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问：去年，我与某旅游公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定：如果员工因“重大过失”给公司造成不良影响，公司可以随时单方解除劳动合同。 相似文献
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《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。 相似文献
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闫福华 《中共乌鲁木齐市委党校学报》2008,(2):50-52
文章从企业及劳动者单方解除劳动合同的种种现象论述市场经济的发展需要诚信义务、诚信责任推进劳动关系的和谐稳定，需要诚信原则保障劳动关系的运行。 相似文献
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劳动者单方解除劳动合同，使劳动争议与仲裁案件大量发生。《中华人民共和国劳动合同法》不仅使劳动者与用人单位建立的劳动关系更加明确，也为稳定劳动关系、改革劳动制度起到了重要作用。在实施《劳动法》过程中，应不断完善立法，加强对劳动者的法制教育。 相似文献
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陈四虎 《四川党的建设(农村版)》2009,(6):51-51
读者朋友：你好!你说的工作要签合同是指用人单位与劳动者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，你说如果单位不签合同， 相似文献
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《四川党的建设(农村版)》2009,(8):51-51
经济补偿金是为保护劳动者合法权益,在劳动合同解除或终止时,由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限支付给劳动者的带有就业保障性质的补偿金。《劳动合同法》在第四十六条至四十七条规定了用人单位支付经济补偿的情形和经济补偿金的计算方法。根据《劳动合同法》保护劳动者合法权益的目的,用人单位解除劳动合同支付经济补偿金将是常态。同时在劳动合同终止时,附条件支付经济补偿也被劳动合同法最新创设。 相似文献
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石莱 《中共四川省委省级机关党校学报》2008,(4):82-83
我国《合同法》总则对合同解除的守约方可动用合同解除条款以维护自身的权利作出了规定，但没有明确限定合同解除以后的损失赔偿范围。合同解除只是原始性权利义务归为终结，救济性权利义务仍然存在，合同关系没有终结。解除合同不等同于消灭合同，与贯彻全面赔偿原则的违约赔偿并存。具体的赔偿方法可以进一步探索。 相似文献
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宋百成 《中共太原市委党校学报》2010,(3):74-76
党中央国务院一向非常重视三农问题。中共中央、国务院从1982年以来,先后出台了12个一号文件,国家还颁布了一系列三农方面的法律法规,足显中央对三农问题的高度重视。但目前关于我国农村土地承包合同的解除问题,在理论上和司法实践中都存在一些模糊的认识,在一定程度上直接影响着农村土地承包合同案件的正确处理,进而影响到农村的稳定和发展。有必要对农村土地承包合同的解除问题进行深入的理论探讨,以促进司法认定和农村土地承包合同纠纷的有效解决。 相似文献
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当今社会,随着职工就业的难度增加和跳槽的增多,促使了劳务市场的繁荣,有很多人重新选择了工作单位,需要签劳动合同;继续留在原单位工作的人,随着期限的届满,也需要续签劳动合同。笔者提醒广大职工,谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。具体说来是:一是霸王合同。用人单位以老大自居,在合同条款中有我说了算的痕迹,令求职者处于被动从属地位。受害对象一般为高科技人员等。 相似文献
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2010年2月,张霞经某宾馆考核合格招为服务员,并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定：“凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”2012年3月,张霞与男友结了婚,不久后怀孕。宾馆得知后,以张某违反合同为由,于2012年8月解除了与张霞的劳动合同。张霞不服,将宾馆告上了法院。 相似文献
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黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。．合同约定试用期3个月,试用期工资每月2000元,正式录用后每月工资3000元。试用期结束后,黄霞从公司辞职。不久,她将医药公司告上法院,要求公司支付试用期的工资差额1800元。 相似文献
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钟金德 《中共山西省委党校学报》2008,31(5):79-81
当前，劳动合同制度在实施中存在不少问题，如不订立书面合同、劳动合同短期化等，严重影响了劳动者和用人单位的和谐关系。因此，应坚持不例外、平等协商及重点突出原则，完善劳动合同管理体制，完善劳动法律法规，从而构建和谐劳动关系， 相似文献