试论企业改革与社会保险

深化企业改革是搞活国有企业的关键举措。那么，如何推动国有企业改革的深化呢？社会各界已进行过多方面的探讨，但对健全社会保险在推动企业改革中的重要作用，尚未引起足够的重视。我们已经建立起市场体系，在两个根本转变中，要求企业走向市场，发挥市场在企业劳动力资源配置中的基础性作用。但这有一个前提，即劳动力作为一种生产要素资源要能够自由流动，并允许劳动者有选择地就业。而企业则要能够有选择地使用劳动力，特别是能够自主地裁减富余人员。但在当前我国社会保险制度不够健全的情况下，劳动者自主择业和企业有选择用人，是难…     

社会保险与企业领导人的法律意识

江泽民在党的十五大报告中提出了依法治国、建立社会主义法制国家的治国方略。社会保险制度作为进一步深化改革、建立现代企业制度的配套措施,必须依法规范实施,这就要求广大人民群众、各级领导干部,尤其是企业领导者必须进一步提高法律意识。 社会保险制度是劳动者因丧失劳动能力或因失业而中断劳动失去收入来源时,使其从社会获得物质帮助的制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、工作保险、生育保险和失业保险等。我国的社会保险制度是从50年代在国有企业职工中实施的劳动保     

深化改革与推进企业制度创新

推进企业制度创新的关键是深化改革。目前 ,急需加快公司制、企业管理制度、以企业为中心的技术创新体系、企业人事制度、社会保障制度、政府职能转变等六个方面的深层次改革 ,以为企业制度创新创造条件和环境。     

大中型企业深化改革的任务与方向

▲吴仪同志的《大中型企业深化改革的任务与方向》一文,通过回顾北京工业改革的历程,充分肯定了10年改革取得的成绩和经验,实事求是地分析了目前大中型企业本身存在的经济效益不高等问题,从政策、措施等方面提出了进一步深化企业改革的重要思路。     

刍议企业重组与结构调整

自我国开始市场化改革以来，国有企业改革措施层出不穷，但改革的成效并不十分显著，特别是国有企业的经营遇到严重的困难，企业亏损和下岗职工问题突出。其中重要的原因，就是企业的问题不仅仅是它自身的体制问题，同时也有经济结构上的原因。这意味着解决企业问题不仅是自身的体制改革问题，还涉及结构调整。     

企业文化建设与企业管理刍议

现代企业管理中,企业文化已成为企业的核心竞争力和企业成功的关键.如何加强企业文化建设,推进企业文化管理,越来越成为企业管理者非常注重和关心的问题.现代比较管理学认为,企业本身就是一种文化组织,企业的生产经营活动本身就是一种文化活动,而企业管理本身就是一种文化,是一种有自己价值观、工具和语言的文化.     

深化改革 建立现代企业管理机制

哈尔滨松花江纺织有限责任公司组建于1998年10月，前身为黑龙江纺织印染厂，在计划经济向市场经济的转轨过程中，企业经济效益大幅度下滑，1995年6月，黑纺厂在亏损近亿元、负债3．6亿元、回天无力的情况下，被迫关停整顿。     

深化改革 共谋企业大发展

青海路桥集团公司是集施工、运输、修理、房地产、物业管理为一体的企业集团，曾两度跻身于中国500家最大经营规模建筑业资质一级企业、中国500家最佳经济效益建筑企业，连续7年保持为青海省上缴利税先进企业，4次被评为全国交通系统经济效益先进单     

深化改革搞活国有大中型企业

当前,搞活国有大中型企业是全党和全国人民所关注的问题中的重点和热点。最近一个时期,中央领导对如何搞活国有大中型企业讲了许多很好的意见。我认为,只要认真学好中央领导的指示精神,积极开动脑筋,脚踏实地地去干,把改革引向深入,就一定会搞活国有大中型企业,促进国民经济持续稳定的发展。 国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的主要支柱,为全国经济发展和改革开放做出了重大贡献。所以,要把深化改革的重点,放     

非公企业社会保险扩面难的成因与对策

扩大非公企业社会保险面覆盖,有其深刻的经济、社会背景和极强的现实意义。但在实践中,非公企业参加社会保险存在许多困难,其参保工作同市场经济体制的要求和国务院规定相比,还存在很大差距和很多问题。应采取有效措施,进一步扩大社会保险覆盖面,以完善社会保障体系多元化、多层次、多渠道筹集基金机制,更好地促进非公有制经济健康、稳定发展。     

关于企业社会保险改革研究的综述

关于企业社会保险改革研究的综述吴晓敏社会保险是指劳动者因年老、患病、生育、负伤、残废、死亡、失业等原因中断劳动，暂时或永久丧失劳动能力后，按照国家规定，有从社会和国家获得物质帮助和生活保障权利的一种社会保障制度。随着我国经济体制改革的推演，尤其是企业...     

