瓜州县建立健全待遇保障机制有效激发基层干部队伍活力

近年来，瓜州县不断健全工作机制，强化监督管理，提高待遇保障水平，极大地激发了村（社区）干部的工作热情。     

基层党建

正威宁自治县:"三举措"全面提高村(社区)干部报酬威宁自治县对提高村(社区)干部报酬相关工作作出精心安排部署,为巩固拓展脱贫成果,推进乡村振兴战略提供坚强组织保障。县委主要领导对加强农村基层组织建设、选优配强村党组织书记高度重视,亲自研究提高村(社区)干部报酬的相关事项。探索建立村(社区)干部报酬正常增长机制,明确村(社区)干部报酬由基本报酬、绩效工资、廉政津贴构成,发放方式严格按照省里面要求按时足额发放,廉政津贴按年度发放、绩效考核按季度发放、工资按月发放。     

太湖县“四明确”规范化管理村干部

安徽省太湖县建立健全了村干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障等工作机制。对村干部实行分级培训，培训经费按有关规定列入县、乡镇财政预算。村干部任职、任期培训时间一般不少于3天。乡镇党委每年初都要与村党组织签订目标责任书，开展半年督查和年度考核工作，考核结果作为村级评先和村干部评优的主要依据。村干部工资报酬由固定补贴、绩效补贴和奖励工资三个部分组成，其中固定补贴占70％，绩效补贴占30％。     

洪雅县:出台村(社区)干部绩效报酬考核管理办法

今年,洪雅县出台村(社区)干部绩效报酬考核管理办法,充分激发村(社区)干部干事热情. 确定考核范围.通过召开座谈会、书面征求意见建议等方式,面向全县138个单位(部门)、乡镇征求意见建议,将选举产生的村(社区)干部、大学生村干部、享受文书待遇的网格员等3类人员纳入绩效考核范围.细化考核方式.年初,各乡镇制订考核细则,分村(社区)签订目标责任书.年中,开展督促指导,进行半年述职.年终,依据目标完成情况,进行年终考核.兑现绩效报酬.县财政按平均每村1.5万元标准,将村(社区)绩效报酬纳入预算,于每年12月初拨付乡镇.乡镇依据各村(社区)工作量、工作实效等情况兑现绩效报酬,做到"村村有差异,人人有差异".     

文山州完善社区建设保障机制

针对社区建设保障机制不足的问题,文山州立足各社区实际,努力在＂四个解决＂上寻求突破。一是完善激励保障机制,解决社区干部＂干无盼头＂的问题。全州各县（市）探索建立＂基础补贴＋绩效补贴＋集体经济创收奖励＂的社区干部结构补贴制度,合理确定社区党组织书记及社区工作人员的基本报酬。二是拓宽筹资渠道,解决社区活动＂无钱办事＂的问题...     

居委会干部的角色及其利益补偿

在社区建设进程中,居委会干部的作用日益突出,他们在社区中实际上扮演着国家任务的完成者和公共产品的提供者两种角色.因此,提高他们的整体素质和规范他们的行为成为两个亟待解决的难题,而这又必须通过解决他们的待遇问题入手.在考察现行居委会干部报酬补偿机制后,本文提出国家与社区合理分担居委会干部报酬的政策建议,以解决和落实居委会干部的待遇问题,从而有效解决这两个难题,增强居委会的整体实力,推进社区建设的顺利发展.     

定远县建立村干部激励保障机制

安徽省定远县针对村干部“工作难做、报酬难得、生活难过、晚年难度”等问题，建立了村干部待遇激励保障机制，以此激发村干部干事创业的动力与活力。一是实行村干部结构补贴制度，具体由基本补贴和绩效补贴两部分构成。绩效补贴根据工作实绩进行发放，有利于激发干部干事创业的热情。     

建立健全机制突破区域瓶颈

贵州要发展，就要改革现在的工作思维定式，我认为要建立机制让干部畅通运行、待遇同工同酬、项目落实到村等，让全省的干部在一个层面上拼搏、竞争。这样工作才能出活力，才能出成绩，右毹健发展；     

