宁城县：实施约谈制度

宁城县按照从严管理干部的要求，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，积极推行组织部长约谈干部制度，进一步强化了干部监督工作。     

干部约谈组织部长让干部的心里话有地儿说

“为更好地履行服务职责，省委组织部决定开展组织部长、副部长接受干部约谈工作。您可以反映思想、工作、生活方面的情况，遇到的困难或问题，也可以对组织部或本单位工作提出意见建议……”2011年7月，山东省、市、县三级不少干部的案头，都摆上了这样一份《致干部的一封信》。“以往一般是组织部约谈干部，现在干部可以主动约谈组织部长。...     

山东省:“组织部长接受干部约谈”畅通干部倾诉渠道

正以往干部与组织部门交流,主动权在组织部门,干部比较被动。2011年7月,山东省三级组织部门开展"组织部长接受干部约谈"工作,通过强化主动服务理念,进一步畅通组织部门与干部的交流沟通渠道。在约谈工作中,当干部想表达个人诉求、汇报工作和思想或提出意见和建议时,可以给组织     

孟连：“四谈”促进换届风清气正

孟连县采取集中谈、结合干部考察谈等形式，对相关干部进行约谈，促进了县委换届工作的顺利进行。一谈“纪律观念”，营造良好换届之风。采取县委书记约谈重点部门负责人，组织部长和纪委书记约谈科级领导干部形式，教育和督促领导干部带头遵守换届纪律，坚决抵制各种不正之风，     

“敞前门、堵后门,面对面、心交心”——山东组织系统开展“双向约谈”工作一周年“回头看”

◆2011年7月,山东省委组织部印发《关于在全省开展"组织部长接受干部约谈"工作的通知》,实现了约谈工作在省、市、县三级组织部门的全覆盖。◆2012年4月,山东省委组织部印发《关于在全省组织系统建立"双向约谈"工作长效机制的意见》,"双向约谈"成为山东党员干部人才队伍建设和管理的一项长效机制。◆截至2012年7月初,山东组织系统已完成"双向约谈"3.4万余人次,其中省委组织部365人次,17市2667人次、140县(市、区)党委组织部27263人次,168个省直、企业、高校4056人次。     

鄂前旗:探索“无意识”考核制度 保护干部健康成长

<正>近年来,鄂托克前旗立足地方实际,探索推行了以民主生活会监督、组织部长约谈、重大事项跟踪考察、日常巡访考察和八小时以外考察为主的"无意识"考核制度,有效预防了干部思想上出轨、作风上出格、工作上出错、调整任用上出乱,进一步规范了干部日常行为,有效保护了干部的健康成长。     

及时部署全面推进

我省还通过开展"一报告两评议"工作,从严加强干部日常管理监督,对违规兼职、"三超两乱"和"裸官"等进行重点整治,实行领导干部述廉和约谈制度。自中央提出全面从严治党以来,我省坚持思想建党和制度治党紧密结合,多管齐下,全面推进从严治党工作,为谱写好中国梦云南篇章提供坚强的政治保证。     

山东省：“组织部长接受干部约谈”畅通干部倾诉渠道

以往干部与组织部门交流，主动权在组织部门，干部比较被动。2011年7月，山东省三级组织部门开展“组织部长接受干部约谈”工作，通过强化主动服务理念，进一步畅通组织部门与干部的交流沟通渠道。     

党建信息

娄烦县坚持组织部长同干部谈话制度自１９９２年以来，娄烦县建立组织部长和干部谈话制度，并以此作为加强领导班子和干部队伍建设的一条重要途径，在实践中形成了谈话“时机、重点、方式、原则”等一套科学有效的谈话方法。在谈话时机上，把握“四个时机”，做到“四必谈...     

海原县——突出风险管控 加强监督管理

坚持任前谈话预警。对新提拔或调整交流的干部,根据不同的岗位和人员身份,以及事前掌握的思想状态,分别采取集中座谈和个别请谈相结合的方式进行。对重要部门、重要岗位因工作需要调整交流的干部,一般由县委主要领导或组织部长直接进行单独谈话;对因不胜任现职和干部反响较大需要调整工作岗位的干部,通常由县委组织部长和县纪委书记进行谈话;对新提拔干部一般采取由县委领导和县纪委书记同时进行任职前组织谈话和廉政纪律谈话。开展信访事项约谈。针对群众举报党政     

黔西县推进干部约谈常态化探索与实践

正在推进干部约谈工作常态化的过程中,黔西县各级党组织和纪检监察机关认真贯彻落实中央、省和市关于全面从严治党的各项决策部署,始终把约谈干部作为全面从严治党的重要抓手,把落实"两个责任"和践行监督执纪"四种形态"抓在手上,扛在肩上,抓早抓小,推进干部约谈常态化,着力减少腐败存量,遏制腐败增量。一、主要做法和成效(一)建立完善制度,细化明晰责任     

