大规模培训干部重实效

按照中央关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想和做好大规模培训干部工作的要求，为适应青海大发展的需要，结合青海省“十五”干教规划和“人才培训工程规划”，省委对全省干部进行了政治经济理论培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训等。2003年，全省共培训干部80686人，是近几年来培训人数最多、效果最好的一年。     

将“实战”引入培训中

随着统筹城乡发展不断深入推进，各级干部作为政策的宣传者和工作的执行者，其理论知识、适应能力、工作经验都受到了前所未有的挑战。如何提高机关部门、乡镇、村组干部的实战能力就成为当前干部培训中最紧要的工作。龙泉驿区探索出新型干部培训模式，将培训进行详细分类，注重培训中的“实战演练”，切实提高了干部统筹城乡发展的实战能力。     

村干部培训也要讲科学

说到村干部培训，最传统的模式就是将村干部集中起来进行“灌输式”教育，而这一模式显然已无法适应当前的发展需求。尽管村干部培训越来越得到重视，但一些地方的培训工作依然存在不少问题，     

新形势下推进干部培训工作的对策思考

党的十七大明确指出，“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质”，为干部培训工作指明了方向，我们必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼未来，放眼世界，着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育理念、内容、模式等，以推进干部培训工作，大幅度提高干部队伍能力与素质。     

城镇社区建设与社会管理专题培训开班

为给“两化”互动凝聚广泛力量、强化支撑保障，3月23日，我省举办“四川省城镇社区建设与社会管理专题培训班”。这是省委组织部首次面向境内外培训机构公开招标的15个重点专题培训『项目之一。副省长曲木史哈出席开班仪式并讲话。     

改善我国公务员培训现状的路径探析

当前我国公务员培训存在的问题主要是：培训观念落后，缺乏培训的“需求”分析机制，缺乏落实培训目标的操作性方案，培训手段落后，缺乏将培训的成果进行转化的机制。为此，要树立以“能力”为指向的公务员培训理念，建立公务员培训需求分析机制和公务员“能力标准体系”，促进受训者在工作中充分地应用培训内容，全面提高培训的有效性。     

民族团结促发展 携手奋进奔小康

海东地区抓住农村劳动力和农民工冬闲的有利时机，变“冬闲”为“冬忙”，把提高农村劳动力素质和就业能力，作为当前的工作重点，集中精力，集中时间，筹措资金，整合各种培训力量，迅速掀起冬季农民工劳动技能培训热潮。春节前．全区计划培训农民1．5万人，春耕前，农民工培训达到2万人以上。在对农民工培训过程中，全区上下严格按照“阳光工程”的要求，     

试论建立干部培训考核机制

为了认真落实党员干部培训要求，切实发挥党员干部在地方建设中的作用，近年来，伊犁州将促学工作做为加强和规范干部教育培训的一项重要举措．并在建立和完善领导干部促学工作考核制度方面进行了积极有效的探索，从“真抓、真考”到“真学、真用”，结合实际，不断创新培训思路，以提高能力素质为目标。积极探索干部培训工作新机制和新方法。     

省纪委对高等院校领导干部进行党风廉政培训

为加强高等院校的党风廉政建设和反腐败工作，增强高校领导干部廉洁自律和“两手抓，两手都要硬”的意识，经省委同意，省纪委、省委组织部、省委教育工委、省教育厅联合发文，于今年内对在川的45所高等院校的领导干部进行党风廉政培训。5月已在省纪委培训中心举办了2期培训班，     

重悟阳明"良知学"——参加首期干部自主选题培训有感

编者按 推行自主选学，是中央对干部教育培训改革提出的明确要求。中组部《关于2008—2012年大规模培训干部工作的实施意见》要求，“把党和国家对干部的学习要求与干部的培训需求结合起来，建立自主选学与组织调训相结合的干部参训机制。”自主选学就是干部自主选择培训机构、培训内容、培训时间，发挥干部在教育培训中的主体地位。为认真贯彻中组部关于加快推进干部自主选学工作的指示精神，省委组织部决定于2009年11月9日至11月27日开展干部自主选学试点工作，省委党校、省委讲师团、贵州大学、贵州师范大学、贵州民族学院、贵州财经学院和贵阳学院等7所院校结合自身学科优势，充分考虑干部学习需求，选择优秀教师精心准备，形成特色鲜明的12个自主选学专题。本刊选登其中一位学员的学习感悟，与读者分享。     

