“全员竞选机制”助推干部选任科学化

十八大报告要求，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。近年来，市公安局积极探索构建了领导干部全员竞争选拔机制，先后拿出2000余个职位，开展了5次试点和4批全局范围内的竞争选拔，走出了一条具有首都公安特色的选人用人之路。     

规范“动议”，严防选人用人“暗箱操作”

“动议提名”是干部选拔任用工作的起点和源头，在选人用人过程中起着关键性作用。针对近年来提名制度比较薄弱，概念不清楚、主体不明确、程序不规范，以防出现选人用人“暗箱操作”、“画圈提名”等问题，去年11月，德阳市委组织部印发了《德阳市党政领导干部选拔任用动议工作暂行办法》及《德阳市非定向推荐拟提拔使用人选暂行办法》，力求通过抓好“动议提名”这一关键，确保选人用人科学规范。     

规范初始提名 让干部选拔在阳光下运行

近年来，上海市松江区围绕规范干部选任初始提名权不断思考和实践，切实坚持“凭素质立身、凭品德服众、凭实绩进步”的选人用人导向，有效实行“民主提名常态化、组织提名制度化、领导干部个人提名规范化”，探索建立主体清晰、程序科学、责任明确的“公开提名＋差额提名＋带责提名”相结合的“三位一体”干部选任提名制度，进一步拓宽了选人用人的视野、扩大了干部群众的参与度、树立了正确的选人用人导向，让干部选拔始终在阳光下进行。     

临汾市 出台选拔任用干部新规定

临汾市针对干部选拔任用中存在的“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象,制定出台了选拔任用干部新规定。一是加强学习教育,树立正确的选人用人导向。各级党委(党组)要定期组织专题学习,使领导干部进一步熟悉干部选拔任用工作的原则、条件和程序。组织部门要充分利用干部选任中的违纪违法典型案件,对干部特别是党委的主要领导干部和组织人事干部进行经常性的警示教育,加强干部主观世界的改造。二是加强制度建设,规范选人用人行为。他们坚持和完善联席会议制度,认真执行任前公示制度,坚持诫勉谈话或函询制度,以制度保证选任干部的…     

扩大民主完善制度着力提高选人用人公信度

党的十七大报告明确提出：“坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，对干部选拔任用工作提出了新要求。近年来，双鸭山市委始终坚持正确的选人用人导向，积极扩大民主，不断完善制度，创新方式方法，努力提高选人用人公信度，为全市经济社会更好更快和跨越发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，当务之急是必须着力解决在选人用人现实中存在的种种突出问题，从而把正确的用人导向落到实处，使选人用人公信度有明显的提高。提高选人用人公信度须采取以下对策：深化领导干部选拔任用制度改革，以科学的选人用人机制提高公信度；防止和反对用人不公，以公心用人提高公信度；纠正用人导向偏差，以正确的用人标准提高公信度；防止违背“游戏规则”，以科学的用人程序提升选人用人公信度；善于防止和化解媒体在选人用人方面造成的负面影响，以媒体的积极作用提升公信度；坚持科学发展观和正确的政绩观，以领导干部的有效作为提高公信度。     

创新干部选任方式 完善全程监管机制

近年来，沈阳市和平区委积极创新选人用人方式方法，完善于部监督机制，初步实现了对干部选拔任用全过程、全方位、多层次的有效监督和对区管领导干部的日常管理监督，有效地提高了群众“对干部选拔任用工作的满意度”和“对整治用人上不正之风的满意度”。     

选准用好人与合理的选人用人制度

加强选人用人制度建设对选准用好人具有十分重要的意义和作用。加强选人用人制度必须认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立健全科学合理的干部选拔任用机制和监督管理机制,强化选人用人制度的严肃性和权威性。     

努力实现先人用人机制创新

当前，在深化干部人事制度改革上，必须加快干部制度改革步伐，努力在选人用人机制上创新，建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰充满生机与活力的新机制。一、改革干部选拔任用方式，逐步建立竞争择优用人机制要围绕建设高素质的干部队伍，改进和完善干部选拔管理制度，把群众对干部的知情权、参与权、选择权和监督权落实到干部选拔任用实践工作中。突出的是要扩大民主，引入竞争机制，择优选人，解决“少数人在少数人中选人”，“神秘化、封闭式”的弊端，使优秀人才脱颖而出。一是积极推行公开选拔领导干部制度，趟出一条低成本、高效率…     

