领导干部要正确对待进退留转

今年是省市县乡四级党委换届之年,各级领导干部要按照胡锦涛总书记的要求,以党和人民事业为重,加强党性修养,正确对待个人进退留转,做到进者奋发有为,退者心情愉快,留者意志不衰,转者迎接挑战。     

领导干部要正确对待进退留转

今年是省市县乡四级党委换届之年,各级领导干部要按照胡锦涛总书记的要求,以党和人民事业为重,加强党性修养,正确对待个人进退留转,做到“进”者奋发有为,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“转”者迎接挑战。     

领导干部要正确对待进退留转

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮于3月20日出席了中国浦东、井冈山、延安干部学院举行的春季开学典礼,并做了领导干部要正确对待进退留转的重要讲话。     

领导干部要正确对待进退留转

进退留转,是每一位领导干部在换届中都会面对的问题。能不能解决好这个问题,不仅关系到风清气正换届环境的营造,而且是对每一个领导干部思想政治素质     

领导干部要正确对待进退留转

目前,我省市、县、乡三级领导班子换届工作正在扎实有序地进行。这次换届自下而上,时间集中,面广人多,任务繁重。搞好这次换届,对于加强各级领导班子建设,不断提高党的领导水平和执政水平,巩固国家政权;对于做好构建“和谐贵州”、建设社会主义新农村等各项工作,实现贵州经济社     

领导干部要正确对待个人的进退留转

应该说,在领导班子换届中,干部对个人的进退留转有些考虑也是难免的,干部思进、想留也是正常现象。但是,当干部个人的主观愿望与党的事业的客观要求发生矛盾时,必须讲党性、顾大局、守纪律,服从组织安排,执行组织决定,正确对待进退留转。干部的岗位、职务变动只能由党组织根据个人条件和工作需要来决定,个人的意见、建议和要求可以以适当方式向组织提出,但绝不能通过不正当的手段和途径影响和改变组织决定。我们党历来主张用干部关键看德才、看政绩、看群众公认程度、看实际工作需要。只有那些德才兼备、工作实绩突出、群众公认的优秀干部,才能得到提拔重用。除此之外,别无任何“捷径”可走。目前,有少数同志不能正确对待个人的进退留转,主要原因是不能正确看待自己,期望值过高,自我评价高于组织和群众的评价,以致心理失衡。对此,每个干部尤其是年轻干部务必要有清醒的认识。     

如何引导领导干部正确对待进退留转

换届总是会涉及一批干部的进退留转,如何引导领导干部正确对待进退留转,切实把广大领导干部的思想统一到中央和省委关于换届的要求精神上来,这是换届中必须解决好的一个重要问题。     

5个严禁 17个不准——领导干部要正确对待进退留转

毛泽东使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是＂任人唯贤＂的路线,一个是＂任人唯亲＂的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路线,共产党的干部政策,应是以能否坚决地执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切的联系,有独立的工作能力,积极肯干,不谋私利为标准,这就是＂任人唯贤＂的路线。     

领导干部要经受住进退留转的考验

今年下半年到明年上半年,全国31个省区市党委将陆续换届,一些地方市、县领导班子也要换届。这次换届,是在新世纪之初我国进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段进行的。按照“三个代表”要求,做好这次换届工作,形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层,对于认真贯彻落实江泽民同志“七一”重要讲话和党的十五届五中、六中全会精神,全面推进党的建设新的伟大工程,     

守住“清白”

在浦东、井冈山和延安三所干部学院举行的春季开学典礼上．中组部部长李源潮讲了一段语重心长的话。他说：“要严格执行廉洁自律各项规定．在任何情况下．都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。”对于各级领导干部来说．清白真的是太重要了。能够坚守清白的人．无论变换多少次岗位．经受多少次考验,总能一步步前进。不能保持清白的人．虽然也曾多次取得显赫的政绩和耀眼的光环．但却往往因为一些不清白的牵扯．最终导致身败名裂．自毁前程。     

正确对待“进退留转”

