民主测评为何“失真”

某县一家医院有一个下岗指标分配到科室,由科室人员投票决定谁去谁留,结果有一个科将该科一名多次被评为优秀的医生淘汰出局了。某市一个科(局)级单位在进行年度工作考核时出现了咄咄怪事:平时工作勤奋、能力较强、实绩颇多、勤政廉洁的人,得到的优秀票却偏低;而一贯工作飘浮、能力较差、实绩不多的人,得到     

要警惕“临届现象”

"临届现象"主要有以下几种表现:一是只"善始"不"善终"。一些干部或由于年龄过大,或由于政绩平平,感觉到提拔无望,产生"船到码头车到站"的思想,在即将届满之时,不是     

曾庆红提出:要警惕干部“带病”上岗

中组部部长曾庆红最近指出:现在,值得注意的是,有的地方和单位选拔任用干部片面强调才能、重才轻德,忽视对干部思想政治素质的考察。有的干部“带病”上岗,刚刚提拔到新的领导岗位,群众就反映有严重问题;有的干部犯了错误,一查早     

警惕“冷暴力”现象

当前．随着各级贯彻落实科学发展观的不断深入．部队官兵关系越来越趋于融洽．尤其是带兵骨干打骂体罚士兵的现象已近杜绝。但最近笔者在下部队调研检查时发现,另一种改头换面的现象悄然登场——军营“冷暴力”。     

警惕“小兄弟现象”

吉林省检察院反贪局局长姜德志,在谈到办案经验时说：＂我工作几十年,接触大大小小贪官无数。我总结,往往检举得最主动的是情人,揭发得最坚决的是小兄弟。＂差不多在同时,原沈阳市财政局局长李经芳,     

干部考察失真要有人负责

报载，山东省成武县委组织部在干部考察工作中，实行干部考察责任制。考察责任制采取谁管考察谁负责的原则，把责任落实到考察人员身上。考察材料形成后，考察组成员要逐个签名，填写《干部考察责任书》。考察人对考察对象存在的政治、经济。作风等问题发现不了或掌握不准的，任用后一年内明显不称职的，对考察人员给予批评教育；对不坚持原则，不实事求是，故意对被考察对象的问题进重就轻、歪曲事实、欺上瞒下的，给予考察人员纪律处分，并调离组织人事部门。客观公正地对干部考察，是正确选拔任用干部的首要条件；而考察人员是否具有责任…     

干部民主测评结果公开之后

近年来．结合干部年度考核组织民主测评，已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作．但是，测评结果往往仍只在“小范围”内掌握。     

为何要高度警惕少数干部“装”的问题

实践中少数干部装的问题值得警惕。少数干部装的问题源于宗旨观念淡薄、投机主义作祟,选人用人机制不当、当地政治生态有待改善,监督留有死角、信息存在阻滞等。解决少数干部装的问题,需要坚定理想信念,强化作风教育;树立正确用人导向,科学考核评价干部;加强监督检查,形成治理合力。     

论干部选任中的民主测评

近年来，随着干部人事制度改革，公开选拔、竞争上岗等机制的逐步建立，民主测评方法被更多地应用到干部选拔任用工作上来。《党政领导干部选拔任用工作条例》已经把民主测评作为干部考核的一个重要方法。实践中，民主测评结果作为选拔任用干部的重要依据，发挥了十分重要的作用。笔者就民主测评的有关问题谈几点看法。一、民主测评在选拔任用干部中的重要地位和作用江泽民同志曾指出：“干部的优劣和是非功过，群众看得清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。要采取包括民主推荐、民主评议、…     

干部考核“失真”的背后

干部考核是选拔使用干部的重要依据。但是,在现实中,由于各种因素的影响,有些地方的干部考核存在"失真"现象。干部考核为何会"失真"?其背后的制度根源是什么?应该如何建立科学的干部考核体系?带着这些问题,本刊邀请了浙江大学公共管理学院的有关专家进行了深入分析。     