社会保险与劳动争议

一、对社会保险的认识.1、社会保险的基本属性.社会保险是指劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时,或在职业中断期间,为保障其基本生活,依法强制实行的一种保险制度.社会保险属于社会保障的核心内容,调整社会保障关系的是社会法,属公法的范畴,有其独特的属性.就社会保险关系而言,其中,一是一方当事人的确定性,即社会保险关系的当事人一方必须是社会保险职能机构.由于社会保险制度的建立都是以政府的直接参与为基础的,故代表国家或政府行使社会保险管理职能的有关机构,总是社会保险关系当事人一方,没有社会保险职能机构的参与,社会保险法律关系无从产生;二是具有强制性.即由国家立法强制实行,保险的项目、收费标准、待遇水平等内容,一般不由投保人和被保险人自主选择.三是社会性.即体现一种社会政策,具有保障社会安定的职能.2、社会保险关系与劳动关系的关系.     

山区贫困县市企业社会保险工作初探

在一些山区贫困县市,近年来不少企业反映社会保险负担重、压力大,不利于企业的发展壮大,特别是部分外来投资企业,更是指出地方社会保险政策不够优惠,投资环境不够优化宽松,给企业的快速发展带来了压力和阻碍。结合宣恩县的工作实际,我们做了一系列的探索。     

刍议全面深化改革需要破解的几大难题

当前,中国的改革进入了攻坚期和深水区,面临着不利于推动转型发展的问题、不利于满足人民所期盼的问题、不利于消除民之所怨的问题、人的活力不足问题等,需要我们以更大的政治勇气和智慧通过全面深化改革来解决.     

企业人力资源开发与管理刍议

人力资源是高增值性资源 ,在国民经济发展中 ,人力资源的收益份额正在迅速超过自然资源和资本资源。企业要在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大 ,就必须高度重视人力资源的开发和管理。     

浅谈企业深化改革中女职工的心态与对策

一、目前,女职工中存在的问题与心态 企业深化改革,转轨建制,给女职工带来的不仅仅是机遇,当前更多的是挑战,其表现出来的问题是:一些企业千方百计限制女职工,优化组合中,优化掉的首先是女职工,企业搞内退“一刀切”,“切掉”的大部分是女职工,企业停工停产,停掉的首位是女职工,还有一些企业,不顾女职工的特殊保护,女职工     

刍议企业人力资本

从会计学角度来讲,人力资本是与物质资本相对应的概念,人力资本是一种依赖于人们的体力能力和脑力能力,人力资本与其所有者具有不可分离性。从管理学角度来讲,人力资本是企业里具有核心知识、核心专长、核心技能以及核心素质的人才,这种人才能够给企业带来巨大利润。核心人才是人力资源中的精华,因而核心人才是最重要的人力资本,企业家和技术创新者则是更为优秀与难得的人力资本。通过对人力资本的研究,人们发现,人力资本同物力资本一样,是创造社会财富的资本,而且随着科技的进步和经济的发展,更重要的资本不再是单一的物质资本,而是人力资…     

企业激励机制刍议

在企业管理中,激励机制是不可或缺的重要手段。企业建立激励机制时要坚持以人为本和公平公正的基本原则,并且把物质激励与精神激励相结合,建立多层次的激励机制,利用竞争手段,激活企业用人机制。     

企业发展靠的是深化改革

我们伊通满族自治县金融实业公司是1993年组建的。通过深化改革,建章建制,艰苦奋斗,企业有了很大的发展,现有正式职工98人,有信用社、三星级酒店、金银珠宝行等6个经济实体,创利税一百多万元。我们的做法是:     

企业深化改革呼唤宣传工作紧密配合

当前,进一步改革开放的春潮正在我国大地上涌起。工业战线深化改革,致力于转换企业经营机制;商业战线深化改革,则从实行“四放开”入手。破除“铁交椅”、“铁工资”、“铁饭碗”已成为其主旋律。 现在,加快企业改革的步伐,确实具备了比较好的条件。经过10多年改革的实践,我们不仅已经积累了不少经验,对改革的性质有了愈来愈明确、愈来愈深刻的认识,而且干部职工的心理准备也更加充分了。最近对我们泰兴县几个国营和集体企业干部职工调查的结果,很能说明这一点。在我县企业改革综合试点单位之一的一家重工企业所召开的9个座谈会上,各类干部职工普遍认为,无论从发展国民经济建设还是从企业自身发展看,深化企业改革都是必须的。一家亏损企业的一位中年职工说,深化企业改