为了更加美好的明天

未成年人,按照法律的界定,是指未满十八周岁的公民。在法律界定之外,对于未成年人,人们还有众多的称谓,这些称谓,通常包含着无限的希望和期待。我们常说,儿童是祖国的花朵、是世界的未来;毛泽东同志说过,青年是早晨八九点钟的太阳,希望寄托在他们身上。为什么人们总是不吝于用最美好的语言去赞美儿童、少年和青年?那是因为少年儿童和青年一代,     

为了事业的永恒

历史的发展有其自身的逻辑，遵循它，事业就永恒。 新中国60年、改革开放30年，历历征程，几多艰辛，我们有过难忘的痛楚，但更多的是成功的喜悦：经济从一度濒于崩溃发展到总量跃居世界第三，人民生活从温饱不足发展到总体小康!如今，当世界弥散着金融风暴所带来的混乱时，社会主义中国却展现出了它勃勃的生机与活力。     

用党建工作引领事业发展——利川市广播电视局党建工作纪实

近年来．利川市广播电视局党委坚持“围绕事业抓党建，抓好党建促事业”的指导思想，狠抓党的基层组织建设．实现了党建工作与事业发展共建双赢。该局党委先后被恩施州委授予“全州先进基层党组织”，该局（台）先后被湖北省委、省政府授予“文明单位”，被国家人事部、国家广电总局和湖北省人事厅、省广电局授予“全国广播影视系统先进集体”和“全省广播电视系统先进集体”，被中国广播电视协会评为“全国县级广播电视系统百家先进局（台）。”     

简论我国人事管理制度的改革

一、改革开放前我国人事管理制度的弊端我国干部人事管理制度,起源于革命战争时期,是在新中国成立之后逐步发展完善起来的.它曾对保证新民主主义革命的胜利和促进新中国的社会主义建设,发挥过极为重要的作用.但是随着社会主义现代化建设和改革开放的不断发展和深化,尤其是随着社会主义市场经济体制的确立和发展,其弊端就更加明显,主要表现在:     

峨眉山市行政审批制度改革的实践与探索

峨眉山市以建设服务型政府为内在动力,结合经济社会发展、群众需求等外部动力,精简审批、规范运行、探索创新,不断将行政审批制度改革引向深入。但同时还存在行政效能较低,服务水平不高,审批标准模糊,中介管理缺位,监管流于形式的问题。峨眉山市将通过继续精简,集中权力,强化监管,管好中介来进一步提升县域经济发展速度、质量及区域综合竞争力,保障群众切身利益。     

让社区成为区域性文明小社会——峨眉山市社区改革调查

2001年起,峨眉山市在城镇范围内开展社区工作试点,对城市基层管理体制进行大胆改革。这次改革以社区自治为重点,强化城市管理功能,完善城市服务网络,构建服务于民的新型机制。实践证明,这种社区建设新体制,居民居住地和认同感归宿感为纽带的特征明显,以提高居民生活质量、综合素质和文明程度的目标明确,辖区内成员自我教育、自我服务、自我管理、自我约束的机制手段健全,共居一地、共同管理、共促繁荣、共保平安、共建文明、共求发展的社会化自治管理新格局得以构建。该市社区工作正沿着党和政府领导、社会各方参与、居民自治管理的区域性文明小社会方向健康发展。2002年9月被国家民政部命名为"全国社区建设示范市"。     

有效的人事管理是大学可持续发展的重要保障——香港中文大学的人事管理经验

目前,大学的人事管理水平、管理效率、管理理念、管理机制等方面都存在一定的问题,这些已成为严重制约大学发展的重要因素之一。香港中文大学的人事管理为我们提供了有益经验,他们在管理制度上职责明晰,程序透明,制度完善,管理与服务并举,以服务于学校的发展目标为宗旨,建立了有效的人事管理制度,成为大学可持续发展的重要保障,为内地大学人事管理提供了借鉴。     

为了海南更加美好的明天——省二届人大六次会议审议意见聚焦

2月2日至6日,参加省二届人大六次会议的20个代表团分别对政府、计划、财政以及人大、法院、检察院等6个工作报告进行了认真的审议。一、关于《政府工作报告》的审议意见王信田代表说,从整体来看,我省发展势头较好,城乡人民生活水平不断提高。但还存在不少问题和困难。尤其是农民收入不理想,农业生产增产不增收,今后要引起注意和重视。加快发展工业是发展海南经济的     

从传统人事管理到公共人力资源管理──转轨时期我国政府人事管理改革的一种思路

人事管理历来是管理的一个重要组成部分。对人的管理不仅构成社会管理的核心,而且也是社会各种管理的基础。正如英国著名管理学家罗杰·福尔克所说："管理的本质就是人的问题。"在当代,企业管理领域首先出现了从传统的人事管理到当代的人力资源管理的革命性转变,这种转变现已扩展到公共管理领域,人力资源管理成为当代政府人事管理新潮。当前,在我国,如何结合国家公务员制度建设,引入人力资源管理的新观念、新模式,推动我国人事管理体制及模式的改革与完善,提高人事管理水平,就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。本文试图通过…     

