隆昌县:"三库两网两平台"打造"数字组工"

今年以来,隆昌县着力建设"三库""两网""两平台",倾力打造"数字组工",不断提升组织工作科学化水平. "三库",即健全"干部信息库",建立女干部、党外干部、选调生等15类干部信息库,定期对信息库数据进行核查更新、动态管理;健全"人才资源信息库",将专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等6大类10.1万人录入信息库,服务人才引进、培养和开发;健全"党员信息库",将1109个党组织、30428名党员基本信息录入信息库,为加强党员队伍建设提供依据.     

河南沁阳：大学生村官配“心理导师”

为做好即将服务基层期满大学生村官角色定位和心理调适，河南省沁阳市为大学生村官配备“心理导师”，及时解决大学生村官出现的苗头性、倾向性心理问题。该市建立市大学生村官管理办公室负责人、乡镇党委（办事处）班子成员、村党组织负责人三级大学生村官“心理导师”制。“心理导师”利用手机信息、微信、     

论大学生村官带动农村信息服务的路径选择

实现真正意义上的＂城乡经济社会发展一体化＂离不开农村信息服务的有力推动。当前,我国城乡一体化进程中农村信息服务仍然存在组织和引导力不足,专业人才和管理人才匮乏等突出问题,寻找能够有效解决问题的路径变得刻不容缓。分析大学生村官带动农村信息服务的优势,通过经验总结和案例引用等方法探寻大学生村官带动农村信息服务的路径具有重要的理论和现实意义。     

自我管理促大学生村官快成熟

为搭建大学生村官＂沟通信息、促进交流、加强合作、发挥作用＂的新平台,蔚县成立大学生村官农村发展促进会。促进会先后被团中央、中青网授予＂惠普中国农村信息化先锋＂称号,被省文明委评为全省优秀志愿服务组织。整资源、聚优势,实现大学生村官自我管理为帮助大学生村官尽快完成角色转换,该县组织部积极引导全县大学生村官在全省率先成立了经民政部门注册的社团组织——蔚县大学生村官农村发展促进会。促进会内设办公室、特色村工作组、     

泗阳县：“村官圆梦微公益”汇聚社会正能量

江苏省泗阳县以新媒体为主要阵地，组织大学生村官实施“村官圆梦微公益”项目。项目以走访群众为基础，及时登记急需帮扶的困难群众信息，并通过大学生村官爱心协会等官方微博，发布助学、疾病救助、贫困救济等信息，募集社会各界人力、财力和物力。项目主要开展关爱留守儿童、资助贫困学子、帮扶困难弱势群体等公益活动，过程信息全部公开，     

不辱使命 服务农村 立志成才

教学对象：大学生“村官”； 教学目的：通过本节党课，使学员充分认识大学生“村官”制度的战略意义，明确使命和责任，在服务新农村建设中成长成才；     

栾川：农村基层党建搭上“数字快车”

近年来，栾川县大力实施“基层党建数字化”工程，使基层党组织建设搭上了“数字快车”。 县委组织部建立了全县和各党组织党员信息库，将各党组织的基本情况和每名党员的20多项信息录入信息库，实现了党员信息“一点通”，并建设了栾川党建网站、党建论坛，开通了党员短信党课，为广大党员提供网上学习、在线服务等快捷平台。     

铁岭县以“四进四送”引导大学生村官创先争优

为喜迎建党90周年,加强大学生村官锻炼培养,铁岭县以服务发展当先锋、服务群众作表率为主题,以四进四送为载体,进一步引导大学生村官充分发挥聪明才智,在推动发展、促进和谐、服务群众中创先争优、建功立业。     

天镇县:开通大学生村官短信服务平台

一是突出广泛性,覆盖零遗漏。将全县161名大学生村官的手机号码全部加入移动飞信业务,并按照聘用时间,将大学生村官设置为2007、2008、2009、2011年四个群体,适时发送相关信息,实现村官短信服务全覆盖。二是突出即时性,沟通零距离。坚持通讯性、激励性和服务性相统一。服务平台划分了工作动态、党性修养、能力提升、励志寄语、休闲娱乐五个主题,具体开设村官讯息、三农培训、天气预报、历史上的今天、党史问答、生日祝福等十余个栏目,每天一期,通过多角度、大容量、前瞻     

为大学生村官提供广阔的发展舞台

近年来,神池县委组织部认真贯彻落实中央和省、市关于加强大学生村官管理服务工作的有关精神,切实做好服务管理、关心关爱、教育培养、正常流动等方面的工作,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、能成才。大学生村官扎根农村、虚心学习、勤奋工作,个人综合素质和工作能力得到了锻炼和提高,优势和作用不断得到发挥,在新农村建设中发挥着不可替代的作用。一、建立服务管理机制,让大学生村官"想干事"。     

