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一是着眼长远,培训模式层次化。制订分层次培训计划,确定党政人才重点培训后备干部和社区(村)干部,专业技术人才重点培训教育、卫生、经济等部门干部,农村实用人才重点培训特色农业专技人才。二是因材施教,培训方式多样化。坚持党政人才实行党校培训与挂职学习相结合,企业经营管理人才实行集中授课与外出取经相结合, 相似文献
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一是建立乡土人才库。对全县的乡土人才进行了重新调查和登记造册,对具有初级以上职称的乡土人才建立档案,并将全部人才录入到信息库进行管理。二是重新调整管理机构。对各乡镇的乡土人才流动站组织机构进行了调整,统一由各乡镇党委的组织委员负责此项工作,完善了各乡村的乡土人才信息网络,在各村设立了信息员。三是加强技术和能力培训。以素质培训为重点,积极整合培训资源,利用科普之冬、县职业技术培训中心和县乡农技中心等载体培训提高乡土人才整体素质,今年又组织5名突出的乡土人才赴大连等地进行培训提高。 相似文献
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长白县坚持把农村实用人才培训纳入全县人才发展的基础性工作,围绕“三个结合”探索出一条促进农村实用人才成长之路。坚持集中培训与个人自学相结合。一方面,以县委党校、职业高中、农业协会等培训机构为依托。定期不定期举办培训班,分批对农村实用人才进行集中培训;另一方面充分发挥县农业部门的信息、技术等资源优势, 相似文献
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2008年11月至12月,德宏州委组织部组织一批种植和养殖专家,深入全州各县市开展十期农村乡土人才培训,培训农村乡土人才531人。 相似文献
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《青海省人才培训工程计划(2000年-2004年)》实施以来.由省委组织部牵头抓总,有关部门分工负责,相互协调,密切配合.狠抓落实,顺利完成了各项培训任务,取得了显著成效。一是加大培训力度,截至2004年底,共培训党政领导干部、企业经营管理者、专业技术人员1500名。二是保证经费投入,五年共投入培训经费1000万元。三是探索培训机制,通过几年来的探索创新,已逐步成为我省人才培训的品牌项目,为我省培养中高级党政领导人才、优秀企业经营管理人才、高层次专业技术人才提供了“快车道”。 相似文献
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南祖 《党的生活(青海)》2004,(10):16-16
今年以来,海南州人才培训工作紧紧围绕建设高素质人才队伍的目标,加强领导,周密部署,采取有力措施,精心组织实施,人才培训工作成效明显。 相似文献
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人才发展战略是一个国家、一个地区、一个行业、一个部门或单位根据经济社会发展状况、科教文化资源及自身人才工作的现状,运用科学的人才规划预测方法,对未来一个时期人才教育、培训、管理、使用、发展等走势所作出的战略规划。就我国西部而言,据了解,自20世纪80年代中后期以来,产生和出台过各种各样的人才发展战略规划,其中有地区的、行业的、部门的,也有事业单位和企业的。从整体看,这些人才发展战略对经济社会的发展和西部的人才工作的作用和收益是明显的,但若认真检查和思考,便会发现其中存在的问题也不少,有些人才发展… 相似文献
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凤庆县注重用“三化”培养“四型”乡土人才,以此增强农村党员中的乡土人才带头致富、带领群众致富的能力。人才培养本土化。通过加大培训力度,重点培训农村的“田秀才”、“土专家”和“种养加(工)能手”,培养一批适应农业和农村工作需要的科技人才和管理人才。 相似文献
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解决“三农”问题,一靠政策,二靠人才。说到底,就是要吃科技饭、走人才路。要做到这一点,抓好大规模培训是最现实、最便捷、最有效的途径。基于这个现实,在人才培训工作中,我们注意抓了三个环节。 相似文献
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1995年以来,我省着眼经济社会发展需要,突出引进专家、派出培训和项目推广三个重点,大力引进国外人才、智力,取得了良好的经济效益和社会效益。 相似文献
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舟曲县拱坝乡通过科学推选、培训、帮扶、使用人才,充分发挥了农村实用人才在社会主义新农村建设中“排头兵”的积极作用。一是科学推选“找”人才。采取召开村“两委”班子会议推荐、群众大会推选和个人自荐等方式,广泛开展了农村实用人才推选工作,确定农村实用人才。日前已推选60名年轻农民作为全乡农业技术员进行重点培养。 相似文献
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为创新人才服务载体,激发人才创业热情,今年以来,江苏省洪泽县依托省级“创业型城市”建设工程,设立了集能力培训、项目推介、专家指导、贷款扶持“四位一体”的一站式“人才创业超市”,有力推进全县人才创业工作落到实处。 相似文献
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红河州各级农民教育培训机构以培养新农民、服务新农村为己任,采取多渠道、多形式、多层次开展农村实用人才培训。仅2007年,就编印教材4.8万多本,发放资料7.2万份,培训内容300余项,办班3000多期,共完成学历教育、绿色证书培训、劳动力转移技能培训、新型农民培训、科技入户培训、示范场培训、一事一训等共计39.3万多人次,为提高农村实用人才科技素质作出了贡献。 相似文献