浙江邮政：韧者常青 以信为本

浙江省邮政公司成立于2007年2月9日，是中国邮政集团的全资子公司，属公用性企业。浙江省邮政公司下辖11个市邮政局、62个县（市）邮政局、4个二：级邮区中心局和10个直属单位。全省邮政服务网点5177处，服务人口5000余万人。     

蓬勃发展的山西邮政事业

山西省邮政局是根据国务院批准的信息产业部和国家邮政局“三定方案”的精神,于1998年邮电分营后,在原山西省邮电管理局的基础上,将其中邮政工作分离出来,单独组建的、独立的社会公用企业。根据国家邮政局授权,负责全省邮政网的统一建设和经营,承担普遍服务义务,1999年1月1日正式挂牌成立。邮电分营五年多来,全省邮政的通信能力明显增强。全省分营后搬迁重建的市县局生产场地已有95%得到解决。全省邮政服务网点达到1633处,邮路总长度达104201公里,邮政生产用车达1093辆。以二三级邮区中心局辐射连接各营投局所的邮区中心局体制和布局基本形…     

现代领导与国际规范的管理模式

陈广波：北京科标国际管理科学研究院院长、北京科标纪元管理咨询中心总裁。我国首批注册QMS质量管理体系高级咨询师。1995年开始从事认证咨询工作，十余年来她潜心研究认证咨询理论．积极参与实践，策划了千余家组织的认证和咨询。其中有中国峰峰矿业集团总公司、京煤集团、北京汽车运输局等近百家大型企业。在北京邮区中心局、唐山海港开发区、南京大学科技处等国家机关和大型企业、著名院校发表过数十次演讲．撰写《ISO9000与中国企业》、《如何规避国际风险》、《质量管理体系内部审核员教程》等．在中国业内颇具影响力。     

把“四个服从”落到实处

把“四个服从”落到实处袁秀平加强民主基础上的集中，是执行党的路线方针政策的切实保证。没有民主基础上的集中，就不能形成正确的路线方针政策，不能形成全党的统一认识和统一行动。因此，坚持和健全民主集中制，就要把坚持党员个人服从党的组织、少数服从多数、党的下...     

激励“新生代”员工并非难事

在很多管理者看来，“新生代”员工基本上可以用“自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与”这16个字来概括他们的特质。虽然不少企业对如何有效管理和激励“新生代”员工都感到头疼和困惑，但“新生代”员工却正在成为企业员工中的重要群体，并会在未来数年内逐渐成长为企业的中坚力量。因此，如何才能更加有效地激励“新生代”员工，就成了企业不容回避的问题。     

建设煤矿安全文化要从“四以”做起

近年来,开滦集团把安全生产作为建设现代企业文明的重要标志,努力探寻与员工精神追求相适应的煤矿安全文化,用先进理念导向员工行为,培育良好安全心态和素养,增强了安全教育的针对性和实效性,有力地促进了安全生产。1.以文化人。运用文化的特点和规律作用于管理之中,通过文化力激活人、改造人、激励人、提升人,培育员工对企业安全价值观的认同感。他们采取广泛征集、积极灌注、启发认同的方法,组织员工广泛征集提炼,形成了“生命只有一次,遵章守纪是保护神”的安全理念。在强化宣传视觉冲击力的基础上,运用领导上台讲理念、员工讲理念背后的…     

宁海邮政局与时俱进开拓创新

宁海邮政局是从事邮政通信服务的公益性企业，现有在岗服务人员近400人，其中正式在册职工172人，下设办公室、财务部、运营部、储汇分局，11个邮政支局，22个自办邮政营业网点，6个邮政代办网点，城关投递邮路27条，农村投递邮路60条，邮政投递服务工作遍布宁海县各乡镇农村。近年来，在地方党委和上级局的正确领导下，宁海邮政局坚持以“三个代表”重要思想和“十六”大精神为指导，紧紧围绕“爱局敬业、团结协作、开拓进取、务实奉献”的企业精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，切实把加强文明单位的建设作为企业发展的要务来抓，…     

论国有企业转机建制与职工民主管理

国有企业的转机建制和建立社会主义市场经济体制，使企业的内外部环境都发生了很大变化，这给企业民主管理工作带来许多新情况、新问题。它要求我们既要坚持企业民主管理，又要适应“转机建制”的要求，发展企业的民主管理，但无论是坚持和发展，都必须遵循一条原则，达到...     

发挥“四个模范”作用履行中共政协委员职责

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出“发展社会主义民主政治，必须坚持中国特色社会主义政治发展道路．关键是要坚持党的领导”．人民政协在发展社会主义民主政治中具有重要作用，因此，必须加强和改善党对人民政协的领导。加强和改善党对人民政协的领导关键是要发挥政协组织中共产党员的先锋模范作用，     

资阳市雁江区巧念农村精神文明建设“四字经”

近年来，四川省资阳市雁江区全面贯彻“推动科学发展，促进社会和谐”的战略思想，坚持以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”社会主义新农村建设20字方针为统揽。积极探索农村精神文明建设新思路，巧念农村精神文明创建“四字经”。有力促进了当地农村四个文明一起抓．四个成果一起要，口袋脑袋一起富。     

试论“以人为本”

