爱才 识才 用才——领导者应具备的胆识和胸襟

发现人才、选拔和用好人才是检验领导者称职与否的重要标志。一个优秀的领导者要有爱才之心,要有识才慧眼,要有用人所长之明,要有容才之量和护才之胆。     

无领导小组讨论在高校学生干部选拔中的实践运用

近年来，无领导小组讨论以它独特的优势广泛应用于企业人才和公务员人才的选拔中，取得了很好的效果。高校学生干部是学生实施“自我教育、自我服务、自我管理”的主体力量，是联系教师和学生之间的重要桥梁与纽带。如何选拔一支思想素质高、工作能力强、综合表现优的学生干部队伍，对于有效开展学生工作和繁荣校园文化建设有着举足轻重的作用。文章尝试将无领导小组讨论形式引入到高校学生干部的选拔当中，探讨其在选拔过程中的实践运用过程。     

新阶段破“格”选拔人才刍议

选拔人才要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、职称、资历、身份，不拘一格选人才。这是我国新时期衡量和评价人才最根本的标准和尺度。坚持这一标准，关键要敢于打破限制人才的各种条框。     

切实提高乡镇领导干部的经济管理水平

提高乡镇领导干部的经济管理水平,对抓好农村经济工作显得尤为重要和迫切。要通过人才选拔,加强培训、强化激励机制等措施来提高乡镇领导干部的经济管理能力。     

着力造就高素质干部队伍 服务武鸣科学发展

加快建设人才强国是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证。武鸣县要"做强县域经济,打造西部强县",应坚持以人才为基础,坚定不移地走人才强县之路,注重抓好干部思想教育,努力构建科学的干部选拔任用机制,积极改进干部考核办法,加强干部技能培训,服务武鸣科学发展。     

强化地税队伍建设实践性探究

<正>十九大报告提出,党的干部是党和国家事业的中坚力量,要求建设高素质专业化干部队伍。作为基层地方税务机关,更要把加强干部队伍建设作为工作的重中之重,培养出更多优秀人才,为税收事业的发展打下良好的根基。建立健全充满活力的培养选拔机制一是明确选人用人标准。把思想政治素质好、业务能力强、协调能力强的"一好双强"优秀党员选拔为基层税收队伍的"领头雁"。二是改进选任方式。坚持民主、公开、竞争、择优的原则,     

加强和改进当前人才工作的几点建议

青岛市作为我国的重点中心城市和山东省的龙头城市,要实现更高更快的发展,人才是非常重要的因素,加强和改进当前的人才工作,必须用科学的人才观指导和调整人才工作思路,重建人才标准,建立科学的人才评价体系,对优秀人才的评价选拔政策要进行调整和完善,对优秀人才的评价选拔政策要进行调整和完善,重视人才政策的研究制定,不断优化人才发展环境,重视对贡献突出人才的褒奖。     

论邓小平选才用人的辩证法思想

邓小平的人才理论 ,是邓小平理论的重要组成部分 ,不仅内容十分丰富 ,而且蕴含了丰富的唯物辩证法思想。主要表现在 :选才用人既要讲台阶 ,又不能唯台阶 ;辩证识才 ,用人所长 ;讲文凭但更重水平 ,讲资历但更重能力 ;自力更生培养人才与对外开放引进人才 ;选拔人才要听其言 ,但更要观其行 ;人才应德才兼备 ,又红又专等等。     

邓小平的人才观

邓小平同志对人才问题的主要观点是:人才问题至关重要,要尊重人才;选才要坚持标准,选贤任能;建立健全制度,积极选拔人才;强化管理,善于使用人才。     

深圳：高层次专业人才认定办法出台

为吸引和选拔人才,深圳开始试行《深圳市高层次专业人才认定办法》,建立不唯学历、职称、国籍和户籍,体现能力、突出业绩的高层次专业人才评价和选拔体系,并实行高层次人才动态发布机制。     

当前我国基层政府人才现状及治理路径研究

实现基层政府治理能力的现代化,关键在于基层政府"人才"的现代化。而基层政府公务人员存在构成复杂性、专业偏差性、能力偏低性、行为粗放性等问题。要改善基层政府的人才现状以及由此而导致的基层政府所面临的执行窘境,就必须实行基层政府人才的现代化战略。借助大数据选拔与培养基层政府人才,通过人才智库建设完善基层政府人才的管理与使用,改善基层政权政治生态以做好基层政府人才激励与晋升工作。     

