劳动合同与一般民事合同之比较

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务、确立劳动关系的法律凭证;民事合同是确立当事人之间民事权利义务的协议。劳动合同与民事合同是两种不同性质的合同,主体不同、内容不同、订立方式不同、解决纠纷方式不同等等,两种合同适用不同的法律规范,法律对当事人的保护范围也有很大区别。因此,正确划分合同类型,对不同类型合同当事人合法权益的保护,具有非常重要的现实意义。     

劳动合同与民事合同之比较及启示

一、劳动合同远在罗马法时代，劳动者与财产是被同等看待的，奴隶与牛马无异。当时存在两种借贷，即物的借贷和劳务的借贷，劳动供应关系视为一种借贷行为，和物的借贷行为等同。到了工业社会，这种观念与工业社会的整个法律制度产生了深刻的矛盾，因为工业社会法律制度承认每个人有独立的法律人格，承认人人都是平等的法律关系主体。1896年，德国民法典中提出了雇佣契约的概念，并视其为独立的契约。但是，这个转变没有从根本     

德国劳动合同终止制度与我国劳动合同解除制度之比较

德国劳动合同终止制度与我国劳动合同解除制度之比较陈芳一、整体制度比较德国的劳动合同终止制度以民法为主干，辅之以终止保护法以及厂场组织法而构成。它将劳动合同的终止区分为通常终止与非常终止。所谓非常终止是指由于一定事实存在，在权衡双方当事人的利益后，已不...     

附解除条件的合同与合同解除之适用比较

[案情]被上诉人(原审原告)潍坊嘉怡置业有限公司(以下简称嘉怡公司)与上诉人(原审被告)潍坊巨龙纺织机械有限责任公司(以下简称巨龙公司)于2004年11月16日签订了土地转让协议和土地转让补充协议各一份。主要内容为:为贯彻市政府文件,巨龙公司退城进园,将其原厂区土地一宗转让给嘉     

融资租赁与借款合同之比较研究

<正> 一、融资租赁合同与借款合同法律特征之比较 我国目前尚无有关融资租赁方面的法律法规,学术界也尚未对此形成统一或较一致的定义。笔者结合工作实践与《国际融资租赁公约》及有关机关正在起草的法规草案的精神,认为融资租赁合同至少应包含下列内容:出租人根据承租人对租赁物件的特定要求和对供货方的选择,出资向供货方购买租赁物件,并租给承租人使用,承租人支付租金,并于租赁期满,取得租赁物的所有权、续租或退回租赁物。从其基本含义看,融资租赁合同是一种以租赁形式融通资金为主要职能的新型合同。 一些国外学者认为,融资租赁合同具有金钱消费借贷契约(我国则称为借款合同)之实质,笔者认为,二者存在本质区别。     

德法行政合同制度之比较

行政合同作为一种有效的行政活动方式 ,在世界上的许多国家得到了越来越广泛的应用。通过对德、法两国在行政合同上识别标准、适用范围、权利义务配置、情势变更中的变更和解除、强制执行等一些重要问题进行对比分析 ,揭示了以上两个大陆法系国家在行政合同制度和理论中存在的一些共性和差异 ,并希望以此对行政合同理论研究提供一些国外法上的借鉴     

劳动合同的后合同义务浅析

劳动合同的后合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根据法律规定或原劳动合同的约定而负有的作为或不作为义务。近些年来,随着人才流动的加快,由劳动者“跳槽”而引起的劳动者与原用人单位之间的纠纷屡见不鲜。因此,加强劳动合同后合同义务的理论研究,完善相应的立法,具有重要的理论和实践意义。本文从对后合同义务的理论阐释入手,系统分析了劳动合同中后合同义务的应有内容,最后提出了完善后合同义务相关规定的思考。     

雇用人责任的比较研究及我国雇用人责任的建立

<正> 现代社会,大规模开办企业,雇用他人从事工商活动既属必要,又很普遍。雇用是商品经济社会中存在的必然现象,是劳动力成为商品的重要表现之一。在很长一段时期内,由于将雇用关系作为一项剥削制度看成是资本主义社会的特有现象,我国不承认雇用关系的存在。改革开放以来,我国发展社会主义商品经济,实行多种经济成份并存,不仅在一些非法人的个体经济组织,如个体工商户、个人合伙、私营独资企业和社会服务领域中存在雇用关系,而且在法人企业中也存在雇用关系。由此产生了一个法律问题:若受雇人在执行职务     