深刻认识和实践“以人为本”的发展原则,必须从人的实践性、社会性、目的性上分析“以人为本”的理论根据;从与中国古代民本思想和西方人本主义思潮的对比中论述“以人为本”的基本特征;从提高思想认识、加强民主政治建设和狠抓工作落实中探讨坚持“以人为本”的具体途径。     

推进“事务公开”，实现和谐发展

事务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法．是加强民主、增进政务透明度的重要举措，是化解矛盾．凝聚民心的一项“阳光工程”，是加强集体凝聚力和战斗力的重要保证。事务公开制度的实施，推进了民主进程．拓宽了职工的知情渠道，促进了改革和职工队伍的稳定，增强了凝聚力。     

谨防“向下”跑官要官

在换届选举和干部选拔任用工作中．充分发扬民主，坚持走群众路线，贯彻群众公认原则。实行民主推荐，其目的在于通过推荐和选举充分反映民意。把人民群众真正拥护的优秀干部选上来。这从一定程度上堵住了“向上”跑官要官的通道．但也为一些官欲熏心的人开启了“向下”跑官要官的门。他们眼睛“向下”．或封官许愿。或请客送礼，千方百计拉票。这不仅严重干扰了正常的民主推荐和选举工作，造成结果失真失实，而且腐蚀了党风和社会风气。有关部门必须引起重视，要引导选举人和参加民主推荐的同志正确行使民主权利，履行好自己的职责，而不能是非不清，美丑不辨，更不能拿原则送人情、做交易。     

刍议“用心经营”与“精细管理”

为打造精品局,率先实现东部铁路现代化,上海铁路局提出了“用心经营、精细管理”的经营管理理念,这一理念的提出,是我局顺应铁路跨越式发展新形势,坚持走内涵式发展道路,全力打造精品局,创一流企业的必然选择和要求。在实施路局直管站段新的管理体制下,作为基层站段必须结合自身的实际,旗帜鲜明地贯彻这一理念,并在实际工作中认真加以落实。一、“用心经营”与“精细管理”的内在联系“用心经营”就是要求管理层集中精力,把全部心思投入到工作中,履行好职责,率先垂范,引导员工,为企业的发展而努力。“用心经营”的着力点在“用心”上,一个人…     

“四个注重选拔、四个坚决不用”中的干部选任导向

树立正确的选人用人导向犹如干部队伍建设的“牛鼻子”，牵一发而动全身。2023年6月全国组织工作会议提出了“四个注重选拔、四个坚决不用”的重要要求，为进一步完善干部选用体制机制指明了方向。以“四个注重选拔、四个坚决不用”为指引，不断完善用人实践，需要突出政治素质，明确用人“硬标准”；优化激励机制，夯实用人“压舱石”；坚持事业为上，树立用人“风向标”；从严从实管理，念好用人“紧箍咒”。     

贯彻“三个代表” 抓好“三个坚持”

武汉健民集团在市场经济的浪潮中,以大力推动生产力的发展、建设富有特色的先进的企业文化、维护员工的根本利益为目标,锐意改革创新,抓好“三个坚持”,充分体现了江总书记“三个代表”的精神实质,企业迅速适应了市场变化和生产力的发展要求,经济效益和企业规模迅速增长,成为全国中药行业的重点企业。健民的发展实践充分说明了“三个代表”对国有企业改革的重大意义。一、发展先进生产力必须坚持改     

改革创新支持三农 稳健发展的澄迈县农村信用合作联礼

澄迈县农信社始建于1952年9月，是新挂牌成立的海南省农村信用社联合社隶属的地方性合作金融机构。全县有27个营业网点，在编员工194人，退休员工109人。澄迈县农信社始终坚持立足“三农”、服务“三农”的宗旨，依法经营，合理布局网点，加强电子化建设，大力组织资金，增加有效贷款投放，尤其加大农户小额信用贷款的投放力度，不断优化信贷资产质量，提高经营效益。     

广州地铁团委“五个一工程”特色团活动

广州市地下铁道总公司是一支拥有近万名员工，员工平均年龄仅27周岁的大型国有企业，青年员工占企业员工总数的80%，是企业生产的主力，广州地铁团委在团市和总公司党委的领导下，始终坚持科学发展观，以“为青年发展筑路，为企业创效服务”为宗旨，围绕共青团工作中心和地铁发展重心开展工作。     

“四大工程”为先导 民主管理见实效

新形势下,民主管理怎样才能在基层企业进一步落地生根、发挥作用?我们发电厂充分依靠职工,实施“四大工程”,坚持虚功实做,把民主管理的根基夯在实处。 献计工程顺人心。充分发挥广大职工的聪明才智,让职工在各项活动中发挥主体作用,体现主人翁精神。为此我们厂的献计工程从三个方面进行实施。一是广泛深入开展QC(质量管理)小组活动。98年我们厂有100个小组取得了成果,直接经济效益1678万元,其中一项成果在山东电力QC成果发布会上获得第一名。二是开展了“我为企业献计献策”合理化建议和技术     

济二煤矿倾心打造“民主之家”

山东省兖矿集团济二煤矿工会坚持全心全意依靠职工管好企业的方针,以“职代会建设抓规范、职工生活保障抓重点、厂务公开内容抓热点”为总抓手,切实保障了职工民主权利在民主决策、民主管理、民主监督中的作用,使民主管理得到落实。一是职代会建设抓规范。这个矿将职工代表大会