“屏障”在这里悄然破除——某炮兵团九连开展群众性自我教育的启示

充分尊重广大官兵的主体地位和创造精神，是调动官兵热情、激发内在动力．抓好基层建设的根本保证。南京军区某炮兵团九连党支部在开展自主式、互动式、启发式等群众性自我教育中．坚持依靠士兵建连队，充分发挥官兵主体作用，大力营造“人人是教员、事事是教材、处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围．有效提高连队经常性基础性工作质量。连队连续20年被师评为先进党支部，     

应着力解决连队主官流动过快问题

连队主官是基层建设的中坚力量，是各级主官的“源头活水”．是部队战斗力生成的主要“抓手”。近年来，由于部队调整、精简等客观因素和诸多人为原因，连队主官流动过快的问题越来越突出，严重制约了连队的全面发展和战斗力的持续生成．应着力解决连队主官流动过快问题。     

新疆兵团农九师精神文明建设纪实

社会主义精神文明建设包括思想道德建设和科学文化建设，围绕两个建设的统一，农九师牢固树立“大文明”观念，以加强公民道德建设为教育主线，以新型连队建设为实践主题，不断丰富精神文明建设内涵，扎实开展群众性精神文明建设活动。     

浅论社区“自治缺乏”和“参与不足”的改变

“自治缺少”，是指社区居民委员会作为基层群众性自治组织，其自治程度相对低弱。“参与不足”是指社区居民关注和参加社区活动的程度相对不高。“自治缺少”与“参与不足”是一个问题的两个方面，前者是从自治组织的角度着眼，后者是就自治的主体而言。     

努力提高依靠组织开展工作的能力

连长、指导员既是连队的行政首长，也是连队党支部的正副书记。连队实行的是党支酃的集体领导，必须具备依靠组织开展工作的能力素质。从实际情况看，有不少同志在这方面还有比较大的差距。如何提高依靠组织开展工作的能力．当前应突出解决好以下四个问题：     

基层连队主官工作压力的调查与思考

当前，我们如何正确认识基层连队主官的工作压力？如何从组织上和个体自身调试好工作压力？带着这些问题，笔者对某部连队主官采取座谈讨论、匿名问卷、普遍考察、个案调查、统计分析等方式进行了调研。     

建言版·观点集萃

我不赞成两委“一肩挑”　　近来有人在农村村级干部的配备问题上提出：为避免农村党支部与村委会之间的矛盾，认为党支部委员会和村民委员会“两委”干部“一肩挑”是上策。我却不以为然。我认为一肩挑的本质只不过是“一元化”在新时期的翻版而已。“一肩挑”的要害是弱化了基层群众性自治组织的功能，片面强调了党支部的领导作用。我想，农村党支部在村中的作用应当是政治上领导、工作上指导、思想上引导，而不应当是事无巨细，大包大揽。村委会作为基层群众性自治组织，是改革开放以后社会主义新农村的新生事物，有关法律明确规定了它的…     

加强行政党务“一肩挑”党支部书记队伍的建设

许多基层单位编制体制比较特殊．不设在职政工干部，主官行政、党务“一肩挑”．给党支部建设带来许多新的挑战。如何加强“一肩挑”支部书记队伍的建设．这是深入贯彻落实军队党支部工作条例中必须解决的一个重要问题。我们认为．必须从党委机关和支部书记自身两个方面着手．突出解决好以下几个问题。     

提高认识 解决问题 充分发挥军人委员会作用

军人委员会是基层的重要群众性组织．是党支部的得力助手．抓好基层军人委员会建设是落实《纲要》的基本要求，也是确保我军实现“三大民主”、严格落实从严治军、加强党员干部有效监督的重要手段。当前．各级对基层军人委员会建设比较重视．但也存在着一些不容忽视的问题。     

深化拓展群众性精神文明建设

按照省委十一届十次全会全面贯彻“六个注重”、全力实施“八项工程”、又好又快推进“两个率先”的新决策新部署，全省群众性精神文明建设紧紧围绕“推动科学发展、建设美好江苏”主题、加快转变经济发展方式主线，以社会主义核心价值体系为根本，广泛深入开展思想道德建设和群众性精神文明创建活动，充分发挥文化教育人民、引导社会、推动发展作用，有力促进公民文明素质和社会文明程度提升。     

试论基层政工干部的角色冲突

角色冲突是指一个人同时扮演两种或两种以仁相互矛盾的角色时产生的心理冲突。角色冲突一般是因对自己的角色认识有误、承担角色较多、角色体验不良、角色扮演技巧运用失当等造成的。基层政工干部既是思想政治工作者，又是行政管理者；既是党支部书记，又是普通委员；既是教育者，又是受教育者；既是政工干部，又是连队主官。从实际情况看，有一些基层政工干部缺乏驾驭这些角色的能力，造成了角色冲突，影响政治工作的开展和基层部队的全面建设。     

