践行科学发展观树立正确政绩观

胡锦涛同志指出．要树立正确的政绩观．首先要树立科学的发展观，不坚持科学的发展观，不可能落实正确的政绩观。反过来讲，要树立科学的发展观，也要树立正确的政绩观．不坚持正确的政绩观，也不可能落实科学的发展观。当前，全党正在开展深人学习实践科学发展观活动，笔者认为．广大党员干部特别是领导干部践行科学发展观，关键是要树立正确的政绩观。     

科学发展观与正确政绩观

中央领导多次强调，要树立和落实科学发展观与正确政绩观，并就这个问题作了深刻阐述，提出了明确要求。因此，广大党员干部如何牢固树立和贯彻落实科学发展观与正确政绩观，既是新形势下面临的一项重大课题，也是当前和今后一个时期的一项战略任务。     

搞好干部政绩考评应从四个方面下功夫

对领导干部来说,要落实科学发展观,必须树立正确的政绩观,而树立正确的政绩观关键是要建立科学合理的干部政绩考评机制。中组部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,为考核干部政绩提供了科学依据。为进一步搞好干部政绩考评,笔者认     

树立正确的政绩观 落实科学的发展观

胡锦涛同志指出，要把树立和落实科学发展观与坚持正确的政绩观紧密结合起来。科学发展观引导着正确的政绩观的树立，正确的政绩观又保证着科学发展观的落实。建设中国特色社会主义，建设全面小康社会，就必须抓好发展；要抓好发展，必须要以科学发展观为指导；要树立和落实科学发展观，必须与坚持正确的政绩观紧密结合起来，并正确把握科学发展观与正确的政绩观二者之间的关系。我们党的各级领导干部是树立和落实科学发展观的执行者和责任人。能否切实抓好发展这个执政兴国的第一要务，正确把握科学发展观与正确的政绩观二者之间的关系，甚为关键。     

建立科学的县乡干部政绩评价考核体系

政绩评价考核对干部从政行为具有很强的导向作用。贯彻落实科学发展观，必须建立与科学发展观相适应的干部政绩评价考核体系，引导干部树立正确的政绩观，规范追求政绩、创造政绩的行为。建立科学的县乡干部政绩评价考核体系，必须确立正确的政绩评价标准。领导干部要创造政绩，没有政绩     

坚持以人为本 树立正确政绩观

政绩是干部综合素质和个人能动性、创造性的综合反映。政绩就是执政行为所产生的积极成果。换言之，它是领导干部履行职责所取得的实绩。政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现。以人为本是科学发展观的核心，正确的政绩观与坚持以人为本是密切联系的。     

从思想路线的高度认识政绩观

各级党委、政府和领导干部都要自觉地树立和落实科学发展观和正确的政绩观,坚持按照科学规律来谋划发展大计。必须从党的思想路线的高度来认识领导干部的政绩观,引导干部牢固树立正确的政绩观,进而把干部的政绩牢固地建立在实事求是的基础上。只有这样,领导干部才能不断创造出党和人民的事业所需要的政绩来。     

在干部工作中落实正确的政绩观

树立正确的政绩观,是落实科学发展观的具体体现.领导干部的政绩观正确与否,不仅会影响到一个地方、一项事业的顺利发展,也会影响到一个干部,一届班子、一支队伍的健康成长,甚至会影响党的事业的兴旺发达.作为组织部门,要贯彻落实这一要求最重要的就是要发挥职能作用,自觉把树立正确的政绩观落实到干部工作中.     

创新干部考核和监督机制

近年来,新余市认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神,积极探索干部考核工作新途径,创新干部监督机制,教育引导广大干部树立和落实科学发展观和正确政绩观,较好地形成了激励干部干事创业的浓厚氛围和良好环境。建立健全干部考核工作体系,全面落实科学的发展观和正确的政绩观新余市从引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观入手,针对干部考核工作中存在的一些难题,对干部考核运行模式进行了大胆创新,制定并实施了《中共新余市委关于建立干部实绩考核评价体系的意见(试行)》,进一步拓宽了考评主体、完善了考核内容、规范了考核程序、健全…     

健全干部考核评价机制

建立科学的干部考核评价机制,对于树立正确用人导向、保证选准用好干部,引导各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高领导和推动科学发展的能力,具有非常重要的意义。     

书法

党的十七大对着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要；求，强调要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。”用科学发展观和正确政绩观发现人才，选拔人才，科学合理地使用人才，既对用人单位提出了新的课题，又对领导选才能力提出了新的思考。领导通过对考生的面试，需要从以下6个方面对考生的表现进行客观公正的评定打分，为用人单位当好“伯乐”。     

