莫以补休逃避支付职工加班工资

追求利润是企业生存和发展的基础,许多企业都在积极探索降本增效之路。据了解,有些效益较好的企业,为了追加产量,安排工人尤其是技术工人加班加点非常普遍。一些企业为了减少支出,对职工加班(包括在国家法定假日加班)仅仅折换成工休时间,安排补休了事,而不支付工人任何加班工资     

劳动定额要充分考虑职工承受力

近日,我们在调查中发现,某些企业在制定一线职工劳动定额时,随意性大,不考虑职工的承受能力,不仅伤害了职工的身心健康,损害了职工切身利益,也不利于企业的长远利益和社会稳定。例如某轻工企业,在实行减人增效、下岗分流工作后,规定的劳动定额职工加班加点也完不成。加班加点按照国家法律规定应支付职工加班工资,但企业领导却说是职工技术不熟练,干不出活来,企业不承担职工延时工作的费用。有的企业领导则以“干不了下岗”相威胁,不顾职工身心承受能力,工作方式简单粗暴,引起职工不满,成为引发社会不安定的因素之一。为了合理规定劳动定额,…     

兰州市首侧职工衣法追讨加班工资案

《劳动法》关于“加班应付加班工资”的规定，人们可熊并不陌生。然而，加班不付工资的现象几乎比比皆是，真正敢于拿起法律武器同企业“较真”的劳动者却并不多见。兰州市。远东公司？职工遭遇面对企业加班不付工资的行为，没有采取过激行为。而是通过集体诉讼的法律手段。最终讨回了加班工资。这说明，中国的劳动法律正在渐渐地变为广大职工的维权武器。     

《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析 —— 基于制度理论的视角

本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬 权益的保障效应及机制。结果显示：《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳 动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影 响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外,文化程度和户籍身份对 职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失 业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组 织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著。     

不能用奖金取代加班工资

不能用奖金取代加班工资编辑同志：我是江西某通信（集团）有限公司的一名普通工人，车间领导为了完成生产任务，经常以行政命令强行通知休息日加班和每日任意延长工作时间（一般都在２小时以上），并规定加班加点不得以任何借口请假，＂无故＂不到者，视为违纪行为，轻者...     

兰州市首例职工依法追讨加班工资案

《劳动法》关于“加班应付加班工资”的规定,人们可能并不陌生。然而,加班不付工资的现象几乎比比皆是,真正敢于拿起法律武器同企业“较真”的劳动者却并不多见。兰州市“远东公司”职工遭遇面对企业加班不付工资的行为,没有采取过激行为,而是通过集体诉讼的法律手段,最终讨回了加班工资。这说明,中国的劳动法律正在渐渐地变为广大职工的维权武器。     

政策法规问答

政策法规问答问：一些企业在支付职工国庆节加班工资时，只按其本人日标准工资的２００％支付，是否正确？答：根据《劳动法》第四十四条第三款和劳动部１９９４年１２月６日发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款的精神，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日加班工...     

职工加班享受哪些待遇?

职工加班享受哪些待遇？编辑同志：我厂属连续生产的化工行业，每年都有一段设备大检修时间，多则三四十天，少则二十余天。这期间，厂里下令公休日、节假日一律不许休息。对此，职工基本上是理解的，但对加班的补偿方面有以下问题：１职工加班是给加班工资还是给补休，...     

如何确定加班工资计算的基数

正《工友》编辑部:某单位职工薪酬标准由基本工资+绩效工资+津贴组成,在计算职工加班工资时,以基本工资作为计算基数,这样计算正确吗?李振海李振海读者:该单位仅以某职工的基本工资为基数计算加班工资,是错误的。     

如何理解“劳动争议发生之日”？

《工友》编辑部： 我所在的企业经常要求我加班，并且不发放加班工资，我几次与企业协商，企业都不同意发加班工资。我打算通过法律途径向企业讨要加班工资。根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。请问，什么叫“劳动争议发生之日”？     

工资协商：企业比职工更受益

4月23日,对于武汉45万餐饮业职工来说是一个非同寻常的日子。通过＂马拉松式＂的协商谈判,所有武汉的大厨、服务员实现了加薪。根据合同,武汉餐饮行业最低工资标准较武汉市最低工资标准上浮30%,今年餐饮业职工工资增幅不低于9%。这也是迄今中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。这个五一,餐饮行业职工们就是按照新合同领取加班工资的。     