我省大力推进省属虱有企业干部人事制度改革

近年来，中共云南省委组织部、省国资委党委以竞争性选拔为重点，大力推进省属国有企业干部人事制度改革。2004年至2009年，通过竞争性选拔方式任用（聘任）的省属国有企业领导人员27名，占59名新提拔人员的45．76％。通过竞争性选拔，增强了竞争意识，拓宽了选人用人视野，为企业领导人员能上能下、能进能出开辟了通道，提供了条件。     

推进竞争性选拔干部机制为优秀干部脱颖而出搭建平台

伊春市委把开展竞争性选拔处科级领导干部作为深化干部人事制度改革、扩大干部选任中的民主、拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要措施，按照人岗相适、人岗匹配的思路，精心组织，严密程序，细化分解任务，创新组织形式、命题方式和考核内容，明确工作流程，实施项目化管理，跟踪式推进。目前，16名副处级干部、102名科级干部经市、县（市、区、局）两级党委常委会任命，相继走上处科级领导岗位。     

强化程序监督是选贤任能的关键

近几年来，我省各级党委和组织部门认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，使选拔任用干部工作进一步规范化、制度化和科学化，为青海的经济发展、民族团结和社会进步提供了强有力的组织保证。然而，一些地方和部门在选人用人中表面上看“程序合法”，实际上不同程度地存在着不严格按《条例》规定的程序办事和任人唯亲的现象，甚至造成选人用人失误。     

"一把手"在选贤任能中至关重要

“一把手”是领导班子中居于首位的负责人，是党的干部路线方针政策的主要执行者，对本地区、本部门、本单位的选人用人问题，负有全面责任，拥有很大发言权和决策权。因此，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）要求，建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的各及领导层，关键在于“一把手”。一、以提高思想认识为立足点，增强“一把手”按照《条例》选人用人的自觉性《条例》吸收了几年来干部制度改革的新成果新经验，是选拔任用领导干部的重要法规。整部法规以“三…     

建立选人用人的长效机制

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后，完善配套措施，形成选人用人的长效机制，是当前研究探索的重点。选用干部要依靠组织培养育人、群众公认识人、制度规范选人、政绩考核用人、监督约束管人，促进选人用人制度化、经常化、规范化、科学化，从而形成选人用人的长效机制。     

抓好领导干部队伍建设的三个关键

要建设一支高素质的领导干部队伍，必须紧密结合干部队伍的实际，努力抓好“选”、“育”、“管”三个关键环节，在选人用人上下功夫，在教育培训上下功夫，在管理监督上下功夫。“选”是基础　　所谓“选”，就是选拔任用，就是选人用人。“选”是基础，是决定整个领导干部队伍素质的前提。严格按照党的干部政策，选拔任用好德才兼备的领导干部，把好领导干部队伍的入口关，将德才平庸、素质低下、动机不纯者拒之门外，是建设高素质领导干部队伍的首要环节。要把好领导干部的入口关，必须始终做到三点：一是严格按照《党政领导干部选拔任用…     

认真贯彻执行四项监督制度进一步提高选人用人公信度

加强对干部选拔任用工作的监督,努力营造风清气正的选人用人环境,是提高选人用人公信度的重要措施。中央制定出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,紧密结合实际,抓住干部选拔任用工作的关键环节,共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,为规范选人用人行为提供了制度保障。党委(党组)和组织人事部门要坚持把学习     

做好公选资源二次开发

最近中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在认真总结近年来干部制度改革实践的基础上，明确把公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，列出专门章节提出。公开选拔改“伯乐相马”为“赛场选马”，为各类人才提供了施展才能的舞台，促进了优秀人才的脱颖而出；改“由少数人选人”为广大群众共同参与荐才选才，扩大了干部工作的民主化，有利于防止和克服选人用人上的不正之风；改“在少数人中选人”为面向社会、全方位选才，拓宽了选人渠道。但由于这项工作还处于刚刚起步阶段，目前还程度不同地存在着一些问题…     

完善干部工作机制的重大意义

建立健全干部选拔任用监督机制。对选人用人方面出现的失察失误的责任进行追究，是完善党政领导干部选拔任用工作制度的一项基本任务。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。     

“四个坚持”提升选人用人公信度

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》既是推进干部制度建设的重要成果，也是做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们要按照《干部任用条例》精神和要求，着力“四个坚持”，不断提升选人用人公信度。     

“三推一考”是选拔干部的有益探索

干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的重要基础环节．也是把好选人用人质量关的第一道关口,直接影响到选人用人的公信度。武汉市武昌区委为了进一步深化干部人事制度改革,扩大干部工作民主,规范干部选任提名制度,增强干部选拔任用工作的公信力和透明度．采取“三推一考”（领导推荐、群众推荐、党组织推荐和组织考察）的方式选拔了一批区管干部,在完善干部选任提名机制方面作了一些有益的探索。