改进精神文明创建工作的几点思考

不断总结基层和群众的创造实践．推动群众性精神文明创建工作取得新进展．是20多年创建工作的一个突出特点。结合近年来各地开展创建活动的新做法新经验．我体会．适应落实科学发展观、构建社会主义和谐社会要求，改进、创新群众性精神文明创建工作．要努力做到“六个更加注重”．     

开展和谐创建活动 开创精神文明建设新局面——以和谐创建活动推进和谐社会建设

党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确提出了“广泛开展和谐创建活动．形成人人促进和谐的局面。着眼于增强公民、企业、各种组织的社会责任，把和谐社区、和谐家庭等和谐创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来，突出思想教育内涵，广泛吸引群众参与，推动形成我为人人、人人为我的社会氛围”的关于和谐创建的论述。“和谐创建”是对精神文明战线提出的新的更高要求，是群众性精神文明建设的新的发展。如何更加准确、更加深入地认识“和谐创建”，对于认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，深入持久地开展和谐创建活动．为构建社会主义和谐社会作出积极贡献具有积极深远的意义，因此本刊特别策划了此专题，希望给您提供些许启示。     

“支部建在连上”是落实党对军队绝对领导的重要保证

“支部建在连上”是我军的优良传统,是保证党对军队绝对领导的一项重要制度。新的《政治工作条例》指出:“中国共产党在人民解放军连队和相当于连队的基层单位建立的支部,是党在军队中的基层组织。连队党支部是连队统一领导和团结的核心。”这不仅阐明了“支部建在连上”的原则,而且规定了党支部在基层连队的性质、地位和作用。     

“五到位”“五提升”推动群众性精神文明创建上新台阶

北京市房山区按照加快城市化、工业化、现代化进程，建设产业友好、生态宜居新房山“三化两区”目标要求，有针对性地开展精神文明创建“五到位”“五提升”活动，推动群众性精神文明创建上新台阶。     

乐清市“抓好五个点”大力提升非公企业文明单位创建

浙江省乐清市在群众性精神文明创建活动中，注重组织和引导非公有制企业深化开展“中国梦，企业梦”“诚敬做产品”、道德讲堂进民企、春泥计划班、文明单位志愿者服务等活动，在引导非公企业开展精神文明建设方面作了有益的探索，以“抓好五个点”力促创建活动。 一、抓组织领导，找准非公企业文明单位创建活动的切入点 把非公企业文明单位创建纳入全市精神文明建设规划，作为企业精神文明建设的重要组成部分，在工作中统一领导、统一部署、统一安排、统一检查评比表彰，使其规范有序发展。     

连队党支部要善抓大事

《党支部工作条例》指出，“连队一切重大问题要经支委会或营支部党员大会集体讨论决定。”因此，党支部作为连队统一领导和团结的核心，必须抓大事议大事，把住方向、抓住根本、管住全局。目前，连队党支部正副书记成份普遍比较新，工作经验不足，想大事抓大事议大事的能力还有待提高，不同程度地影响了党支部战斗堡垒作用的发挥，必须下大力认真解决。     

“公安主体”外延辨析

笔者对于将“公安主体”的外延扩大至治保会、治安联防队、保安服务公司、护厂队、护校队等群众性社会治安力量持有异议。从“公安”的含义辨析,公安主体作为我国国家机器的重要组成部分,不包括群众性社会治安组织;在哲学认识范畴,群众性治安力量作为公安主体的地位仍是不确定的;从公安学基础理论关于公安主体的系列概念辨析,狭义的公安主体仅指公安机关,广义的公安主体也只能限制在国家警察力量以内,故群众性社会治安力量不能作为公安主体。     

浙江省“巾帼建功”活动成果喜人

在上个世纪90年代初,全国妇联等12个部委联合开展的＂巾帼建功＂活动,是在全国城镇妇女特别是广大职业女性中开展的一项群众性精神文明创建活动。它以组织动员广大妇女参与经济建设和社会建设为目标，以帮助妇女创业就业、促进妇女岗位成才、推动行业文明建设为重点。以“巾帼文明岗”创建为主要载体。     

新疆吐鲁番市“三贴近”扎实开展有效文明城市创建活动

吐鲁番市文明委紧紧围绕争创“自治区文明城市”这一目标，以文化为引领，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，近期组织开展了一系列的群众性文化活动，在基层社区深入开展精神文明建设活动，不断丰富和满足居民群众的文化需求。