万荣县:近距离识别干部

一是在培训中识别干部的"思维"。建立健全干部教育培训机制,在培训过程中,改变传统的以讲为主的教学方法,通过分小组讨论问题、热点工作调研、演讲、知识竞赛等方式了解干部思维,从而发现具有成长潜质的干部。二是在谈话中识别干部的"政德"。建立领导与干部谈心谈话制度,每年"县委书记与乡镇主要领导、县直单位负责人""、组织部长与实职副科级领导干部"、"分管干部的副部长与科级后备干部"都要进行一次谈心谈话活动,通过干部的言谈举止,了解干部的内心想法,从而识别干部     

资讯快递

正广安市:开会接打电话也会被约谈2016年12月上中旬,广安市对存在会场接打电话、随意走动、交头接耳等行为的10名纪检监察干部进行了约谈,这对广安市纪检监察干部来说还属首次。如此"小题"大做,正是广安市纪委率先垂范,建设"六型"班子队伍的缩影。连日来,广安市持续加力,抓早抓小,以约谈提醒为主要方式,从整顿会议纪律入手,时刻提醒督促纪检监察干部随时随地守纪律不逾矩,释放出"越往后执纪越严、越往后对纪检监察干部的管理更严"的强烈信号。(黄骥)     

21世纪的生态商品

广东惠州市纪检监察机关针对领导干部工作作风问题,实行信访约谈制度,把反腐败的关口前移,通过约谈既弄清了事实真相,又给这些干部敲了警钟。仅二季度全市纪检监察机关共约谈县(处)级和科级干部就达33人,收到较好效果。据悉,目前信访约谈制度正在广东省纪检监察机关逐步建立和推行。     

组织疗长如何更好地了解和关心干部

了解和关心干部是组织部长的重要职责，也是做好组织工作的基本前提。在组织部长岗位上履职以来，我特别注重对于部的了解和关心。按照中组部关于“组织部长下基层”活动的要求，集中时间深入基层凋研，并与干部谈心谈话。     

推进党员干部约谈常态化工作思考

正为深入贯彻全面从严治党,探索实践监督执纪"四种形态",当前,贵州中烟党组、纪检组按照贵州省纪委《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化指导意见》的要求,层层开展党员干部约谈工作。结合近年来的工作实践,本文就如何推进党员干部常态化约谈机制,切实将约谈工作落到实处进行以下思考。一、深刻把握党员干部约谈常态化的意义(一)党员干部约谈常态化,贯彻了管党治党"全面"和"从严"的根本要求     

提高认识 把准方向——一论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

今年,贵州省委在总结约谈实践成果基础上,制定下发了《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化的指导意见》,要求各级党组织、纪检监察机关在全面分析把握本地区本部门党风廉政建设情况的基础上,实践监督执纪"四种形态",以约谈常态化推动管党治党"长管长严",让纪律真正严起来、紧起来、硬起来。为深入贯彻《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化的指导意见》,加强对干部约谈工作的宣传引导,《当代贵州》周刊(党建交流版)即日起刊发系列评论,敬请关注。     

泸县 作风建设见成效

<正>今年以来,泸县依托民调中心、干部培训、线索发现"三大平台",常态化开展党风廉政建设社会评价,对党风廉政社会评价后三位单位进行约谈;健全定期分析、谈话提醒、制度评估等工作制度,完善作风问题快查快结机制,立案检查违纪案件53件,党政纪处分36人,通报"四风"和违反     

党建动态

省委组织部:举办组织部长培训班4月13日至15日,省委组织部在省委党校举办了全省组织部长“科学发展观和正确政绩观”培训班,来自市(州)、县(市、区)的202名组织部长参加了培训。这是近年来全省规模最大的组织部长集中培训。这次培训从组织工作的职能定位和特性要求出发,着重加强组织部长执政能力培训,帮助组织部长理解和把握科学发展观和正确政绩观。这次培训开设了干部任免与干部制度体系建设、基层组织建设的创新与实践、加强党的执政能力建设等课程。培训班还邀请了清华大学著名教授,对树立和落实科学发展观、统筹经济社会发展进行了专题…     

农五师电力公司实行安全生产约谈制度

<正>为进一步促进安全生产目标管理责任制的落实,全面加强安全生产监督管理,有效遏制生产安全事故的发生,最近,农五师电力公司出台了安全生产约谈制度。该约谈制度规定了安全生产约谈的对象、约谈的原则、约谈的时限、约谈的内容、约谈的程序以及约谈的法则,制度制定涉及全面。据悉,公司各单位,正紧密结合本单位的实际,制定具体的"安