财税系统党建工作必须坚持科学发展观与正确政绩观的有机统一

树立和落实科学的发展观与树立正确的政绩观是相辅相成的。没有科学发展观的指导，就难以树立正确的政绩观；缺乏正确的政绩观，就难以落实科学的发展观。树立和落实科学的发展观，树立正确的政绩观，是当前摆在全体党员干部特别是各级领导干部面前的一个重大问题。我们一定要从提高党     

关于领导干部树立正确的政绩观的几点思考

正确的政绩观是贯彻落实科学发展观的基础和前提。科学发展观引导着正确的政绩观,正确的政绩观实践着科学发展观。能不能自觉追求以经济建设为中心,实现经济、社会、人三方面协调和可持续发展的政绩,能不能真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,这是对领导干部实践科学发展观的严峻考验。一、全面准确地理解和把握正确政绩观的科学内涵求真务实是正确政绩观的核心内容。正确的政绩观,就是要用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学态度看待政绩。用解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线指导政绩,用兢兢业业、真抓实干的良好作风创造政绩…     

“总开关”和“大格局”——用科学的发展观和正确的政绩观推进组织工作

组织工作所处的地位和特有作用，决定了它的作为，对于全党推进树立和落实科学发展观和正确政绩观有着至关重要的作用，对于各级领导干部树立和落实科学发展观和正确政绩观负有重大责任。     

树立正确政绩观是落实科学发展观的保障

<正>胡锦涛同志指出:"要把树立和落实科学发展观与坚持正确的政绩观紧密结合起来。科学发展观引导着正确的政绩观的树立,正确的政绩观又保证着科学发展观     

以正确的政绩观落实科学的发展观

领导干部的政绩观与发展观是密切相连的。有什么样的政绩观,就有什么样的发展观,反之亦然。要树立科学的发展观,就必须树立正确的政绩观,不坚持正确的政绩观,就不可能落实科学的发展观。科学发展观解决了要不要发展、如何发展的问题,而正确的政绩观则要解决发展为什么、为谁发展的问题。科学发展观引导正确的政绩观,正确的政绩观实践科学发展观,二者相互影响,相互作用。实践证明,在发展观上出现盲区,往往会在政绩观上陷入误区;缺乏正确的政绩观,往往会在实践中偏离科学的发展观。     

构建实绩考核评价体系的有益尝试

实绩考核是领导班子和领导干部工作的“指挥棒”、“风向标”。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，选准、用好干部，是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。近年来，浏阳市积极探索领导班子和领导干部实绩评价的有效途径，出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》，在不断完善实绩评价体系上下功夫，取得了良好成效。     

要自觉树立和坚持正确政绩观

胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上指出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩，科学衡量政绩。”树立正确的政绩观，是践行“三个代表”重要思想的必然要求，是实现全面建设小康社会奋斗目标的客观需要，也是领导干部健康成长的必由之路。政绩事关干部任用，事关民心向背，事关事业发展。因此，教育和引导领导干部树立正确的政绩观，是一件既关系当前又影响长远的大事。     

政绩论

政绩是一道绕不过的坎。“举贤以图治,论功以举贤”,以政绩任官,自古已然。庸碌无为,不是好干部;执政为民,必须有政绩。问题是如何看政绩。新一届中央领导集体在强调干部要树立正确的权力观、地位观和利益观的同时,提出要树立正确的政绩观,具有很强的现实针对性和丰富的时代内涵。以全面的观点看待政绩以全面的观点看待政绩,就是对干部的政绩要进行综合的、辩证的分析和评价。首先是要以科学发展观看待政绩。以科学的发展观看待政绩,就是要根据科学发展观的要求来校正和确立自己的政绩观,即是说,必须在科学发展观的既定框架内来运作和建树自…     

以科学发展观指导干部考核工作

以科学发展观指导干部考核工作是机关后勤部门加强干部队伍建设,科学考核、评价干部的重要依据。一、坚持用科学发展观指导后勤干部考核,对于后勤事业发展和干部队伍建设具有十分重要的意义(一)用科学发展观指导后勤干部考核,有利于推动后勤事业全面发展。机关后勤部门用什么样的标准考核评价干部,特别是用什么样的指标衡量领导干部政绩,领导干部就会相应地以什么样的态度对待工作。只有用科学发展观建立科学的干部考核评价标准,才能由此引导各级后勤干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观,增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性,确保…