东阳市着力完善人才服务平台

一是博士后工作站聚才引智效应显现。着力推进博士后工作站这一高层次人才载体建设，积极扩大建站范围。今年又有两家企业申报建立博士后工作站，其中双狮集团已经批准建立省级博士后工作站。利用博士后工作站这一有利平台，将项目建设和发展特色产业与高层次人才引进工作有效对接，引进了一批紧缺急需高层次人才。今年上半年，共引进（柔性）高层次人才20人。     

文成县加大人才培养投入服务新农村建设

一是创新人才引进、培养、使用、激励机制。大力推行柔性引才，通过聘请技术顾问、项目合作、委托开发、联建研发机构等多种形式，吸引高层次人才为鄞州发展服务。加大对非公企业职称评定服务倾斜的力度，对经济发展作出重要贡献的人才，优先申报各种荣誉称号和评审技术职称。建设人才公寓，使各类人才安居乐业，一期安排50亩土地，拟以成本价面向企业出售，专门用于企业引进安置各类人才；各工业园区、镇乡（街道）上下联动，实施一批层次不同的人才公寓。2006年确保引进为企业服务人才5000名以上。     

阜宁：为经济建设提供人才保证

到“十五”期末，阜宁县人才总量要力争达到5．5万人，其中高级人才不低于3％，确保科技进步对工业、农业增长的贡献份额分别达到45％和55％以上，从而为全县经济建设提供强有力的人才保证。在近年来的人事人才工作实践中，我们主要抓了以下几个环节。     

太白县大力实施柔性人才政策引人引智促发展

白县地处秦岭腹地．全县总面积2780平方公里．人口5．2万人．具有丰富的矿产、森林、水能资源。长期以来．冈人才匮乏，一直得不到很好的开发利用，导致经济发展滞后近年来，县委、县政府进一步解放思想，更新观念，大力实施柔性人才政策，按照“引人引智，借才发展，促才成长，激才进步”的工     

五原县统战工作积极为经济建设服务

一、加强经济统战工作,促进全县经济特别是工业经济的快速发展 首先,围绕西部大开发和县委、政府实施经济发展的战略部署,积极组织推动非公有制经济人士参与以开发资源、兴办企业、培训人才为主的光彩事业,实施光彩事业项目36个,参与光彩事业的经济人士达300多人,总投资近7亿多元。     

亮起中华民族的瑰宝——宜昌市申报首批国家非物质文化遗产名录综述（宜文、宜双民）

2005年12月31日，文化部从1351个申报项目中评出501项我国第一批国家非物质文化遗产名录向社会公示。其中，宜昌市lO个申报项目有7项名列其中，是全国中等城市中命中率最高的城市。湖北省共18个项目，宜昌市就占其中3分之1。     

三门县民营企业人才队伍建设初探

如何在民营经济发展中发挥人才优势，优化人才环境，是各级政府十分重视的问题。近年来，三门县民营企业人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高，2006年，全县民营企业人才总量达9484人，其中专业技术人员近4700人。但是，与发达县（市）相比，三门县在人才引进及使用过程中面临着诸多问题。     

秀洲区围绕经济转型做好人才工作

1．适应转型需要，多管齐下“引才”。一是紧贴企业需求组织各类招聘。2008年2次组织40家企业到人才密集地开展专场招聘，引进企业创新型、紧缺型人才。同时举办好每周才市和各类特色性专场招聘；二是依托网络集聚高层次人才。联合50所高校就业网和50家知名人才网站举办大型网络引智活动，推出年薪5万以上的职位513个，吸引1000多名高层次专业人才应聘；三是加强合作柔性引进人才。     

玉林：“引博入玉”打造高层次人才创业热土

“引博入玉”工程的实施，集聚了一批以博士为主体的高层次人才到玉林创新创业，形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前，玉林市已集聚各类高层次人才2900多人，已有博士73人，柔性引进博士360多人。     

企业来了指导员

帮助＂新乐纺织＂成功创建中国驰名商标、帮助越剑公司成为＂省级新型试点企业＂、为创意园成功招商55个总部经济项目……绍兴县的27名助企指导员在去年一年间,共帮助企业解决项目申报、品牌打造、人才引进、招商引资等实际问题97个。＂助企指导员真心帮我们做事解难,希望这项制度能够坚持下去。＂咸亨酒业有限公司张尚明说。     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