朝天区兑现村（社区）“三职”干部离职生活补助

朝天区把解决离职村（社区）干部的生活困难作为加强党的基层组织建设工作的重点之一，组织专门力量，对新中国成立以来在该区各建制村（社区）担任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、村文书或会计的干部，在全区范围内开展了详细的调查摸底工作，     

让村干部干有盼头退有保障

近期，我市孝南区出台了《离任村干部生活补贴办法（试行）》，决定对任职时间较长、正常退职的850多名村主职干部、1200多名村副职干部，每人每年按相应标准给予固定的生活补贴。此举在孝感市农村基层引起了极大反响。     

我省百余名村干部走上乡镇领导岗位

为加大从优秀村干部中选任乡镇领导干部力度，进一步树立重视基层的导向，建立和完善来自基层一线的干部选拔培养链，加强农村基层干部队伍建设，2010年，我省16个州市的91个县（市、区）拿出134个乡镇（街道）副乡镇长（副主任）职位，面向村（社区）干部进行公开选拔。     

广汉市：关怀离职村（社区）干部

为配套全市村（社区）党组织换届工作,长期以来,广汉市坚持“四必访”机制．加强对离职村（社区）干部的关怀。     

安徽天长：开通“农村干部廉政短信课堂”

目前，结合学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，安徽省天长市搭建电子信息平台，开通“农村干部廉政短信课堂”，从文件、网络、报纸上收集党纪条规、廉政格言警句、警示案例等素材作为“廉政短信”，利用节假日定期对全市180个村（社区）“两委”成员和326名基层站所负责人开展经常性廉洁履职教育。     

全覆盖 保基本 多层次 可持续——安庆市宜秀区全面建立村(社区)干部“三位一体”激励保障机制

为建立村(社区)干部报酬合理增长、医疗保险和养老保险(离职补偿)"三位一体"的激励保障机制,安庆市宜秀区全面建立起"全覆盖、保基本、多层次、可持续"的村(社区)干部激励保障机     

理县：加强村（社区）干部管理工作

今年以来，理县积极探索村（社区）干部管理工作新思路，创新措施规范管理，充分调动村（社区）干部的积极性、主动性．有力加快了农村经济社会发展步伐。     

大姚：建立村干部激励机制

大姚县积极探索和建立村（居）委会干部实绩考核评价机制和激励机制，激发基层干部干事热情。2010年以来．全县每年为每个村（居）委会提供2万元工作经费，为每个村民小组提供300～500元活动经费。完善村干部集体经济创收奖励机制，用年内本村集体经济经营性收入增长额的40％奖励村干部，大力支持村级通过流转土地、承包林地、推广科技、开展服务、开发资源、创办实体等方式发展村级集体经济，     

湖北南漳：电子档案为村干部管理提质提速

春节过后，湖北省南漳县委组织部请技术人员开发出村“两委”干部档案管理计算机客户端，调试安装后按照纸质档案逐村（社区）逐人录入，届时在鼠标轻点的同时，全县282个村（社区）1355名干部的个人信息将实现快速同步显示，达到即时查找、随时更新。     

清原县：建立从优秀村党组织书记中选拔乡镇干部机制

为充分调动村党组织书记的积极性，发挥好基层组织建设的“领头雁”作用，2009年10月，清原县制定了《关于提高优秀村党组织书记政治待遇的暂行意见》，决定从在任村党组织书记中不定期选拔部分优秀人员进入乡（镇）领导班子或事业单位工作，并按照规定程序，为3名优秀村党组织书记解决了乡（镇）事业单位编制，初步建立起从优秀村党组织书记中选拔乡（镇）干部的选任机制，受到社会各界的广泛好评。     

推行“1234”工作法加强基层社会管理

从今年7月起，岳池县在村（社区）推行以“一接待二走访三结对四建制”为主要内容的“1234”工作法，即：每天由村（社区）干部轮流坐班接待群众；基层党组织班子成员每年走访每户群众两次以上；基层党组织书记、成员和骨干党员与困难户结成帮扶对子；     

铜川市探索建立党内关爱机关

今年，陕西省铜川市委组织部继出台《关于提高农村基层干部待遇的意见》后，又制定出台了《铜川市农村老党员发放定额生活补贴的实施办法》，以不断增强党组织对农村基层干部、党员的亲和力、凝聚力。