警惕“乱作为”现象

鉴于领导干部职务行为中的“乱作为”和“不作为”现象所造成的严重后果和影响,必须大力推行领导职务行为过错责任追究制度     

警惕思想“沙化”现象

目前,地球土地沙化现象正日趋严重。科学研究发现,近些年来,世界各国频发的洪涝、干旱、沙尘暴、厄尔尼诺等自然灾害,都与土地沙化有直接或间接的关系。 土地沙化固然可怕,但人的思想“沙化”更不能忽视。思想“沙化”就是思想上的“养分”流失,精神上的“植被”枯萎,真善美理念废弃,价值取向失衡,道德标准错位,导致精神颓废、理想崩溃、道德伦丧、腐化堕     

警惕国企“家族化”现象

笔者最近在一些省市采访发现,近些年,一些国有企业在改革发展中,出现了一种值得关注的“家族化”现象:内部管理权力“近亲繁殖”,权力结构逐渐被企业高层家族成员垄断;财产资源逐渐被家族占有或“借用”。在大力推进国有企业建立现代企业制度的今天,部分国企经营管理中出现的这一异常动向,应引起高度警惕。     

警惕“村官没人管”现象

不久前，媒体披露的青海省农村发生的村官腐败案，令人深思。村支书在任10年。随意更换出纳会计、随意打白条、侵占村集体资产，县、州都曾成立联合调查组，3年间5次查账未有结果。检察院提起公诉，但法院却以证据不足将其无罪释放。村民们向媒体发出了长达11页的控告信，有540名村民签名或按手印，几乎是全村18岁以上村民的总数。     

警惕“吃行业”现象

管什么吃什么,吃掉的是什么呢?吃掉的是国家宝贵的资源,这些有形和无形的公共资源成了个人的聚宝盆,本来应当遵守的国家法律法规,统统让位于这些掌权者私下制定的潜规则。     

警惕“安哲鲁”现象

最近见报载:一个女港商为一桩涉及1000多万元人民币的冤案,几年来花了上百万元通路子,但仍求告无门,最后求到一个自称“只有他才有办法摆平这个案子”的河北廊坊市检察院某处长。想不到某     

警惕“童年恐慌”现象

“快乐的童年=不幸福的成年”,时下,在教育孩子时执此冷漠观念的已不是少数,虽然教育部门正在努力推进素质教育,然而至少近10年来,由于过高的期望和沉重的负担,我国半数以上的中小学学生长期学习超时、睡眠不足,为了所谓“幸福的成年”,相当多的孩子被剥夺了快乐的童年,不仅如此,“童年恐慌”现象也在孩子中蔓延,导致青少年心理问题加剧,伤害他人,甚至导致诸如自杀这样极端的事件发生。     

警惕“烂尾现象”卷土重来

警惕烂尾灾难重演近期,河南省开封市计划耗费千亿元重现北宋汴京时期盛景的消息经媒体披露,引发舆论哗然。此后开封市市委书记在微博上回应,会坚定地按照开封人民的愿望去做,称有敢叫日月换新天的壮志。事实上,类似这种动辄上亿元的投资项目,在近年来由地方政府主导的投资潮中并不罕见。据统计,今年7月以来各地公布的投资计划涉及金额已达7万亿。现在的中国可以说正处于一个有钱的时代,我们缺的不是项目,也不是市场,而是在这种被改造一切的巨大热情裹挟下的责任意识。媒体不断曝光的烂     

“官赖”现象值得警惕

<正>某地领导开会时批评有的领导干部说话不算话、不兑现自己的承诺、糊弄百姓的行为是"官赖"。"官赖"现象值得警惕,并予以切实根治,以推动诚信社会建设。"官赖"现象大致有三种表现形式。一是"官"赖"官",有"大官"赖"小官",也有"小官"赖"大官",还有"新官"赖"旧官"。比如上级承诺给下级的帮助不兑现,下级拍胸脯要落实的交办事项不解决,"新官不理旧账"都是其典型表现。二是"官"赖民,在解决征地拆迁、安置补偿、民工工资、疑难信访问题等等方面,不少领导干部反     

干部任用警惕“逆淘汰”

一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升,这种“谁不进来谁是‘另类’”的“逆淘汰”现象,呈现在吉林省白山市系列腐败案件中,发人深思。 近两年来,吉林省白山市发生了一系列腐败案件,市委原副书记李德才,原副市长岳俊