企业强行合并后患无穷 撤换经营者应依法行事

今年8月中旬,石家庄市桥东区商业局主要领导来到石家庄市四海商场以“经党委研究决定”为由,宣布免去张惠珍四海商场(副)经理职务.一石激水,此决定在四海商场全体职工中引起极大反响.石家庄市四海商场是具有独立法人资格的集体企业,隶属石家庄市桥东区商业公司管理.经理是经商场职工大会形成决议选举产生的.《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第九条明确规定:     

面向市场招聘政工干部的启示

１９９７年初 ,上海隧道工程股份有限公司参加了由市建设党委组织的向社会公开招聘政工干部的活动。建设系统原定招聘１００名政工干部 ,结果有数千人报名应聘 ,盛况空前。隧道公司原定招聘２名政工干部 ,结果有来自纺织、轻工、仪表等行业的近３００名干部报名应聘 ,在全社会引起了强烈反响。隧道公司经过先后三次素质能力测试和筛选 ,从近３００名筛至１００名 ,再筛至９名进行综合测试 ,最后 ,来自纺织系统、化工系统、合资企业的经理、办公室主任、总务科长等６名平均年龄为３８岁、文化程度均为大专、具有相当党务、行政、政工工作经验…     

头雁曲——记葫芦岛锌厂党委书记成泽荣

春天来了,群雁北归。望着雁群,想起了腾飞的葫芦岛锌厂,想起了厂党委书记成泽荣,他就是在改革大潮中带领葫芦岛锌厂奋飞的领头雁。一那是1985年的秋天。在葫芦岛锌厂会议室里,成泽荣面对的是中国有色金属总公司沈阳公司党组书记和经理那两双急切而又凝重的目光。他深深地吸了一口烟,然后,重重地说出了一个字:“干!”一槌定音。成泽荣走上了拥有1.5万名职工的葫芦岛锌厂党委副书记的领导岗位。他,成了这支庞大雁群的头雁。     

招聘条件

这几天,人事处的罗处长又忙开了。局里将新招一名工作人员,罗处长和几名科员要起草一份招聘启事,设置招聘条件。罗处长召开会议,传达局领导的指示:要确保本次招聘,像以往历次招聘一样公开、公正、公平,将最适合的人员招聘进来,充实本局干部队伍。所以,人事处     

新格局运转一年以后……——杭州市交通系统新格局运转情况调查

1988年初,杭州市交通系统下属十多家企业相继实行了党政分开,建立了思想政治工作新格局。一年过去了,这些企业的新格局运转得怎样呢?我们对9家大中型企业进行了调查。新格局带来“六喜”一喜是出现了“一肩挑”的厂长经理。这些厂长经理认识到,思想政治工作与经济工作如同“鱼水之情”,谁也离不开谁。“关心职工就是关心生产,关心职工就是爱护生产力”。党委书记也认识到,要主动配     

未来国有企业职工境况估测

未来国有企业职工境况估测秦岭发电厂党委副书记张国显在市场经济规律作用下，企业改革必须涉及职工的激励和约束机制。数年以后，职工完全可能处在一个新的境况之中。一、职业选择由组织安排转为“市场交易”。计划经济体制下，企业内部等级严格，干部与工人有明显界限。...     

为了“源头活水来”——西山矿务局、太原化学工业公司采访记

“问渠那得清如许,为有源头活水来。”如果一个企业是一潭“活水”,那么活水的源头无疑当是全体职工的劳动生产积极性。调动职工积极性是企业思想政治工作常做常新的课题。前不久,山西省职工思想政治工作研究会召开三届一次年会,根据会上介绍的经验,记者到西山矿务局和太原化学工业公司进行了采访。办好“区、站、网”,架起连心桥年产1600万吨原煤的西山矿务局座落在太原市西郊,方圆960平方公里,8万多名职工分布在8个矿区,十几个县团级所属单位,人多点散,条件艰     

艰苦奋斗创造新业绩──访乌鲁木齐铁路局党委书记李广品

乌鲁木齐铁路局地处祖国西北边陲。铁路进疆４０年来，该局１６万名各族职工家属谱写了一曲艰苦创业的壮歌。局党委书记李广品日前接受记者采访时表示，现在企业面临着市场的严峻挑战和改革发展的历史任务，仍然需要发扬艰苦创业精神，在创业中取得新的业绩。在艰苦环境中...     

民航华东地区空中交通管理局工会

近年来,民航华东空管局党委致力于“和谐空管,温馨家园”的企业文化建设,局工会配合党委开展了一系列职工喜闻乐见的文化体育活动,在“整合优势、发 展特色、打造品牌”的指导思想下，“我运动、我快乐、我健康、我幸福”的健康理念深入人心，职工体育活动蓬勃发展。2008年，我们举办了民航华东空管局“安康杯”职工运动会，     

南昌飞机制造公司党委从一线青年工人中招聘政工干部

为加强思想政治工作队伍建设,南昌飞机制造公司党委公开从三十五岁以下的优秀工人党员和二十五岁左右的优秀工人团员中招聘了一批政工干部。日前,十五名录取者已到岗试用,为深化公司干部制度改革迈出了可喜的一步。为了搞好招聘工作,党委成立了专门工作机构,要求各级党组织严格把关,不论本单位有无推荐对象,都要将招聘通知传达到全体党员职工。本着‘公开招聘、平等竞争、择优录取’的原则,公开招聘的名额、条件和程序;只要符合条件,一视同仁,平等对待,严     