文成县开发“三类人才”夯实新农村建设基础

一是探索适用的统计指标体系。根据全县人才工作实际需要，将用人单位需求、人才市场供给信息作为主要统计指标，建立和完善高层次及紧缺人才需求信息库、企事业单位柔性人才及智力项目合作需求信息库、长兴籍在校大学生及毕业生信息库、县内大型人才交流活动及每月人才集市供求信息库、县内人才服务中介组织供求信息库、县外大中城市人才市场招聘活动信息库、全县引进人才动态信息库。信息采集力求做到量化指标与科学分类，注重实用性与适用性。     

科学发展 崛起上栗

上栗牢牢抓住招商引资不放松，积极“走出去引进来”战略，开放型经济取得显著成绩，引进内资、外资，外贸出口和创汇等不断创造新高。2008年1—6月，全县引进内资项目36个，进资9．71亿元，引进外资1100万美元，完成出口创汇860万美元；全县47个重点建设项目完成投资8.62亿元，新开工3000万元以上的工业项目20个，5000万元以上的工业项目11个，1亿元以上的工业项目4个，建材、食品、机械、化工等新兴工业方兴未艾。     

上下协作 用好专款

为了用好、用活省州民委扶持的民族机动金，云龙县民委在人员少、事情多、战线长的情况下，凭着一颗赤诚的心，一双踏实的脚，爬山涉水，走村串寨，直接深入到投资项目的第一线，督促项目资金管理使用工作。自1989年来，云龙民委对省州扶持的民族机动金，能做到扶持项目有专人领导分管．投资项目准确，扶持资金专款专用，使用项目效益明显，把党的关怀落到实处，深受全县各族人民的好评。云龙县地处滇西纵谷区中段。全县有12个乡镇87个村公所（办事处），总人D19．2万人，其中；少数民前。5万多人，占全县总人口的82％，是全省41个贫困县之…     

路桥区“三个坚持”做好大学生村官培养工作

1．发挥基地作用，加大柔性引才。依托国家级研究生创业基地、浙大研究生实践基地和企业博士后创新基地，积极开展基地与有关高校的对接活动，深入有关企业征求人才对接、项目合作的建议意见，积极与浙江大学、清华大学等高校联系衔接，进一步推动企业与高校的人才合作。目前余姚已与全国64家重点高校及30多个大中城市建立了紧密的人才合作关系。     

嘉祥：光彩事业硕果丰

嘉祥位于山东省西南部，东邻京杭大运河，曾子故里。 2010年5月，嘉祥县在济宁市率先成立光彩事业促进会。截至2013年底，全县参与光彩事业的非公有制经济人士120余人，捐款捐物近6300万元，实施光彩事业项目1个，扶贫人数1.3万余人次，培训各类技术人才3000余人，安排就业3万余人，光彩事业已成为非公有制经济人士践行“同心”思想的有效载体。     

余姚市三个方面扶持企业做好自主创新工作

杭州市最近推出征集海外留学人才创业项目的新举措，重点项目资助额最高100万，优秀项目资助额最高50万，特别突出的项目，资助额度上不封顶。首期申报将于9月底完成。     

推进造地增粮 实现强县富民

近年来，泰和县坚持把土地开发整理作为推动全县经济社会发展的一项重要工作来抓，先后完成了南溪土地整理、苏溪马市土地整理两个国家拨款项目和泰井高速、井冈山机场扩建工程等4个耕地占补平衡项目组织实施工作，2007年又顺利完成了吉安市最大的造地增粮富民工程——苑前土地开发项目。截止2007年，全县累计完成土地开发整理面积44311亩，新增耕地10465亩，     

魅力金大仓 人才铸辉煌

近年来，太仓市大力实施“人才强市”战略，以人才资源结构的不断优化来引导和助推经济转型升级，全市人才总量的年增长率连续5年突破16％。截至目前，全市人才总量达86618人，每万人拥有人才1858人，有5个人才（团队）人选省“双创引进计划”，4个人才（团队）人选“姑苏人才计划”。     

实施人才强区战略 开创椒江人才工作新局面

台州市椒江区人事劳动社会保障局坚持科学发展观和科学人才观，大力实施人才强区战略，切实抓好人才引进、培养、使用三个环节，着力构筑和完善人才工作决策、协调、服务和监督四大机制。至2005年底，全区人才总量达到3.3万多人，其中高层次人才达到1000多人，每万人口人才拥有量681.2人，为椒江区经济和社会发展作出了贡献。