论推进人才评价的科学化

成功的领导,一定是慧眼识才的专家。各级领导都要形成科学评价人才的观念,摆正权力与科学的关系,建立并推广人才评价的科学体系,注意掌握客观评价人才的科学方法。要按照市场经济的要求,客观地制定人才评价的标准、方法和程序。要提高人才评价专业人员的素质,建立一支专业化的人才评价工作队伍,使我国人才评价和选拔工作从个别“伯乐相马”的“人治”状态,转变到主要依靠先进制度,大规模、高质量地评价人才、选拔人才的“法治”状态。     

干部选拔合格抑或破格

干部选拔是关系党和国家前途命运的关键环节 ,必须选拔合格优秀的干部 ,同时 ,在实际工作中 ,又要打破常规 ,破格选拔那些各方面特别优秀的人才。因此 ,有必要对合格与破格进行深入地探讨 ,以推进干部选拔工作的水平     

“择智”与“择志”：对强基计划人才选拔效果的实证研究

随着强基计划的实施与推进,如何从实证层面分析基础学科拔尖创新人才选拔效果成为愈发重要的现实课题。基于强基计划某试点高校2020—2023年四届本科新生调查数据,采用定量为主、质性为辅的方法,从“智”和“志”两个维度比较强基学生与同届同院系高考统招学生的异同。研究发现：从“智”的角度看,强基生的高考成绩显著低于同年级同院系的统招生,但能力素养自评显著高于统招生;从“志”的角度看,理工科院系强基生对专业了解程度更高,文科强基生的专业兴趣显著更低,但整体的学历预期及从事科研工作的意愿皆显著高于统招生。基于上述实证结果,本研究从国家和高校两个层面对拔尖创新人才的选拔提出政策建议。     

论知识型领导人才的培养

知识经济时代呼唤知识型领导人才。作为知识型领导者必须具备超前性观念和前瞻性思维 ,要善于战略决策和勤于知识管理 ,并具有知识创新的能力。要成为一名合格的知识型领导者 ,除去自身的努力 ,即通过不断的学习、实践、锻炼外 ,还有赖于组织的选拔培养。     

试论领导者知人善任

知人善任是领导者的基本职责。知人与善任是辩证统一的,共同存在于选拔任用干部的实际工作中。知人是前提,善任是结果,只有做到正确地知人,才能做到善任。领导者不仅要善于识别人才还要善于选拔、使用人才。     

人才的培养与使用

我国现代化建设 ,必须有知识 ,有人才。当前许多单位人才数量少 ,综合素质差 ,应采取多种形式积极培养各种人才。培养出人才以后 ,要按照“德才兼备”标准大胆使用 ,特别要注重选拔、使用年轻人才 ;不要卡住人才 ,压制、埋没、浪费人才。要关心爱护人才 ,充分发挥他们的积极作用     

选拔人才的基本原则与方法

自古以来,人们不断地在探索选拔人才的奥秘,积累了相当丰富的经验,逐渐形成了选人应掌握的一些原则和科学方法。这些原则和方法,对于公安机关选拔领导层公务员同样是有一定借鉴意义的。 选拔人才应当掌握哪些基本原则呢?笔者认为: 第一、言行一致的原则。江泽民同志在一次会议上引用荀子的话说:“口能言之,身能行之,国宝也;     

党政领导人才素质测评与选拔机制研究述要

领导人才素质测评,是通过一系列有效的手段和方法对领导人才的综合素质及其表现出的工作业绩进行测量和评定的活动,为科学、准确地选拔人才提供了可靠的依据。一、党政领导人才素质测评与选拔机制研究的意义和价值随着经济全球化、政治多极化和市场经济的不断深入发展,中国共产党加强自身的执政能力建设显得十分重要和迫切。     

严把"六道关"选好用好干部

党的十八大报告中提出,"选什么样的干部、怎样选择干部,关乎队伍素质、影响办事能力、关系事业发展"。对企业而言,干部队伍的素质决定着企业的竞争力。长庆油田分公司第二采气厂通过严把干部选拔任用"六道关",选好干部、用好干部、管好干部,打造了一支政治素质好、业务能力强、工作作风硬的科级干部队伍,为企业又好又快发展提供了人才保障。