加强和改进青年职工思想政治工作

今年年初,我会在对我市9个全国优秀政工企业进行思想政治工作考察过程中,感到青年职工思想政治工作亟待加强。一些企业领导同志对青年职工的思想政治工作有畏难情绪,对青年职工的成长进步信心不足,而一些青年职工则因为自己的想法和要求得不到各方面的理     

云动川流志不移

我叫蔡云川,在党支部书记这个岗位上工作已经五个春秋了。现任公主岭市轴承厂劳动服务公司党支部书记兼总经理。在几年的工作中,我感到:要做好职工的思想政治工作和党务工作,必须做到以下几点: 一、职工疾苦挂心间 “企业给职工一分爱,职工便给企业十分情。”这是一个企业领导者必须恪守的金玉良言,也是引导职工献身于企业的灵丹妙药。职工遇到困难,领导者必须全力帮助职工排忧解难。我公司女职工潘虹家去年遭受火灾,无情的大火把这个家烧得片瓦不     

尽我所能，守护人们健康

正2020年2月3日,在英雄的城市武汉,我光荣地加入了中国共产党。既感到无比的荣耀,又感到了巨大的责任。自从参加工作后,我便有一个党员梦,这个梦想也是我父亲——一名老共产党员对儿子的期待。参加工作后,在重症医学科三病房遇到了许多优秀的共产党员,他们以身作则,严格要求自己,展现了共产党员的风采,这些榜样的力量进一步加深了我想要入中国共产党的决心。     

关键在于有作为

我从事政工工作27年了，从自己和同事们的经历中深深体会到，政工干部能否实现自身价值，关键在于是否有作为。一个政工干部如果能把思想政治工作作为一项神圣的事业为之探索、拼搏，全身心地投入其中，付出自己的心血和汗水，必然会实现自身的价值。在此，我举两个例子来说明。我们局有位党支部书记叫杨其饶，思想政治工作做得颇有新意。他坚持做到“五知五想”。即知道每个职工的家庭情况，想着随时帮其解除后顾之忧；知道职工的技术水平，想着人尽其才用其所长；知道职工的兴趣爱好，想方设法丰富职工文化生活；知道职工的理想和追求，想…     

职工恋上“科技日志”

4月21日,刚刚从果园回来的兰芳打开电脑,将当天梨花开放情况、天气变化情况在自己的日志里进行了详细记录。兰芳是农二师二十九团园十二连的职工,自2001年果园实行30年长期固定承包后,她就有了写工作日记的习惯。常年将每天果园管理、投入、农药使用、果园产量等情况     

一个下岗职工的成才故事

１９８１年秋，１８岁的王永春中专毕业了他被分配到长春橡胶塑料厂，成为一名令人羡慕的国有企业职工。 由于王永春工作肯干，又爱厂如家，所以进厂的第二年，他就光荣地加入了中国共产党。入党后的王永春，工作比以前更加积极。随着生产技术的更新及产品的转型换代，王永春感到自己知识的不足，１９８３年他考取了吉林工业大学夜大。和他一起考上夜大的有十多人，但最后能坚持五年并学完全部课程的只有他一个人、电网的管护是工厂的生产关键，它一旦出现问题，工厂就得瘫痪。厂领导把这项艰巨的工作交给了王永春。王永春深知自己的责任重…     

边陲连队绽放的幸福之花——记自治区劳模、八十四团七连职工王萍

<正>王萍1988年从四川来到农五师八十四团七连,给别人放过羊,打过工,感到兵团的地好、人好、环境好,和家人商量后,决定扎根兵团,于1992年和丈夫一道成为了兵团职工,从此开始了自己在兵团的创业人生。多年来,她自己也说不清到底帮助过多少人种地垫资,给多少家解决了生活困难。从1995年起,当她稍微好过一点时,就开始帮助别人,不管是资金上还是劳力上都无怨无悔地帮助贫困职工,就是为了这些贫困的职工早日脱贫致富。王萍常说:"自己是从     

提高职工代表素质是源头维护的基础

作为在工会战线上已工作9年的工会主席来说,维权既是一个老话题,时代又赋予了它与时俱进的新内容。维权不单是体现维护职工的经济权利,更重要的是要体现维护职工的政治权利,职工在政治上没有权利,就不可能维护自己的经济权利和文化权利。让每个职工群众都有更多的机会参政议政,他们才能自主掌握支配自己的命运,获得合理劳动报酬,这是人性所需,也是对工会维权的要求。目前企业民主管理还处在初级阶段,制度不够完善,程序不够规范,在一定程度上还妨碍着民主进程和维权的落实。职工代表素质还较低,还不适应新时期维权的要求,职工代表的标准还只局限于一个好人、一个听     

宜宾市推进再就业工程存在的问题及对策

最近,宜宾市委宣传部组织调查组,深入有关部门及部分国有大中型企业,对全市推进再就业工程的情况进行了为期一个多月的调查。从调查的情况看,我市再就业工作成绩显著。截至去年底,全市共有下岗职工3.3万余人,实现再就业1.8万余人,占下岗职工总数的55.1％;失业职工6834人,实现再就业5066人,占失业职工总数的74.1％。但是,我们同时也发现一些问题,有的还较为严重。归纳起来,主要包括: 一、再就业压力增大。首先,1997年下岗、失业职工仍有近1.7万人未再就业,而且已再就业职工工作的稳定性不强,有相当数量的职工存在再次下岗或失业的风险。其次,据劳动局统计,全市企业富余职工约15万人,接近全市城镇职工的40％,而今年我     

