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建立科学的干部考评体系,客观、公正地评价干部,形成正确的用人导向,对于整合考核资源、优化考核机制、推动考核结果的运用,激发干部勤奋敬业的积极性,起着主导作用。 相似文献
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今年初,为认真贯彻落实市委、市政府关于建立健全决策目标、执行责任和考核监督三个体系的要求,南开区制定下发了《南开区关于建立健全决策目标执行责任考核监督体系的实施意见(试行)》和《南开区综合考核目标体系考核办法(试行)》等文件,进一步健全完善考评工作机制,切实加大考核监督工作力度,为推动全区经济社会发展提供了保证。日前,记者走访了南开区综合考核目标体系领导小组负责同志,了解了他们在考核监督上的新做法。 相似文献
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丛军 《共产党员(沈阳)》2014,(2):28-28
大连金州新区党工委组织部坚持把工作重心定位在服务大局上,把工作方法定位在改革创新上,把工作标准定位在群众满意上,坚持把握“六注重、六确保”,不断健全和完善对领导班子、领导干部及政府上作绩效的综合考评体系,使考核评价工作制度化、规范化、常态化,有力地推动了全区各项工作目标的顺利实现。 相似文献
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陈白峰 《支部生活(山东)》2006,(11):48-48
传统的政绩考评体系有其合理性,对于调动广大干部的积极性,推进改革发展稳定,发挥了重要作用。但随着经济社会的发展,对照全面落实科学发展观的要求,其局限性也日益显露出来。一是偏重区域考核评价,容易导致局部利益与全局利益的冲突。 相似文献
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“这套考核体系里,对实绩的分析跟以往不同的是,既把成绩考核出来,也把代价考核出来。”
中组部部长贺国强要求,全国省、市、县、乡党委集中换届,要积极借鉴干部综合考核评价试点的经验和做法。 相似文献
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<正>近年来,各地在建立干部考核评价体系方面进行了积极的探索,但与中央提出的"促进科学发展"的要求还有一定差距。呼伦贝尔市的干部考核评价工作经过十几年的探索和实践,目前已初步形成了较为科学的干部考核评价体系,为全市经济和社会各项事业又好又快发展发挥了重要的助推作用。 相似文献
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领导班子和领导干部考核评价机制在一定程度上发挥着指挥棒和风向标的作用。建立健全与科学发展相适应的领导班子和干部考核评价体系,对干部能否树立和落实科学发展观与正确的政绩观,具有重要导向作用。同时,这也是引导广大干部树立科学发展观和正确政绩观的破题之举。 相似文献
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科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。科学发展观提出后,受到广大干部群众的高度评价,在实践中发挥了重要指导作用,取得了明显成效。但同时也要看到,一些干部的思想和工作还没有真正转到科学发展观上来,一些影响科学发展的矛盾和问题还没有得到根本解决,科学发展观的保障机制和体制还没有完全形成。 相似文献
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当前,我县正处于经济增长方式加快转变、体制机制加快创新、社会产业结构加快优化转型的关键时期,因此,进一步解放思想,发扬敢闯、敢冒、敢试的改革创新精神,创造和完善符合科学发展观要求,符合广大人民群众根本利益,能充分调动广大干部群众积极性、创造性的体制机制显得更加重要;以更大的力度深化体制机制改革、加快体制机制创新,用新的举措破解发展难题,以创新体制机制新优势来实现我县后发争先,促进经济社会又好又快发展显得更加紧迫。 相似文献
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刘力伟 《共产党员(沈阳)》2010,(10):16-16
近年来,抚顺县委不断深化干部人事制度改革,探索实行领导班子和领导干部分类考评机制,采取“划类分组、横向对比、纵向延伸、定性定量、综合分析”的多维立体考核方式,进一步提高了干部考核工作的科学化水平. 相似文献
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李永章 《中共山西省委党校省直分校学报》2010,(5):31-33
地区经济社会发展考核评价体系涵盖了经济增长与结构优化、社会发展与民生改善、生态环境与可持续发展三个方面的内容,突出了导向性,体现了时代性和科学性。山西地区经济社会发展考核评价体系对于进一步统一全省上下加快科学发展、推动全省经济社会又好又快发展具有重要意义。 相似文献