公立高校教师聘任合同与劳动合同的区别研究

从上世纪80年代开始，我国进行了较大的教育体制改革，涉及到了高等教育的方方面面。在教师身份关系方面．根据法律的规定，我国公立高校与教师普遍签订了教师聘任合同，高校对教师的管理由身份管理逐步走向了契约管理，并以聘任合同来明确双方的权利义务。然而在法律上，我国并没有明确公立高校教师聘任合同的属性，这也就给因履行公立高校教师聘任合同（以下简称为“考量聘任合同”）发生的纠纷适用何种法律带来了麻烦，教师聘任合同是否可以适用劳动合同法？这些问题亟待解决。为此，本文从教师聘任合同的本质属性出发去研究教师聘任合同与劳动合同的区别。     

劳动合同期限与解除之探讨

劳动合同期限以及不同期限的劳动合同的解除与劳动关系的稳定密切相关,本文对相关的若干问题进行探讨。 一、劳动台同期限的设置 （一）劳动合同期限种类的设置 《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第２０条规定：“劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”。可见,劳动合同按期限不同可分为三类： ｌ、有固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同,是指劳动合同当事人明确地约定了合同有效期限的劳动合同。合同期限届满,合同即告终止。 ２、无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同,是指合同当事…     

古代契约制度与现代合同制度之比较

中国古代早在西周时期就已出现了较为发达的契约制度,中国古代的契约制度与现代合同制度在经济基础、契约种类、契约自由、调整方法等方面存在着区别。契约制度是商品经济的必然产物,也是民法制度自然起始的状态。随着商品经济的发展,契约制度得到不断完善发展。     

中国大陆与香港地区合同效力问题之比较

<正> 合同制度,是调整市场经济最有效的工具之一,而合同的效力问题,又是合同制度中尤为重要的。随着中国大陆推行市场经济的经济体制,大陆与香港地区之间的贸易日趋增加,更随着1997年的接近,探讨两地在合同效力问题上的异同并尽可能寻求沟通的途径,这是推动两地经济发展十分有意义的工作。本文拟从两地合同法的渊源入手,对合同的有效要件和无效因素进行分析和比较。     

论劳务合同、雇佣合同、承揽合同和劳动合同的辨析

劳务合同与雇佣、承揽、劳动合同是属与种的关系,而后三者属于并列关系,因此有必要着重把雇佣合同、承揽合同和劳动合同三者明确区分开。虽然,从字面上看,后三者较为相似,尤其是雇佣合同和劳动合同在司法实践中往往容易被混淆,但是,深析之,三者的差别还是挺明显的。本文最后提出"四看"的思路来具体判定属于哪种合同关系。     

民事合同与商事合同之辨

民事合同与商事合同在当事人认定、交易结构的繁简、"名""实"相副与否、"穿透"合同关系的允许与禁止、合同瑕疵的容忍抑或矫正、商业逻辑的地位及作用、坚守"正位"抑或"错位"处理"火候"把握等方面存在差异.认识、重视和研讨之,目的 和意义之一是,在法律适用时必须顾及商事合同的特殊性,不得僵硬地套用关于民事合同的规定.目的 ...     

建设工程合同与承揽合同之区分

[案情] 原告(二审上诉人):浙江大东吴集团钢构有限公司(以下简称大东吴公司). 被告(二审上诉人):湖州升浙建筑工程有限公司(以下简称升浙公司). 2005年12月,大东吴公司与升浙公司签订钢构件加工承揽合同,约定大东吴公司为升浙公司承建的浙江天峰制药厂1#仓库钢结构构件进行制作和安装,总包干价61万元;升浙公司应在...     

互联网思维与现代劳动合同之刍议

互联网思维作为一个新兴词汇,也广为各界人士所解读.就法学这一领域来讲,随着用工模式的转变,我们当前的劳动合同是否用能从互联网思维这一角度来得到启发呢？本文将由此展开关于互联网思维与现代劳动合同的思考.     

洒店陪酒的劳动合同是无效劳动合同

洒店陪酒的劳动合同是无效劳动合同颜学军马某是一家私营大酒店老板，雇用钟某为女招待员，发现钟某具有酒量过人的特长后，马某安排她为客人陪酒。今年４月，已经陪完两桌客人，喝了一斤多白酒的钟某有了醉意，但马某仍叫她为第三桌客人陪酒助兴．又喝了半斤多白酒后，钟...