织是解决“三农”问题的有效途径之一。隆阳区要进一步发展新型农村合作经济组织，就要明确现实意义，根据存在的问题，确立发展思路和目标，坚持八条基本原则，制定五条工作措施，以三种组织形式和两种经营模式，重点发展四种类型。     

梁平：“1＋1＋X”助推“两新”党建

梁平县有1082名“两新”组织党员。为帮助他们建“家”，梁平县创新党建模式，采取“1＋1＋X（一个党建工作指导站、一个行业党组织，若干个“两新”组织）区域化党建构架，让“两新”党员全部找到了“家”。     

创新“两新”组织党组织设置 有效推动党的组织和工作全覆盖

随着经济体制的变革和经济社会的快速发展，传统的党组织设置方式，已经明显滞后于“两新”组织的发展，客观上要求对“两新”组织党组织的设置方式进行调整和创新。中共嘉定区委针对区内“两新”组织多、“两新”组织内从业人员多、分布行业多的实际情况，从创新组织设置、健全组织体系方面着手，增强“两新”党组织设置的科学性，对现有的组织设置进行了必要的调整和创新，探索形成“两新”组织党组织设置的九种模式，有效推动了党的组织和工作全覆盖。     

“三个三”模式破解非公企业党建难题

近年来，邻水县以“加强组织建设、发挥核心作用、激发党员动力、促进企业发展”为主线，采取“三个三”模式，从完善领导体制人手，健全组织体系，创新工作方法，构建长效机制，有效破解非公企业党建难题，探索加强非公企业党建工作的新路。坚持“三级联动”强领导，提供坚强有力的组织保证     

喜看五莲“1＋4”

去年12月2日，在全国健全村级监督组织、加强村级民主监督经验交流会上，五莲县纪委作为山东省唯一的代表在会上作了经验介绍。接着，中央党校派出课题组到五莲专题调研该县“1＋4”农村民主管理监督模式。     

三江侗族自治县“1万＋1万”活动征求组工“金点子”

广西壮族自治区三江侗族自治县县委组织部通过设立党员信箱、召开座谈会等形式，围绕组织工作的热点难点问题，开展了“1万＋1万”征求组织工作“金点子”活动，即1万名党员向组织部门提出1万余条谋划基层党建、     

内蒙古喀喇沁旗：着力解决“两新”组织党建难题

近年来，内蒙古自治区赤峰市喀喇沁旗采取有效措施，着力解决“两新”组织“党建难抓、组织难建、党员难管、活动难开展”的“四难”问题，有效提升了“两新”组织党建工作整体水平。他们针对“两新”组织发展日趋活跃的实际，确立“主动抓、抓主动、强化服务”的党建工作理念，     

我国有组织犯罪的结构嬗变、治理挑战及路径选择——基于有组织犯罪的网络“分割化”趋势

在互联网技术高速发展的时代背景下，传统的有组织犯罪与网络犯罪不断融合，有组织犯罪的网络“分割化”趋势凸显。在该趋势影响下，网络有组织犯罪出现了嬗变，表现为组织特征的部分消解和行为特征的网络分解，给司法实践中网络有组织犯罪的治理带来挑战。有必要完善对有组织犯罪的评价模式，秉持网络“分割化”趋势下有组织犯罪是传统有组织犯罪的嬗变发展的立场，推动“打早打小”刑事政策更好适用于网络“分割化”趋势下的有组织犯罪治理，修正有组织犯罪组织认定标准，由此来构建精准高效的网络有组织犯罪治理模式。     

农民工组织发展的政治嵌人——以浙江乐清市“霍邱之家”为例

改革开放以来，城市化快速推进的同时产生了大量的农民工。如何对待、引导和发展农民工组织，这是一个重要的理论和现实问题。工会吸纳、社区融入和自组织等三种理论模式都难以提供有效答案，而政治嵌入正成为农民工组织发展的现实路径选择。浙江乐清市“霍邱之家”的案例研究表明，由于执政党和政府的强嵌入，农民工组织具有较强的发展动力和持续的运行保障；同时，农民工组织的反向嵌入使得它也具有较大的成长空间。政治嵌入保障了“霍邱之家”的政治合法性、行政合法性。“霍邱之家”的成长也说明离开农民工中的正式精英，农民工组织发展的政治嵌入是难以想象的。     

做好“两新”组织中的党建工作

切实加强新经济、社会组织党建工作，是亟待研究解决的一个重大课题。松原市委为了加强党的领导和开展党的工作，根据“两新”组织的不同情况，立足于市、县（区）情，紧密结合城市内“两新”组织类型多、分布广、规模不等的实际现状和主要症结，采取有效措施，加大“两新”组织党组织组建力度，深入“两新”组织内部指导其开展党的活动，推动了“两新”组织党建工作的进程。     

用生命践行共产党人的誓言——记四川省南充市城南镇党委书记文建明

30年，8个乡镇，13年乡镇党委书记。他一直摸爬滚打在农村基层第一线。在上下求索中。他总结出一套行之有效的乡村治理模式，被誉为“城南经验”。他就是四川省南充市营山县城南镇党委书记文建明。     

夯实党在农村的执政基础——宣威市在实施“云岭先锋”工程中因地制宜发展农村集体经济

宣威市在实施“云岭先锋”工程中，始终坚持把发展壮大村级集体经济作为农村基层组织建设的一项紧迫工作，积极探索有效形式和途径，着力解决村级组织“无钱办事”的问题。截止2004年底，全市集体经济收入过万元的村有46个(其中过百万元的1个、过10万元的6个)，村级集体经济收入达480余万元。通过多渠道发展村级集体经济，农村基层组织为群众办实事、     

浙江宁波：构建区域统筹基层组织体系

浙江省宁波市委按区域化模式调整党的基层组织架构，全面推行“1＋N”组织设置方式。“1”为区域性党组织，统筹负责区域内党建工作，做好未建党组织的单位党员教育管理、党组织筹建工作，发挥“孵化器”功能。当个别党组织因单位变动、党员流动等原因撤销时，     

伊通县为农村集体经济发展添活力

伊通满族自治县以发展农业、繁荣农村、富裕农民为宗旨，不断加强农村基层组织建设，为农村集体经济发展助力。组织加固，创新设置。从农村产业发展的实际需要出发，以“能建必建”为原则。大力推行“村村联建”、“村企联建”、“村社联建”和“基地＋支部”、“党员＋农户”模式．将党组织设置到产业链上和农村各类经济、社会组织中，通过优化组织资源配置，实现以强带弱，为农村集体经济发展打造坚强的战斗堡垒．     

努力提高组织工作公信力和满意度

开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，关键是要解决组织工作和组织部门的“公信”问题，树立组织工作和组织部门的“公信”形象，努力提高组织工作公信力和满意度。近年来，青岛市委组织部深入开展了创建“公信组工”品牌工作，坚持以品牌理念引领组织工作方向，以品牌目标促进组织工作创新发展，以品牌效应树立组织部门良好形象，初步探索了新形势下以改革创新精神推动组织工作创新发展的新路子。