政策看台

深圳事业单位将告别行政级别；深圳确立社工发展体制；上海开出大学生创业人才“绿色通道”；浙江：机关公务员超1/3名额给有工作经验者；就业服务与就业管理规定明年正式实施；     

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公务员年度考核不称职将被降职；黑龙江：出台政策鼓励高校毕业生面向基层就业；山东：急需高层次人才可直接考核招聘；江苏：推出四项新政扶持大学毕业生就业。     

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张柏林：5个重点推进实施公务员法；广西出台《人才市场管理办法》；国务院：现职公务员不得在行业协会兼任领导；人事部：要继续完善留学工作的政策法规；     

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人事部明确事业单位岗位设置；陕西建立毕业生基层就业导向机制；江西出台人事争议处理办法；江苏省着力完善男女性别平等的就业政策；浙江海盐出台新的教职工聘用办法。     

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香港放宽非本地毕业生在港就业限制；上海招揽人才，政府“以巢引凤”；广西私企人才进一步受政策厚遇；柳州建企业家服务工作机制     

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中国推进残疾人就业和社会保障成绩斐然；广西干部破格提拔有章可循；北京投2．8亿解决教师和公务员薪资差距；上海取消市管国企领导干部行政级别；海南评职称不再要求发表论文     

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人事部严禁机关公务员五类行为; 北京：自持档案人员可入社保，死档可被激活;广西出台办法：毕业生服务基层，政府代偿助学贷款；沈阳修订人才市场管理条例;新法规约束用人单位裁员;     

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国务院近期颁布《行政机关公务员处分条例》；上海：36条人才配套政策出台；吉林：出台“五免一贷”政策为大学生就业服务；山西：启动省委联系高级专家制度；甘肃：6项举措应对大学生就业难……     

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《就业促进法》的四大亮点；宁波：150万元安家费吸引院士；陕西：出台政策更新信息专业技术人才知识；     

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我国将建立公务员正常退出机制；机构改革将严格控制人员编制和领导职数；杭州出台政策扶持大学生创业园；广东将应急预案培训纳入公务员考核内容；广东：逼签“工龄归零”合同被视为无效     

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不久前,河南省有关部门明确引进高级人才待遇标准,两院院士年薪不低于20万元。河南省委组织部、省人事厅联合下发相关文件,明确下一步将加大高层次人才引进计划,包括组建院士、高级专家咨询顾问团,以及省属高校和省级科学院所从国内外聘请100名高层次领军人才等。要求省属高校和省级科研院所抓紧落实从国内外聘请100名高层次领军人才计划;     

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三部门印发新规定 人事争议仲裁须请员工代表；中科院出台人才政策倾向西部；北京启动博士博士后挂职锻炼制度；     

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我国新的博士后管理工作规定开始实施，全国铁路系统将建首席技师制度,四川：规定事业单位须买工伤保险，福建：农村教师评职称免考计算机，广州：依申请公开政府信息形成制度，杭州：出台政策引导和鼓励高校毕业生到农村、社区就业,无锡：将城乡居民收入作为干部政绩评价最重砝码     

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辽宁：事业单位将实行一岗一薪；四川：规范县（区）委书记用人行为；河南：出台措施助高校毕业生就业；江西：颁布实施《江西省人事争议处理办法》；宁夏：将奖励优秀科技特派员；天津：出台移卜国专家突发事件应急处置预舅勤；     

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我国为高层次海归开通绿色通道；浙江：新录用公务员未参加培训不得任职定级；安徽：出台新规严禁干部出国培训成“潇洒游”；辽宁：出台人事政务公开工作意见；青海：出台培养选拔女干部工作规划；沅江：推行“有错无为”问责制；西宁：设高校毕业生自主创业基金；     

试论人才特区建设人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开     

我国人才政策的发展轨迹

我国的人才政策发展大致经历了以下几个阶段：1．团结知识分子：新中国成立初期的人才政策；2．压制、打击和迫害知识分子：“文化大革命”时期的人才政策；3．尊重知识，尊重人才：党的十一届三中全会以来的人才政策。     

公务员非正常退出社会保障政策研究

社会保障是保障人民生活、调节社会分配的一项基本制度。公务员非正常退出是指公务员因为自身的过失或者错误而发生的被动退出行为,包括辞退和开除两种形式。公务员非正常退出后如何进入社会保障体系,近期目标是稳步推进公务员非正常退出后社会保障机制的完善;中期目标是以公务员非正常退出后社会保障政策完善为契机,畅通出口,加强公务员队伍管理;长期目标是持续加强公务员退出社会保障机制建设,稳步推进公务员社会保险改革。     

转型期公务员招考政策的创新——以广州市从优秀农民工中选拔公务员为例

从优秀农民工中选拔公务员是转型期我国公务员制度改革的一次大胆尝试,也是广东省人事制度改革的一项重要的政策创新。新政策体现了机会公平、服务均等化的理念,有利于激活公务员队伍,提高公务员效率。该政策虽已试点三年,但仍存在制度安排滞后、资源投入不足、路径依赖等问题,要健全该政策就要培育良好的体制基础,完善人事制度,平衡各方利益,建立畅通的沟通渠道等。     

我国基层公务员政策执行中的自由裁量权问题探析

我国基层公务员在执行公共政策过程中行使自由裁量权还存在不少问题,这些问题的产生主要有三方面的原因:一是政策本身存在缺陷,二是政策执行监督机制不健全,三是基层公务员自身素质不高。要确保基层公务员正确行使自由裁量权,提高政策执行效果,需提高政策质量,进一步健全政策执行监督机制,提高基层公务员素质。