选拔第三梯队应该注意的几个向题

选拔和培养第三梯队,是一项伟大的战略任务,我们在这方面已经取得了可喜的成就。目前的问题是,现行的组织制度和为数不少的干部的思想方法,不利于选拔和使用四个现代化所急需的人才。我们应该以改革的精神选拔和培养第三梯队。     

继续做好选拔干部的工作

从党的十一届三中全会以来,我们培养和选拔了大量中青年干部,建设第三梯队的预期目的接近达到。但从四化建设的要求来说,步子还不够大,必须按干部‘四化’要求继续积极改变各级领导班子结构,把培养、选拔年轻干部的工作经常化、制度化。这就必须继续清除‘左’的影响,转变用人观念,改革干部制度,从而真正做到不拘一格地发现、选拔各种人才。     

建立党政领导干部选拔任用工作责任制的实践与思考

建立和完善党政领导干部选拔任用工作责任制,是市场经济条件下干部人事制度改革的客观要求,也是提高干部工作整体水平,加强干部队伍建设的一项重要措施。近年来,我市按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求,对建立党政领导干部选拔任用工作责任制进行了初步探索,积累了一些经验,取得了一定的成效,也进一步深化了我们对建立党政领导干部选拔任用工作责任制的认识。     

坚决执行四项监督制度进一步提高选人用人公信度

最近,中共中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项干部选拔任用工作监督制度的颁布实施,是我国干部人事制度建设中的一件大事。     

中国的第三梯队建设

新老干部的合作与交替是中国共产党建设中一个重大问题。近几年来,中国共产党有计划、有步骤地解决这个问题,取得重要进展。这里所说的重要进展,包括第三梯队的建设。中国要实现建设社会主义现代化强国的宏伟目标,重要的条件是要拥有一支同这一目标相适应的各级领导干部队伍。中共中央在抓紧解决历史遗留的党政领导干部队伍年龄偏大、文化偏低的问题,努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设的过程中,提出了建设第三梯队的任务。     

大同:扩大干部工作中的民主

扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,是“三个代表”重要思想在干部工作中的重要体现,有利于在新形势下深化干部人事制度改革、建设一支高素质干部队伍。干部制度改革基本方向     

抓紧第三梯队的建设

建设领导班子的第三梯队,是顺利实现各级领导力量的新老合作与交替,保持党的事业发展的连续性、稳定性的重大战略措施,它关系党和国家的前途和命运。这次整党在组织方面的任务,主要有两项:一是彻底清理“三种人”和其他反对党、危害党的分子,一是切实抓好第三梯队的建设。前者是纯洁组织的关键问题,后者是把党组织建设成为更加坚强的领导核心的决定性环节,它们是互相联系、互相促进的。这两项任     

规范干部选拔任用初始提名问题研究

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，根据领导班子建设的需要，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议包括提出意向性人选的过程。初始提名是干部选拔任用工作的首要环节，是决定干部选拔任用工作质量的基础。规范初始提名行为。是党的十七大和全国、全省组织工作会议对干部选拔任用工作提出的新要求，是深化干部人事制度改革的新课题，也是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要措施。     

关于加强党外干部培养选拔工作的思考

培养选拔党外干部参与国家各级政权,是我们党的优良传统,也是人民政权的一个鲜明特色。在全面推进社会主义建设新时期,务实开展党外干部培养选拔工作能够有效提升中国共产党的执政能力和执政水平,深切体现中国特色政党制度的优势,更有利于社会主义和谐社会的构建,是巩固和发展爱国统一战线的一项基础性工作,是值得研究的一个重要课题。     

培养选拔优秀年轻干部工作中存在问题及对策探析

大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部．是建设高素质干部队伍，加强领导班子建设．必须可实解决好的重大问题，近年来，从中央到地方在培养选拔优秀年轻干部工作中制定了一系列行之有效的政策和制度．各级党委和政府认真贯彻落实了“四化”方针和德才兼备的选拔标准．     

民主推荐干部工作必须相信和依靠群众

建立民主推荐干部制度,是党的十一届三中全会以来干部制度改革的一项重要内容,是我们党走群众路线的优良传统在新形势下运用于干部选拔任用工作的有效形式。自1986年《中共中央关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》把民主推荐作为选拔任用干部的一个必经程序正式规定下来后,民主推荐干部制度在各地普遍建立起来并得到了较好执行。通过实行这一制度.扩大     

健全干部选拔任用制度是建设高素质干部队伍的重要环节

健全干部选拔任用制度是建设高素质干部队伍的重要环节四川省委党校科社与法学教研部张星炜江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中强调：“按照党的政策选拔任用好干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。”本文拟就如何健全干部选拔任用制度、促进高素质...     