培育服务新理念 构筑服务大格局

南昌供电局是一个拥有１７４１名职工的国有大二型企业 ,担负着一市五县的供电任务 ,供电区域８４７１平方公里 ,是江西电网的中枢。近几年来 ,南昌供电局党委充分发挥思想政治工作优势 ,培育服务新理念 ,构筑服务大格局 ,取得了显著成效。树立人民电业为人民的宗旨观 ,奠定坚实的思想基础。“人民电业为人民”是供电企业的服务宗旨 ,也是供电企业一切工作的立足点、出发点。我们局党委认为 ,要扎扎实实地履行服务宗旨 ,培养高素质的“四有”干部职工队伍是关键。我们着重抓好“三个建设” ,增强执行宗旨的自觉性。一是抓好领导班子建设。局…     

受职工欢迎的“六十条”

2001年初,绍兴市富润集团的一名普通职工患上了急性出血性坏死胰腺炎,急需几十万元的医药费,家人对此一筹莫展。出差在外的集团党委书记赵林中闻讯后,提前赶回诸暨,连夜召开了党、政、工、团联席会议,达成了“绝不能让一名职工因为经济原因失去生命”的共识。集团发动全体员工捐款,6000多名员工和各下属企业捐款近30万     

干群关系差是影响职工充分发挥积极性的主要原因之一

湖北省纺织职工思想政治工作研究会最近在沙市召开了“关于企业职工社会主义积极性问题”研讨会。在会前,与会代表对三十二家企业一万余名职工进行了征询定量调查。抽样调查的材料表明,有百分之三十七点二一的职工能在企业现有条件下发挥积极性,但令人警醒的是,有百分之六十二点七九的职工不能充分发挥积极性,原因之一是干群关系不是水乳交融,部分领导层的同志缺乏民主意识,自身素质差,影响了正常的干群关系。     

扎实做好县（市、区）党委换届工作

滁州市委在县（市、区）党委换届工作中，提高认识、统一思想，把握政策、严格程序，全市8个县（市、区）党委换届工作于6月底全部圆满结束。市委换届人事方案的大格局完全实现，组织提名的96名常委候选人，除8名差额人选外，其余全部当选。组织提名的县（市、区）委书记、副书记和纪委书记、副书记候选人全部满票或高票当选。换届工作实现了党委满意、代表满意、人民群众满意。通过换届，县（市、区）党委领导班子结构有了较大改善，整体功能得到进一步增强。     

坚持发挥党的政治优势

我局是一个综合性的大型铁路施工企业。现有职工45000多名,施工队伍主要分布在以华东路网为中心的十二个省市。近年来,我们发扬铁路建设的优良传统,在实行厂长负责制中,坚持发挥党委的政治核心作用,发挥党的政治优势,有力地推动了企业两个文明建设的发展。一、体制改变,重视加强党的思想政治工作不变实行厂长负责制,是企业领导体制的一项重大改革。前一段,党内和社会上出现了一种削弱党的领导,贬低思想政     

劳动竞赛激励了粮食青工

粮食企业人多面广,青年职工占较大比重。他们书本知识多,实践经验少。局党委为了发挥青年职工在企业的生力军作用,除了加强对他们的思想政治教育外,还在全系统开展了青工社会主义劳动竞赛活动。通过两年的实践,我们欣喜地看到,青工社会     

改革是大势所趋——关于在深化改革中职工思想状况的调查

从今年三月份开始,历时三个月,我们组织工、交、建、财等系统19个区、局工会,在197个不同类型企业中,以问卷、座谈等形式,进行了在加快改革开放形势下职工思想状况及加强和改进职工思想政治工作的调研。参加本次调研的区、局共召开座谈会1800次,近3万名不同层次的职工参加了座谈,发调查问卷45000份。通过调查,基本掌握了我市职工在当前加快改革开放形势下所呈现的各种心态及其原因。一、职工观念发生了明显变化 1、加快改革开放已成为广大职工强烈的内在要求。通过深入学习小平同志南巡重要谈话和中央政治局全体会议精神,职工思想观念发生了质的变化,     

党政同心协力抓好“双基”教育

杭州汽车发动机厂是我国机械工业的骨干企业,全厂共有职工3400人。自去年6月到12月底,举办了14期“双基”教育脱产轮训班,共轮训职工1098名。此外,我们还采用“集中辅导、坚持自学、闭卷考试”的形式,轮训了具有大专以上学历的职工327名。这样,去年我们共轮训职工1425名,占全厂应轮训职工总数的46.67％。统一认识是搞好“双基”教育的关键我们认为,要搞好企业的“双基”教育,必须首先统一干部的认识,特别是党政领导的认识。为此,党委接连召开了支部书记会议和党委扩大会议,学习上级党组织关于开展“双基”教育的文件,围绕为什么要进行“双基”教育,由谁来组织实施,用什么方式开展等问题,展开了热烈的讨论,统一党政干部的认识。     

深化企业改革,职工怎么看?

南京浦镇车辆厂党委为了解一线职工对深化企业改革的认识,前不久,开展了专题问卷调查,收回有效问卷960份。企业深化改革,职工怎么看?——职工改革愿望强烈,希望企业改制创新。经过多年改革开放实践,广大职工看到了改革给工厂带来的勃勃生机,给社会生活带来的巨大变化,加深了对企业改革的认同感。认为企业“应全面体制创新”的职工占61％,认为“可以局     

干群心连心的“聊天室”

企业深化改革的过程,也是企业与职工矛盾点产生并不断解决的过程。如何让企业和职工在深化改革中化解矛盾、消除疑虑,共享改革成果?哈尔滨铁路局牡丹江机务段党委破解这一难题的做法是建立领导与职工“零距离”聊天室,并以之为桥梁,营造干群心连心的良好氛围。