<正>近日,北京市西城区召开警示教育大会,会上播放的警示教育片披露,西城区市场监督管理局原党组书记、局长闫学会因未能顺利晋升二级巡视员大为恼火、牢骚满腹,常常向身边人发泄对党组织的强烈不满,面对“进退留转”心态失控,也让她在违纪违法道路上越走越远。梳理近年来查处的违纪违法案件发现,类似闫学会这样一遇到个人仕途稍有不顺、名誉地位稍不如意就一肚子戾气、怨恨组织的人屡见不鲜。有的认为老实人吃亏,     

领导者如何正确对待个人的“进退留转”

从今年一季度开始,省、市、县、乡四级党委集中换届.这次集中换届是在我国全面建设小康社会的关键时期进行的,换届后产生的新一届领导班子,担负着组织实施"十一五"规划的重大责任.搞好这次集中换届,事关科学发展观的贯彻落实和社会主义和谐社会的构建,事关"十一五"规划的顺利实施,事关党的执政能力建设和先进性建设.这次换届面广人多,干部新老交替的力度比较大.能否正确对待个人的进退留转,对领导干部是一次严峻的考验.     

领导干部要经受住进退留转的考验

去年下半年到今年上半年，全国３１个省区市党委将陆续换届，一些地方市、县领导班子也要换届。这次换届，正值干部队伍处在一个整体性新老交替的重要时期，干部调整的面比较大。能否正确对待个人的进退留转，是对领导干部党性的一次考验。 从抉届考察和已经换届地方的情况看，绝大多数领导干部能够讲党性、顾大局、守纪律，正确对待进退留转，保持着健康平和的心态和积极向上的精神状态。但是，也有一些干部思想浮动，对个人的进退留转考虑过多，有的为了能在职务上“升级进档”，不是集中精力于工作，而是忙着跑门子、托人情；有的自知“…     

对待“进退留转”要处之泰然

正今年是省市县乡领导班子换届之年,对一些领导干部岗位进行调整,自然涉及到一部分同志的"进退留转"。这个时候是对每一名领导干部能否正确对待"进退留转"的考验,直接考验着每一名同志的党性觉悟、思想境界与胸襟气度。作为领导干部,面对"进退留转",要以积极坦然的心态去正确对待。     

领导干部要正确对待批评

习近平在指导河北省委常委专题民主生活会时强调：“坚持用好批评和自我批评的武器,提高领导班子解决自身问题能力。”如何对待批评,体现一个人的素质、修养和智慧。     

领导干部要正确对待赞扬

自古以来,领导人在位的时候,总是容易听到赞扬的。　　首先,从权力的作用本身来看,领导者容易得到赞扬。领导者 (俗称“官” )由于拥有了领导管理的权力,就居于主动的地位;被领导者相应则居于被动的地位。这种有权和无权所造成的主动和被动,在阶级社会中的差别是非常巨大的。特别在中国,君主专制源远流长,后来发展到了“君要臣死,臣不得不死”的恐怖地步。既然权力有如此大的作用,无权者就既畏惧权力、仇视权力,但又崇拜权力、渴望权力;在背后、在心里诅咒领导者和权力,但在公开场合、在领导者面前又往往不得不恭维领导、恭…     

换届聚焦:领导干部如何对待进退留转

在以“三减”(“减人”:精简党委班子职数,“减层”:减少副书记职数,“减线”:扩大党政交叉任职比例)为重心的换届工作中,在领导班子配备制度改革推行的框架下,在我省“十一五”规划全面启动和实现历史性跨越的关键时期,能不能正确对待个人进退留转,能不能经受住换届的考验,这是摆在各级领导干部面前的一个严肃课题。     

进退留转见精神

按照党中央的安排部署,从今年开始,全国省、市、县、乡党委将进行集中换届。这是全党政治生活中的一件大事,同时,这也意味着将有一大批干部要经受进退留转的考验。如何面对这样的考验,可以反映出一个干部具有什么样的权力观、地位观、利益观,具有什么样的思想境界、政治素质,具     

如何看待进退留转

<正>近期换届开始,很多干部面临着进退留转。在这个考验面前,有的表现得失落痛苦,有的表现得宽广豁达,有的表现得急不可耐,有的表现得平和淡然,不一而足。进退留转是我们每个人人生中都将面临的问题,这是自然现象,就像生老病死也是自然现象,不可抗拒。笔者既是本次换届的亲历者,又是每一个干部的观察者,有四点体会愿意一并跟大家分享。