县级党政一把手培养选拔规律研究

培养选拔县级党政一把手,是加强县级领导班子建设的重点,是建设高素质干部队伍的关键。为了不断探索社会主义市场经济条件下培养选拔县级党政一把手的规律、途径和方法,最近,我们对长沙市正县级党政一把手的培养选拔情况进行了比较深入系统的调查研究,为今后进一步做好县级党政一把手的培养选拔工作奠定了基础。 一、县级党政一把手成长轨迹分析 干部的成长轨迹反映着党组织培养、教育、选拔和管理     

关于建立健全选拔任用干部工作监督制度体系的研究

干部的选拔任用工作,是关系到党的事业成败的一个关键问题,对于提高党的领导水平和增强党的战斗力,推进改革开放和社会主义现代化建设,保持国家的长治久安,具有十分重要的意义。实践证明,为政之要,在于用人。而要选准人,选好人,一方面是要建立科学规范的干部选拔任用制度,另一方面是要建立完善有效的干部选拔任用监督制度,两者互为补充,缺一不可。前者是前提,后者是保障。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,如何适应新形势下干部工作的需要,加大干部选拔任用工作监督制度建设,是新时期党的建设面临的一个重要课题,也是当前干部工作的…     

完善党政领导干部选拔初始提名制度研究

“初始提名”制度是目前我国党政干部选拔制度的子系统．是干部选拔任用的初始阶段，是选拔任用干部工作的首要环节，在等额选举的前提下，更是选拔和任用干部极其重要的组成部分，直接关系到干部选拔的过程和结果。     

改革开放以来我国干部制度改革的主要经验

改革开放是一场伟大革命。四十年来,我们废除了领导职务终身制,实行了干部分类管理,建立起公务员制度,探索了竞争性选拔实践,完善了考核与监督机制,并探索推行干部"能上能下"制度。这都源于干部制度改革坚持了以下做法:服务于党和国家中心工作大局;着眼于建立优秀人才脱颖而出的机制;体现中国共产党自身建设的总要求;坚持党管干部原则并不断改进管理方式;不断抓好年轻干部的选拔和培养工作。认真总结并借鉴这些成功经验,对于中国共产党在新时代背景下继续领导并深化干部制度改革具有十分重要的意义。     

竞争性选拔干部质量比较研究

竞争性选拔干部是近年来深化干部人事制度改革的重要举措，也是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，加强党的领导的生动实践。李源潮同志指出，竞争性选拔是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。经过多年的实践探索，竞争性选拔制度日益成熟，已经成为干部选拔的一种重要方式。在实际工作中，竞争性选拔能否不断完善、健康发展，关键取决于竞争性选拔干部的质量。我们通过问卷调查、个别访谈及案例分析等方式，对竞争性选拔形式及选拔产生干部的现实表现情况进行了调查分析，就进一步改进和完善竞争性选拔干部工作进行了初步研究和探讨。     

公选:社会主义政治文明建设的重大措施

公开选拔领导干部作为近年来新出现的干部选拔制度的重大改革举措 ,是当代中国社会深刻变革对政治上层建筑提出的必然要求 ,也是社会主义政治文明建设的创新。关注中国干部选拔制度的改革 ,并研究这一新制度的特点和优点 ,才能在实践中真正切实解决好优秀干部的选拔任用问题。     

切实把《条例》学习好宣传好贯彻好执行好

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施 ,是党的建设特别是干部工作中的一件大事 ,是全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。《条例》体现了“三个代表”重要思想 ,贯彻了中央对干部工作的新要求 ,吸收了干部人事制度改革的新成果 ,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章、基本依据和基本程序 ,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作的科学化、民主化、制度化 ,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜 ,认真实…     

改进干部选任工作 防止干部“带病提拔”

干部“带病提拔”现象的产生，有两个基本特征：一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下，组织上失察失误。因此，防止干部“带病提拔”，首要的是加强党风廉政建设，使干部不愿、不能、不敢违法违纪，保持整个干部队伍的纯洁性，这是防止干部“带病提拔”的“釜底抽薪”之策。同时必须通过干部人事制度改革，加强和改进干部选拔任用工作，从干部选拔任用的各个环节人手，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，切实解决干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不当、责任追究不到位等问题。