提升干部经济建设能力——我省将实施“4515”党政干部大培训计划

省委计划在两年内组织安排干部“4515”大培训，重点提升各级干部领导和推动经济发展能力。日前，记者从全省干部教育培训改革创新理论研讨暨干部教育培训工作会议了解到，     

服务“三农” 人才先行

解决“三农”问题，一靠政策，二靠人才。说到底，就是要吃科技饭、走人才路。要做到这一点，抓好大规模培训是最现实、最便捷、最有效的途径。基于这个现实，在人才培训工作中，我们注意抓了三个环节。     

做好培训工作 提高干部素质

加强干部培训工作，是提高干部队伍素质的基本手段。面对新形势、新任务，探索在实践中加强和改进干部培训工作，增强干部培训工作效果，树立大培训的观念．大规模培训干部，大力提高干部素质，已成为当前亟待研究和解决的一个重要课题，也是当前的一项紧迫而艰巨的任务。     

评估公务员培训工作的四个角度

公务员培训现已成为国家公务员制度中一项基础性、战略性的工作,为保证培训工作取得实效,应从如下四个方面对培训工作进行评估:1、培训定位是否准确?新时期在职公务员培训宜定位在“非学历继续教育”。与之相对应的专门业务培训和更新知识培训将成为培训工作的重点。“更新知识培训”以增新、补充、拓宽相关知识为目的。人人必须紧跟公共管理科学前进的步代,不断保持专业知识的升级。“专门业务培训”是根据工作需要所进行的特定业务知识培训。未经专门业务培训或培训成绩未达标者将不得继续从事特定业务工作。2、知识结构是否系统?系统的公…     

海东公安消防支队先进性教育突出四个“三”

《青海省人才培训工程计划(2000年-2004年)》实施以来．由省委组织部牵头抓总，有关部门分工负责，相互协调，密切配合．狠抓落实，顺利完成了各项培训任务，取得了显著成效。一是加大培训力度，截至2004年底，共培训党政领导干部、企业经营管理者、专业技术人员1500名。二是保证经费投入，五年共投入培训经费1000万元。三是探索培训机制，通过几年来的探索创新，已逐步成为我省人才培训的品牌项目，为我省培养中高级党政领导人才、优秀企业经营管理人才、高层次专业技术人才提供了“快车道”。     

各地传真

省委举办全省县（市、区）委书记“建设社会主义新农村”专题研讨班；安阳市注重创新干部培训工作；宁陵县举办农村“周末讲坛”；舞钢市采取措施做好信访老户工作；洛阳市强力推进村级组织活动所建设工作。     

衡水市：打造干部培训品牌

衡水市找准跨越赶超所需、干部队伍所急，举办“衡水发展讲坛”，外请名师、全员覆盖、学用对接，保证培训质量。这种“讲坛式”培训深受广大干部的欢迎，已成为该市干部培训工作的新品牌。目前，已举办“衡水发展讲坛”9期，培训县处级干部7000余人次。     

为农民增收创造条件——省委农村工作会议综述

为贯彻落实中央农村工作会议、省委七届五次全委会和省“两会”精神，省委最近召开了农村工作会议。会议总结了去年农业和农村工作，分析了当前农业形势，全面部署今年的工作。     

新时期干部培训体制机制创新研究——双流县干部教育培训工作调查与思考

教育培训是提高干部素质的重要途径。胡锦涛总书记指出：“当前干部成长所面临的内部和外部环境，主观和客观因素，都发生了或正在发生深刻的变化，干部教育培训工作只有坚持不断创新，才能跟上时代前进的步伐，保持旺盛的生机和活力。”本课题通过对双流县干部教育培训工作的调研，分析当前干部培训工作中取得的经验和存在的问题，对进一步创新干部培训体制机制进行了探索。     

加强法官培训 促进法官职业化建设

8月5日，西宁市中级人民法院举办辽宁法院支援西宁法官培训工作总结暨以“法官培训与法官职业化”为主题的第二期“法官论坛”。此次培训工作围绕法官培训与法官职业化建设开展了研讨活动，分析了西宁市法官培训工作中存在的困难和问题，交流了情况和经验。