干就干出个样儿来

1981年，我从天津市护校毕业后，被分配到河西医院ICU病房做护理工作，一干就是13年。其间，我勤学苦练，累活脏活抢着干，苦是苦了点，可是，每看到身边的党员、医生以精湛的医术救死扶伤，每看到老护士忘我地工作，我总是被感动着，庆幸自己身处一个优秀的团队，感到自己工作的神圣，同时也总是有一个梦想伴随着我：有朝一日，我也要像他们那样，成为一名共产党员，救歹巴扶伤，为民服务。     

把尊重和关心做到位

<正>北京京海纸制品有限责任公司是一家福利企业,有不少职工是残疾人,但他们工作努力,要求上进,其中不少人成了企业的骨干、党员和入党积极分子。在多年的党务工作实践中,我感到做残疾人的入党联系人,首先要把尊重和关心做在前。由于身体上的残疾,难免在心理上给残疾人造成一些影响,尤其是他们自卑心理比较明显,总怕别人歧视自己。在这种情况     

职工考核实行民主管理

今年,二师三十三团加大了对职工管理考核的力度,各单位自一月份开始,由单位的民主议事会对职工管理情况实施考核。职工管理考核工作不仅制定了考核制度,更重要的是考核工作全部由职工代表组成的民主议事会在连工会的组织下,行使自己的权力。民主议事会成员根据职工当月的具体表现,依据《职工管理考核办法》开展民主评议打分,考核结果经连队党支部审核后进行公示。同时,各单位在每月     

春风化雨润无声──记全国优秀党务工作者苏丽华

1993年苏丽华到呼铁局客运公司K263／4次车队、全国惟一的女子车队担任党总支书记。作为车队主要负责人,苏丽华上任不久，就带领党政一班人与全队约法三章“不搞特殊化,上车添乘与职工同吃、同住、同劳动；不利用职务之便以权谋私,不违章送无票旅客和捎买带；要求职工不做的,自己首先不做,要求职工做到的,自己率先做到。”它没有悬挂在显眼的位置，但时时刻刻贴在苏丽华的心上。添乘是苏丽华最忙的时候,车辆安全运行情况,服务工作质量，职工思想状况,她都要作深入了解。有问题当场解决，有情绪促膝谈心。从一个车厢到另一个车厢,从这个职…     

无情与有情

有一位名牌大学的毕业生被某金融单位招聘,他当然很高兴。在这样的单位工作,面子、待遇,都比较理想。而且,金融事业正在发展中,至少在可见的将来不至于有倒闭的危险。 在试用期间,他渐渐感到事情不像自己想象的那样。单位里有学同、有学历的人很多,显不出自己来。学历不如自己的人,经验也比自己多。有些事,别人说了,自己也不大明白,又不好意思放下架子向别人请教。开会,自己按书本知识发表的意见,似乎也得不到大家的重视。分配给他的工作,又是很琐碎的事务,打一个文件,制一张表之类,使他感到实在是大材小用。他因此并不用心去做,有时不免有错,有     

对“一线指挥部”抓工作落实的调查与思考

近日，结合年终考核，我们对“一线指挥部”抓工作落实的情况进行了调查，感到虽然总体上情况比较好，但也有一些单位抓工作落实的力度不够大，经常性基础性工作不够扎实，主要有以下几种表现。     

四十九团轧花二厂妇女工作开展有特色

近年来，农三师四十九团轧花二厂党支部根据新时期妇女工作所反映出的新特点，结合自己单位的实际，有针对性地开展妇女工作，取得了良好效果。 轧花二厂是该团妇女职工最多的单位，为确保妇女职工有一个反映问题的渠道，该厂党支部把每月的第一个星期一定为女职工大会，     

试论加强和改进残疾职工思想政治工作

江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出 :面对新形势新情况 ,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上 ,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进 ,特别要在增强时代感 ,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这是我们今后加强和改进思想政治工作的重点 ,也是今后加强和改进残疾职工思想政治工作的指导方针。随着二十一世纪的到来 ,我国将进入信息时代。面对新的激烈竞争 ,对职工的素质提出了更高的要求 ,不仅需要较高深的科学文化知识 ,还必须要有高尚的思想道德情操和良好的身体心理素质。残疾职工作为一个特…     

“连务公开”给职工一个“明白账”

<正>连日来,一师十四团一连、八连办公室门前总会聚集很多职工,查看自己上半年的生产资料成本、义务出工、阶段考核兑现等情况。一连职工曾凡翠看到自己义务工扣了100块钱,询问了片区副连长才知道是因为自己没有参加义务劳动,她认真看完所有账目说:"公开各项成本,让我们职工心里也有个数,知道自己该怎么干,不至于到了年底还稀里糊涂。"     

创造催人奋进的机制和氛围

充分调动职工的积极性是思想政治工作的一项根本任务。职工的积极性是一个“变量”而不是“常数”,它常因社会环境、单位环境、自身素质、情绪的变化而变化。当前,职工的工作积极性到底处于什么状态,我们通过问卷调查和座谈等方式,对南充市基层银行职工进行了一次调查,调查反馈的情况虽不很全面、准确,但还是有价值,能给人以启示。     

做好企业工会的劳动保护工作

工会的劳动保护工作是维护职工的安全、健康的合法权益的职责，是法律赋予工会组织的重要工作任务。为了做好工会劳动保护工作，2011年，天津天铁冶金集团公司工会对子公司、厂工会的劳动保护工作情况进行了全面调研，并对主体单位进行了重点调研。先后采取下基层、进班组、广泛深入一线与职工交谈、座谈、查阅原始档案资料等多种形式，对各级工会的劳动保护工作情况做了深入的了解。