企业文化推动企业发展

企业文化是在一定的社会经济条件下,企业在长期的生产实践过程中,逐渐形成和发展起来的。企业文化是一种理念,一种追求,一种形象,一种氛围,一种精神,归根到底是企业的灵魂。它内蕴于员工之中,外显于发展之上,这种作风是与时俱进、知难而上;这种气魄是团结拼搏,敢打硬仗;这种精神是坚韧不拔、艰苦奋斗。面对日益激烈的竞争环境,企业要通过改革改制进行资产重组和企业文化重组,不断做优做大做强和提高自身的竞争力。     

落实人本理念促企业持续发展

人类是推动社会发展的决定力量,党中央提出,要把以人为本作为学习实践科学发展观的重要内容之一。通过参加深入学习实践科学发展观主题教育,对此我有了更为深刻的认识。下面结合燕山威立雅水务公司实际,谈一谈自己对这一观点的理解和体会。燕山成立雅水务公司自2006年合资运营以来,认真贯彻党的十七届三中、四中全会精神,忠实践行科学发展观,尊重员工的劳动主体地位,营造以人为本的管理文化,落实人本管理理念,在尊重人、爱护人、依靠人、文化人上工夫,充分调动广大员工在完成各项任务中的工作热情,为企业的发展提供了强劲动力。     

浅谈企业文化理念在企业发展中的作用

企业文化理念,简单的讲就是企业成员共同的价值观念和行为规范,是企业职工广泛认可并自愿共同遵循、自觉维护的行动指南,它处于企业文化的核心层次。反映了企业的信仰与追求,指导着企业所有职工的行为,为企业的发展壮大提供强大的智力支持、思想保障和精神动力。企业发展,长期制胜必须靠文化。     

以企业文化建设推动企业健康发展

伴随着我国当前市场经济体制的不断完善,企业之间的竞争在很大程度上取决于企业文化的竞争力。企业文化作为企业得以持续健康发展的主要灵魂与重要保证,在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用。基于此,笔者就我国企业文化的建设问题展开论述。     

构建强势一机文化加快推进企业跨越式发展——试论工会在企业文化建设中的作用及其实现途径

随着市场经济的进一步发展，现代企业越来越关注综合竞争能力的提高，在加强管理，提高企业经济力同时，还将视线转移到文化力培养上，文化力正日益成为企业可持续发展的源源动力。近年来，渤海石油装备制造公司第一机械厂以“同舟共济求发展，务实创新永争先”的精神为底蕴，立足本企业的经营管理实践，创立独具特色的企业文化模式，走出一条构建企业文化的创新之路。     

安全文化建设促进企业科学发展

前不久,在全国“安康杯”竞赛表彰暨经验交流电视电话会议上获悉,北京建工集团荣获2013年度全国“安康杯”竞赛优胜企业奖,至此实现了自1999年开始该项竞赛活动以来取得“十五连冠”的优异成绩,成为北京市唯一获得此殊荣的大型建筑企业.由于安全生产管理成绩显著,始终处于受控状态,集团公司还先后被授予全国“五一”劳动奖状、“安康杯”十年连胜成就奖和示范企业奖,并连续多次被建设部授予“全国建筑安全生产先进单位”称号.     

在企业发展中构建和谐劳动关系

和谐稳定的劳动关系是现代企业持续稳定发展的基础,是企业自我约束,不断发展的需要。只有企业发展了,职工利益才能得到最大保障,员工与企业才能“双赢”。近年来,保定供电公司本着这样的指导思想去构架劳动关系和谐企业,取得了一些成绩,获得并保持了河北省AAA劳动关系和谐企业荣誉称号。     

安全文化建设是企业发展的助推器

企业的安全生产与职工安全健康紧密相连,福田汽车公司作为大型汽车制造企业,更感到责任重大、任务艰巨.2013年,福田汽车公司工会与生产管理本部联手在公司所有生产型事业部组织开展以“建立安全班组,建设安全文化,助推精益制造”为主题的“安康杯”竞赛活动.通过竞赛活动,公司实现重大生产安全零事故.     

北京现代公司工会 职工“提素”为企业发展立新功

2009年,北京现代公司工会在公司党委的坚强领导下,抓住＂深入学习实践科学发展观活动＂的有利契机,围绕着中央和国务院关于＂保增长、保民生、保稳定＂的决策部署,自觉树立北京汽车集团化发展的大局观念,积极探索合资企业工会工作新途径、新方法,以推动实现企业全年经济目标为根本,全面加强工会组织自身建设,主动依法维权,努力构建和谐稳定的劳动关系,重点解决广大职工最关心的问题,努力为职工办实事、做好事。