公务员“在职禁考” 盘活人才资源

正今年以来,20余省份密集启动了2016年公务员"省考"的招录工作,在"国考"禁止在职公务员报考的背景下,多省份今年的公务员招录,也仅向"体制外"开放。如此做法,表面上看似束缚了公务员成长发展的平台,其实事实并非如此,这种招录模式更能盘活人才资源。众所周知,在公务员考试没有限定为"体制外"时,存在一种"考霸"现象。有些公务员在进入"体制"后,并不安心工作,而是不断参加各种公务员考试,争取考入更好的工作单位。这样,不仅分散了工作精力,还挤占了     

以法制化方式推动公务员职业道德建设

公务员由于自由裁量权较大而引起的公利与私利冲突的严重性、公共管理活动的复杂性、行政行为选择困境的常态性以及公务员职业道德实践的复杂性等问题,都需要通过有章可循、有理可依的法制化方式来推动公务员职业道德的真正落实。