完善考察机制 确保考察质量

近年来，一些地方在干部考察工作中存在的一个突出问题就是考察失真、失准、失信，严重影响了干部队伍建设。考察准确，任用才能得当。确保把人看准看真，防止考察失实失真，最根本的就是建立健全科学的干部考察工作制度，进一步改进干部考察方法，完善干部考察工作机制，切实提高干部考察工作质量。     

延庆县大榆树镇党委：出台激励机制，考核镇村干部

干部考察员要取得资格认证必须经过“五关”，即民主推荐关、资格审核关、组织培训关、资格考试关、组织确定关，组织部门根据考试成绩和掌握的情况最终确定干部考察员，统一颁发《密云县干部考察员资格证书》。干部考察员实行任期制，干部考察员资格证书有效期两年。对因工作变动、违反工作纪律以及其他原因不宜继续从事干部考察工作的，取消其考察员资格。     

瞭望塔

上虞市：多维考察法立体识别干部为确保干部考察准确、翔实、全面，浙江省上虞市探索运用多维考察法，通过“5＋1”干部鉴定书，努力反映考察对象全貌，提高对干部的分析评价质量。     

“差额考察”好

前不久，江苏省兴化市在公开选拔5名副局级领导干部时，对经过笔试、面试分别进入5个职位前3名的人员进行了差额考察。经过差额考察，最终从中择优确定了5名人选，此举令人拍手叫好。组织考察是干部选拔任用的关键环节。一个干部选拔任用得准不准，关键取决于考察质量高不高。正因为如此，为了提高选人用人的质量，近年来，各地相继推行了干部考察预告、干部任前公示等制度，延长考察链，拓宽考察面，增加了干部选拔任用的透明度，扩大了干部选拔任用中的民主，在一定程度上防止了选人用人的失察失误。但是，长期以来，干部考察往往采取的是…     

切实保证选好人、用好人

干部考察工作是选准用好干部的关键环节。考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误。如何全面准确地识别干部，避免考察失真失实，是长期困扰我们的一个难题，也是当前必须下决心加以解决的突出问题。我们要采取有效措施，进一步加强和改进干部考察工作，保证选准人用好人。     

弥勒县探索干部考察新途径

一、求专，建立考察队伍 弥勒县委制定了《关于实行干部考察（考核）员制度的暂行规定》，对干部考察员的条件、聘请、职责、纪律等进行严格规定。通过组织申报、资格审查、考核考察、综合评定等程序，从组织、人事、纪检等部门和乡镇，聘请了63名政治素质高、熟悉或了解组织人事工作的干部作为考察员，建立一支覆盖广、素质高的专业考察人员队伍，增强了干部考核考察工作的力量。在干部考察员上岗前，组织部进行专题业务培训，进一步提高考核考察员的政治素质和业务水平，为提高干部考察质量夯实基础。     

干部考察失真失实问题研究

干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实…     

严格实施领导干部任前审计 努力提高选人用人公信度

近年来，市财政局积极探索干部任前考察新机制，充分运用经济责任审计手段，强化对干部的任前监督，将任前审计结果作为干部考察任用的重要依据，并与考察预告、组织考察、任前公示制度紧密结合，努力做到选好用准干部。2005年以来，先后对24名负有经济责任的拟提拔人员进行审计。有效保证了干部选拔质量，防止了“带病提拔”。     

干部考察谈话有技巧

《干部任用条例》对干部考察的程序明确规定：“采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。”其中，考察谈话是干部考察工作的重要方式，考察谈话的质量优劣直接关系到干部考察工作的成败。那么，如何保证考察谈话的效果？其中是有技巧可循的。     

提高干部考察工作质量 防止干部考察失真

一段时间以来，在实际工作中，有一种带有一定普遍性的不容忽视的现象，这就是在干部考察环节上，反映考察对象的优点和成绩时，列出一二三，有理有据；反映缺点和不足则轻描淡写，含糊其辞。这样，往往对组织部门全面准确地了解干部带来影响，甚至会造成对干部考察失真，影响党委客观公正地提拔使用干部。因此，切实改进干部考察方法，提高干部考察工作质量，是认真贯彻《条例》的迫切需要，也是全面落实“用好的作风选人，选作风好的人”要求的紧迫任务。     

创新干部考察方法的关键在于实现"五个转变"