“一三三”管理模式助推大学生村官成长

为激励大学生村官有效发挥作用,确保村官们留得住、干得好、扎住根,阜城县探索推行“一三三”管理模式,为大学生村官服务基层、服务群众、施展才华搭建实用平台。一项机制重关怀。为确保“留得下人、拴得住心”,该县在大学生村官中实行激励互动机制。考核激励增动力。该县实行“半年一评议、年末一考评,平时测评＋年终考核”的考评方式。     

丘北创新大学生村官管理

为营造一个让大学生村官下得去、留得住、干得好和健康成长的环境，消除因地域限制而导致大学生村官在信息、情感等方面交流的不畅，减少大学生村官的孤独感，丘北县建立“三个平台”，创新对大学生村官的服务和管理。     

天津启动共青团服务大学生村官创业行动

日前．中共天津市委组织部、团市委联合启动服务大学生村官创业行动．为大学生村官扎根农村提供创业指导、项目选择、融资服务等全方位支持。力争使全市大学生村官在聘任期内至少掌握一项创业技能．50％左右的大学生村官参与或领办一个创业项目：到2012年底，在全市建立10个大学生村官创业示范基地．到2015年．在全市树立100名大学...     

建立长效机制激发大学生村官“内动力”

宽城县为强化大学生村官教育管理,结合大学生村官队伍特点,探索建立了三项长效机制,激发大学生村官队伍整体活力。岗位目标责任制。通过召开干部座谈会、村民代表会和入户走访等形式,广泛听取党员群众、包村干部、结对帮扶单位负责人的意见建议,制定大学生村官工作目标任务,并对各项目标任务进行细化、量化,形成大学生村官年度目标责任书。     

大学生村官给老党员当“秘书”

江苏盐城市组织全市900多名大学生村官给8000多名新中国成立前入党的老党员当“政治秘书”“文字秘书”和“生活秘书”，为老党员提供力所能及的服务，并将服务情况列为大学生村官工作实绩考核的一项重要内容．既完善了党内关怀帮扶机制，同时也为大学生村官提供了向老一辈学习的机会，促进他们加快成长成才。     

大学生村官工作满意度及其影响因素分析

大学生村官作为大学毕业生的一个就业渠道被越来越多的大学生选择,大学生村官队伍也在不断地壮大。但由于政策、退出机制等各种原因,大学生村官政策在实施过程中存在一些问题。选取天津市大学生村官作为研究对象来具体分析大学生村官工作的满意度情况,并分析其原因,以提出相关对策建议。     

项目化管理推动大学生村官全面发展

平谷区平谷镇党委从帮带、培训、考核和服务四个方面对大学生村官实行"项目化"管理,鼓励大学生村官安心扎根基层,助推全镇各项工作的开展。近年来,全镇先后有20多名大学生村官发展成为党员,39名大学生村官成为入党积极分子,21名大学生村官考入了事业单位和公务员队伍,80%的大学生村官带动和指导农民群众发展产业。推行"立体化帮带",坚定大学生村官的信念和决心。建立了镇领导、镇机关科室负责人和村"两委"负责人联系和指导大学生村官的三级"帮带"网络,引导大学生村官在传帮带、稳思想中发挥自身价值。镇领导、镇机关科室负责人和村"两委"负责人与大学生村官结成帮扶对     

莫让大学生“村官”干“乡官”的活儿

随着大学生“村官”工作的推进，大学生“村官”已经成为社会各界关注的重点之一。最近，笔者发现在一些地方出现少数乡镇长期借用大学生“村官”的现象。笔者在走访中了解到，出现这种大学生“村官”干“乡官”的活儿，原因有这样几个方面：     

江西信州：建立大学生村官“成长档案”

汀西省上饶市信州区建立大学生村官“成长档案”，扎实做好大学生村官服务管理工作，助力大学生村官成长成才。该区印制以“村情卡、户情卡、便民联系卡”三卡为重点的《民情档案》，     

广平县:“四严”强化大学生村官管理

<正>为确保大学生村官在农村待得住、干得好、严自律,促进大学生村官在基层服务中经受锻炼、增长才干、有所作为,广平县从四个方面加强大学生村官管理力度。严纪律,保证人在岗上。驻村盯岗制度:明确要求大学生村官每月在村工作不少于22个工作日,并指派专人对大学生村官出勤情况进行记录,出勤情况作为年终评奖评优的依据。建立工作日志:要求大学生村官如实记录每天入村工作的内容和进度,形成工作日志,县委组织部定期派专人进行检查。请销假制