永嘉县公安局推行“三大规范”的实践与思考

建立长效的公安队伍管理机制,是当前各级公安机关亟待解决的重大课题.浙江省永嘉县公安局紧密结合"三项教育"活动,在全局范围全面推行执法规范、警务规范和服务规范,实现了公安工作和公安队伍建设的重大突破."三大规范"是建立长效的公安队伍管理机制的一种有益探索和尝试,对公安队伍的正规化、规范化建设起到了重要的推动作用.     

对公安队伍管理长效机制建设的几点认识

第二十次全国公安会议将公安队伍正规化建设确定为当前和今后一个时期公安队伍建设的主线,并将公安队伍正规化建设界定为:根据公安机关的特点,在组织机构、勤务机制、管理方式、教育培训、监督制约、警务保障等方面实现标准化、程序化、法制化和科学化,第一次深刻阐述了正规化建设的核心要素——程序化、标准化、科学化、法制化。当前,全国各地公安机关正积极探索如何建立公安队伍管理长效机制,促进公安队伍正规化建设向深层次发展。笔者以潍坊市公安局高新区分局近年来实施队伍建设的实践,对建立公安队伍管理长效机制建设,推进公安队伍正规…     

论公安队伍建立诚信机制的必要性

诚信是我国传统道德文化的核心范畴之一,是社会主义荣辱观的重要内容。新时期公安队伍诚信机制,是着力解决公安队伍建设中的深层次问题的迫切需要,是建设现代文明社会、法治社会,促进社会和谐的必然要求。文章论述了新的历史条件下公安队伍建立诚信机制的必要性和紧迫性,探讨了创新公安队伍的管理机制以及促进公安队伍建设的策略与方法。     

建立人民警察教育训练长效机制 提高人民警察综合素质和队伍战斗力

探索和建立公安队伍建设长效机制，是新时期公安工作和公安队伍建设可持续发展的关键环节。作为公安队伍建设长效机制建设的重要组成部分，公安机关人民警察教育训练长效机制建设是公安教育改革和发展的一项基础性工作。近年来，我们在探索公安教育模式取向定位，公安机关人民警察教育训练的规范化、制度化、长期化建设方面做了大量的调研和基础建设工作，初步形成了具有我省特色的教育训练体系。在建立公安队伍建设长效机制的探索和思考过程中，我们认为，公安教育作为公安队伍建设的重要内容，是在当前队伍数量在短时期内得不到增加，只有…     

建立公安队伍管理长效机制需要把握的几个问题

建立公安队伍管理长效机制是加强公安队伍建设的一项治本之策。在其建设过程中 ,要明确公安队伍管理长效机制的概念和特征 ,要解决有关认识问题 ,要把握建设的重点 ,要注意建设过程中的示范引路和学习借鉴 ,要正确处理好六个重要关系。     

建立公安队伍管理长效机制应把握的关节点——对延安市公安局队伍管理“123加X”机制的调查与思考

建立公安队伍管理长效机制,是公安部党委提出的一项重大课题。本文结合延安市公安队伍管理“123加X”机制的实践,论述了建立队伍管理长效机制要把握的关节点。     

对建立公安队伍管理长效机制的几点思考

如何巩固“三项教育”成果,建立公安队伍管理长效机制,进一步加强队伍建设,是当前公安机关面临的一项十分紧迫的任务。本文就公安队伍管理长效机制的内涵、建立长效机制的几个环节及建立长效机制应注意的问题进行了探讨。     

新形势下抓好公安教育训练工作途径的思考

<正>如何搞好民警培训工作,增强在职民警培训的针对性和实效性,建立学习型队伍,对提高公安队伍的整体素质、增强公安队伍的整体战斗力,更好地履行公安机关所担负的巩固共产党执     

市场经济进程中的公安队伍管理工作

一、在建立社会主义市场经济的进程中公安队伍管理工作的改革势在必行 建立社会主义市场经济体制,公安民警作为改革和建设的保卫者和参与者,面临3个方面的问题。 第一,思想观念的转变。公安队伍管理工作不仅要善于引导广大民警破除旧观念,接受和确立新观念,而且自身也有一个观念的转变问题。转变观念不仅需要时间,而且还需要勇气和扎实的理论功底。     

公安队伍的力场分析与激励制度设计纵论

卢因力场分析理论的核心是:任何事物都处在一对相反作用力之下,且处于平衡状态.其中推动事物发生变革的力量称驱动力,试图保持原状的力量是制约力.公安民警的驱动力决定着公安队伍的内聚力、创造力和战斗力.目前,公安队伍的驱动力起着主导作用.但是,也不可忽视公安队伍制约力的存在,它是阻碍公安队伍发展的阻力.完善激励制度设计是为了增强驱动力.我国公安机关在实施激励制度过程中存在着某些缺陷,因此应当完善激励制度,通过制度设计增强公安队伍发展的驱动力.主要思路:多维度设计职务晋升制度,完善政绩考核指标体系,建立我国民警警务工作纪录,以提高公安行政文化为基础,有效发挥激励效应.     