干部考察是整个干部选拔任用工作链条中关键的一个环节，要使干部考察工作与不断发展变化的形势相适应，必须在考察标准、考察方式、考察手段、考察范围、考察评语五个方面有所创新。     

在“四个体现”中探索无任用考察工作

2014年，全省组织部长会议提出的“推行无任用干部推荐考察制度”，是在新形势下对干部工作提出的新要求和新任务，也是对干部推荐考察工作方式方法的一次拓展。无任用推荐考察是以“无方向考察、有任用选拔、活考察形式、重跟踪管理“为主要内容，采用横向到边、纵向到底的一种全面考察方式方法，它可以有效解决干部考察中民意“失真”的问题，也可以有效畅通组织与干部的交流渠道，从而切实提高选人用人的公信度和群众满意度，进一步激发干部干事创业的活力。     

“五到户八推动”为新农村建设注入新动力

黑龙江省明水县委组织部为了提高干部考察质量，从创新干部考察方式入手，提出干部考察补充十法。一是定位定期考察。是指组织部负责组织工作责任区的同志，利用检查指导工作之机，对基层领导班子和领导干部进行考察。二是生活会议考察。是指利用基层单位召开民主生活会的有利时机，对各部门领导班子和领导干部思想、工作、作风等方面情况进行考察。     

不断提高干部监督工作水平

在新形势下干部监督工作面临许多新情况、新问题。这就要求我们必须在坚持和完善过去的一些成功做法的同时，开拓创新，努力探索有利于加强干部选拔任用工作监督的新方法、新手段、新机制。实行干部考察预告制会审制 1999年，省委组织部在4个地区进行了提任副地级干部考察预告制和考察结果会审制的试点。考察预告制，就是在考察前，向群众公开被考察对象、拟任职位、考察组人员名单和驻地、电话，公开考察时间、考察结果，从而扩大了干部选拔任用工作的公开、民主程度，加大了干部群众对考察工作和被考察对象的监督力度。考察结果会审制，…     

浅谈市场经济条件下的干部考察工作

浅谈市场经济条件下的干部考察工作中共莱西市委组织部干部科干部的选拔、使用和奖惩离不开对干部的考察，传统的干部考察方法已不能完全适应今天市场经济条件下干部选拔工作的需要，干部管理部门要想在新的形势下科学、准确地识别任用干部，为改革开放和四化建设提供坚强...     

认真学习贯彻《条例》 改进干部考察工作方法

近年来，海南州委坚持从实际出发，认真贯彻《暂行条例》，不断深化干部人事制度改革，制定和健全了一系列深化干部制度改革的制度，在完善干部考察制度、干部考察方法方面进行了许多有益的探索和尝试，使干部考察工作逐步纳入了制度化、规范化轨道。但是．随着社会主义市场经济的发展和社会开放程度日益提高的新形势，干部活动空间日趋扩大、内容日益繁杂，     

关于干部实绩考察几个问题的思考

关于干部实绩考察几个问题的思考冯秦，赵建平中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定：＂考察党政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩。＂如何搞好干部的实绩考察，包括如何科学地界定...     

运用定量分析方法考察干部的思考

运用定量分析方法考察干部的思考杨耐寒，陈向明近年来，在干部考核中定量考察的方法已越来越多地得到运用。我们在实际工作中体会到，定量考察的方法是对过去传统和单一的定性考察方法的一个有益补充，它对于提高干部考察方法的科学性，增强干部考察结果的准确性，具有较...     

撰写干部考察材料“五忌”

干部考察材料，是干部思想品德和工作表现的真实反映，是上级研究干部任免的重要依据。因此，必须坚持实事求是的态度，认真对待干部考察材料的撰写。一忌随意应付。有的人考察中不够深入，了解和掌握的情况不多，撰写考察材料时，责任心不强，造成语言雷同，千人一面，反映不出干部的个性和特点。甚至对有的不清楚的地方想当然地胡诌几句，造成一些内容失真。二忌近因心理。考察材料应该建立在平时观察了解的基础上，才能全面地、历史地反映干部的德才和表现，不能只根据最近一段时间的表现一锤定音。近因心理往往导致拔高或贬低对干部的评…     

如何防止干部“带病提拔”

考察是选拔任用干部的基础性环节。考察准确，任用就得当，考察失真，任用必然失误，任用失误，则贻害无穷。最近，平原县委组织部成立调研组就如何加强和改进干部考察工作，防止干部“带病提拔”问题进行了深入调查研究，并提出了对策和建议。