不能将最低工资标准当成侵权“挡箭牌”

最近在一家有一定规模的私营纺织企业调研时了解到,该企业员工们对加班加点、超负荷工作反映较大。企业主对此的解释是:员工加班是给加班费的,企业员工的总收入已经高于当地政府规定的最低工资标准。该企业主如此理解工资标准实在令人惊异。同时也说明了问题:政府为保障职工获得劳动报酬权不受侵犯而制定的最低工资标准,在有些私营企业中却成了侵犯职工权益的“挡箭牌”。这个问题必须引起有关方面的重视。现在有的企业千方百计在劳动定额上作文章,想办法压低职工的劳动报酬。在部分纺织企业中加班加点成了“家常便饭”。职工虽然经常加班,…     

安排补休了,就可不发加班工资吗?

编辑同志:“五·一”长假期间,已订单紧急,公司安排我们连续加班。订单完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,公司说已经安排补休了,就不发了。请问,公司的做法是否符合规定?一位职工答复:公司以补休为由不发节假日加班工资的做法是不符合规定的。《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付     

法定节假日加班工资与日工资能否相抵

案例回放:王某系某包装公司工人,2014年10月1日至3日,单位安排其加班,之后公司向其发放了加班工资,具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定,要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求,王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日,劳动者已经享有了一倍工资,故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院,要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。     

延长工作时间如何支付职工工资？

延长工作时间如何支付职工工资？问：职工延长工作时间和休息日、法定休假日加班的工资待遇和报酬如何计算？如在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资标准的百分之三百工资报酬，这百分之三百是否包含基本工资在内，假如说按月计工资每天１元，法定休息日工作一天应...     

缩短的工时能否抵充加班时间

《工友》编辑部:由于天气炎热,某单位调整作息时间,每天缩短一个小时工作时间。请问,该单位能否将缩短的工时抵充职工加班时间?李振海李振海读者:某单位因天气炎热调整作息时间,把每天的工作时间缩短一个小时,属于日工作时间的正常调整,而不属于调休,调整后的工作时间就属于职工的正常日工作时间,如果该单位在调整后的工作时间之外另行安排职工上班,那么职工的额外上班时间就属于加班时间。对于加班时间,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向劳动者加倍支付工资报酬,即:(一)安排劳动者     

互动信箱

职工工资只能升不能降吗？ 案例：黄某是一玻璃厂的职工，近年来公司由于产品大量积压，企业生产放缓，利润下滑。所以企业决定下调员工工资。很多员工认为建厂以来该厂工人工资一直上涨从没降过。因此，调整工资就只能上调，不能下调。请问这种认识正确吗？     

做低计件工资就是加班陷阱

岁末年终,在记者分赴各地采访返乡职工时了解到,为了多拿钱,不少职工表示愿意去订单多、加班多的企业,因为"打工主要是为了挣钱"。同时不少企业也拿出"职工自愿加班"的理由回应劳动部门和工会对超时加班涉嫌违法的指责。记者调查发现,在加工制造业,做低计件计时工资,是企业诱导工人自愿超时加班的一种手段(2月10日《工人日报》)。加班是一个老话题。之所以常说常新,一是     

加班工资如何算？

企业通过安排劳动者加班提高产量．而部分劳动者也希望通过加班加点来增加收入。问题是，实际上不少劳动者加班了．     

法律援助中心出手相助 工伤纠纷终获解决

２００１年９月１３日，上饶市钢厂员工汤志铭拖着残腿走进了市总工会法律援助中心办公室，怀着忐忑不安的心情诉说着两年来的艰难生活。１９９９年１２月１８日，汤志铭被钢筋砸伤腿部后，本来就仅靠一点微薄工资维持生活的家，一下子断了经济来源。昂贵的医药费，更象压在头上的一座大山。他恳求厂里解决医药费，厂方根本不同意；要求先借，日后再还，也被厂方拒之门外。他只好向亲戚、朋友、同事，向任何可以开口借钱的地方求救，但这也是杯水车薪。无奈，在伤情得到基本控制的情况下，只能草草出院。出院后，汤志铭到处上访、申诉，历时…