公安教育训练中如何调动学员学习积极性之我见

建立“学习型”社会，在全社会形成“终身学习”的理念是时代发展的需要。为全面提高公安队伍的战斗力，公安部从公安队伍建设的需要和社会治安的实际出发，制定了一系列关于加强在职民警训练的法规和办法，加大了在职民警培训的力度和比重，     

公安民警训练运行机制研究(一)

<正>公安民警训练工作是公安队伍建设的基础性工程,积极推进民警训练运行机制改革创新是提高公安队伍整体素质和战斗力的重要环节。只有建立科学的民警训练运行机制,公安队伍整体素质才能健康稳步提高,以素质为"内核"的战斗力才能更好地适应履行职责使命的要求。公安部《2014—2017年公安民警培训规划》要求积极推进公安民警培训改革创新,加快推动培训工作由知识型灌输向能力型培养转变,努力形成更具活力、更有实效的     

实施督考一体化工作机制探讨

实施科学的内部管理和绩效考核是加强公安队伍正规化建设的重要课题。实施督考一体化,可以整合优化内部机构,促进工作的衔接,建立目标导向和奖惩激励机制,增强公安队伍的工作积极性。随着形势发展,实施督考一体化要处理好督察与职能部门、考核与激励、单位整体工作和个别民警问题间的关系。     

公安民警考核激励机制课题研究报告

建立公安队伍管理长效机制，是建设高素质公安队伍，实现公安管理现代化的必经之路。公安民警考核激励机制是队伍管理长效机制的核心内容，也是现代管理科学亟待开发的一个分支领域。研究这一课题，对于整合现有警力资源，调动和激发广大公安民警自身潜能，提高公安队伍整体战斗力，保障公安工作可持续发展，具有十分重要的现实意义和战略意义。一、立项背景、目标与组织形式(一)立项背景由天津市公安局负责承担的公安民警考核激励机制课题，是公安部该项专题研究的分课题，也是天津市局从建立岗位责任制、实施目标管理，到推行等级化管理的…     

浅谈邓小平用人思想在公安队伍管理中的运用

要建立一支强有力的公安队伍,探索新形势下公安管理工作中的用人机制的新思路,十分重要。学习和贯彻邓小平同志的用人思想,在公安队伍管理工作中具有极其重要的意义和作用。公安工作的用人机制主要体现在:确立标准,选警唯贤;知警善任,适才适所;用养并重,科教强警。     

建立、完善教育培训机制 提高公安队伍整体素质

在社会主义市场经济体制逐步深入，各项公安保卫工作日趋繁重的今天，切实提高公安队伍的整体素质，科教强警，人才兴警，是队伍、业务建设的当务之急，是增强公安队伍战斗力的基础和根本，也是公安工作面向２１世纪的首要任务。公安队伍整体素质的提高，关键是要学习运用邓小平理论，进一步解放思想，实事求是，开拓创新，建立和完善适应新形势需要，符合公安特点，具有时代特征的教育培训机制，向教育要素质，向素质要警力，以担当起确保经济发展，维护治安稳定的重任。一、提高公安队伍整体素质的紧迫性和必要性１．素质问题的关键是机制…     

市场经济条件下基层公安队伍建设的对策和措施

市场经济的建立和发展,新旧体制的交替和更迭,带来了各种利益关系的调整,人们的思想观念、价值观念和思维方式也出现了新的变化,给公安队伍建设带来了巨大冲击和严峻挑战,同时也提供了良好的发展机遇和条件。党和人民对公安队伍的政治思想、纪律作风、执法水平和工作效率,提出了更高的要求。基层公     

公安队伍正规化建设研究综述

公安队伍正规化建设,是公安部为深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议精神,不断提高公安队伍正规化建设水平而作出的战略性决策。近些年国内对公安队伍正规化研究的论文颇多,作者收集了十几年来国内发表的相关文献,对公安队伍正规化建设研究进行总结,希望能够更全面地理解和把握公安队伍正规化建设的基本内容和要求,明确在正规化建设过程中遇到的问题与困惑,以便更好地促进公安队伍正规化建设。     

新时期公安队伍建设基本问题研究

<正>改革开放以来,我国公安队伍已由当初的不到50万人发展到将近190万人。这支庞大的公安队伍如何建设管理是我们必须深入思考并需要认真解决好的重大问题。从现实需要和历史经验看,公安队伍建设有两个基本问题需要研究回答:我们要建设一支什么样的公安队伍?我们怎样建设这支公安队伍?第一个问题属于公安队伍建设总目标问题,第二个问题属于公安队伍建设基本方针问题。总目标指的是想要达到的根本境地或标准。基本方针指的是为发     

创建学习型公安机关构想

<正> 公安机关警务工作改革,关键是要建立一套与当地经济发展、治安形势相适应的运行机制。创建学习型公安机关,切实提高公安队伍的个体素质和整体素质,无疑是警务改革的重要方面。本文就如何创建学习型公安机关谈点看法。 一、南昌市公安队伍素质现状及存在问题 南昌市公安民警队伍总的来讲,是一支党和