关于社区网格化管理的思考——以峨眉山市为例

推行社区网格化管理符合中央加强和创新社会治理的要求,是管理型政府向服务型政府转变的必要手段,有利于维护基层社会的和谐稳定。当前峨眉山市社区网格化管理仍处于起步阶段,存在着公众参与度不够、网格管理人员专业能力仍需提高等问题。创新社会治理,需要逐步实现网格化服务管理队伍的专业化,建立社会服务平台,发挥居民、社会团体在社区网格化管理中的作用,完善相关制度保障,建立操作性强的考核激励机制。     

为了孩子们的明天——乐东黎族自治县人士常委会开展《中华人民共和国未成年人保护法》执法捡查小记

9月19日至21日．乐东黎族自治县人大常委会组织四个执法检查组，就全县实施《中华人民共和国未成年人保护法》（以下简称“未成年人保护法”）的情况．采取听取汇报、实地检查、座谈了解等方式进行执法检查。     

一切为了群众是改革的根本出发点

今年,是实现经济体制改革整体推进、重点突破的关键性一年。在这一年里,全党工作的基本方针是:抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定。只有坚持这20字方针,才能从根本上维护广大人民群众的利益,保持社会政治稳定,把持续了10几年的改革事业推向前进。如果改革的某些措施使人民群众没有受益,那么,就不能说这些措施是有益的,是有利于人民利益的,有利于保持社会稳     

基于人性化管理理念的高校人事管理制度改革与思考

作为高校管理体系的重要组成部分,合理有效的高校人事管理制度能够有效促进其各项工作的正常发展。然而,受传统观念和滞后保守的人事管理理念制约,目前我国高校的人事管理制度存在着较多的问题。     

对新市民素质提升的思考——以峨眉山市为例

目前,一些新市民固有的思想素质、文明意识、行为习惯等严重制约了新型城镇化建设的进程,甚至可能成为不稳定因素,也与全面建成小康社会的目标差距甚远。通过分析峨眉山市新市民的人口分布及素质现状,课题组提出了在政府层面做好顶层设计,分散安置或者货币安置;社区和村委会联合管理并发挥党员引领作用、重建社区关系等促进新市民素质提升的有效途径和方法,力图寻求提升新市民素质的良策。     

成都市社会事业改革的现状调查

科技、教育、文化、卫生、体育、广播电视、新闻出版等各项事业发展和改革的状况,关系到成都跨越式发展的最终实现与否。关注成都社会事业改革的进程和存在的问题,对于加大改革力度,推进全面改革,实现和谐社会,无疑具有重要的现实意义。     

人事管理体制改革的重大突破——实行国家公务员制度

自1993年中央正式提出改革干部人事管理制度,逐步实行和推行国家公务员制度以来,这项工作已在全国部分省市进行了试点,并积累了一些经验,取得了初步的成果,一个有中国特色的国家机关新的人事管理体制正在逐步确立。     

未竞的事业：文化的启蒙与传承——为了“五·四”的纪念

20世纪初以资本为核心的世界体系当中，人为刀俎，我为鱼肉。面对列强的凌辱，“救亡图存”成为中国刻不容缓的主题。这即是“五·四”时期呈现给人们的历史画卷。随之而来的则是西方的、民主的、科学的、马克思主义的等外域文化元素与中国传统文化之间的冲突与交融。这其中包括了对于中国社会具有重大意义的思想文化启蒙。这一启蒙立足于已然在西方开始的世界现代化进程，是对以文艺复兴、启蒙运动、工业革命为标识的西方近代文明曙光的关照。     

改革就是为了创建一个好的“社会存在”

唯物史观是马克思主义的重要组成部分。对唯物史观的重申和坚持,用唯物史观教育全党,对以马克思主义作为自己指导思想的中国共产党具有十分重要的现实意义。创建一个好的"社会存在",需要推动全方位的改革,包括创建平等参与公平竞争的市场经济环境;创建能够保障私权、限制公权的政治环境;创建能够体现法律至上,法律面前人人平等的法治环境等。只有这样,社会主义核心价值观才能够真正建立起来,并成为亿万中国人民的基本遵循。     

广东社会事业发展与改革的思路

改革开放以来,广东社会事业获得了较大发展,但也存在严重体制性障碍。只有通过调整政府发展社会事业的指导思想,完善社会事业主体结构,健全社会事业的管理体制,理顺社会事业的投融资体制和建立社会事业的综合评价机制,广东社会事业才能突破其体制和结构性障碍而进一步向前发展,才能为富强、民主、文明、和谐的广东打下坚实的社会基础。     

论我国人口计生事业的改革与发展

本文从以人为中心的理念出发探讨了我国人口和计划生育事业的改革与发展问题,指出人口治理新理念应是从以数为本单一控制人口数量转向以人为本统筹解决人口问题。首先探讨了人口计生公共管理服务的八大机制,新宣教的理论框架,新优质服务概念框架和六连环路径。然后提出了日常管理与危机管理并重的主张,强调了人口危机管理要从＂末端治理＂转向＂预防管理＂。最后讨论了流动人口计划生育管理体制的改革问题,并总结了五点经验。