渠道冲突的动因分析与对策研究

在现代市场经济条件下,生产者与消费者之间在时间、地点、数量、品种、信息、产品估价和所有权等方面存在着差异和矛盾。企业生产出来的产品,只有通过一定的市场营销渠道,才能在适当的时间和地点,以适当的价格供应给广大消费者或用户,从而克服生产者与消费者之间的差异与矛盾,满足市场需要,实现企业的市场营销目标。当前在我国企业的分销渠道管理中存在着诸多问题。由于渠道成员各自都是独立的经济实体,发挥着不同的作用,必然存在着各自的经济利益,所以在商品流通各阶段,就必然会出现矛盾和冲突,导致渠道成员关系恶化,这不仅大大降低了渠道运行的效率,而且企业的整体目标也难以实现。所以我们必须对渠道冲突的起因进行深入研究,以获得一些有效的策略来解决或减缓这些渠道冲突。     

乡镇领导班子的矛盾冲突及调节措施

矛盾无处不在,无时不有。乡镇领导班子内部的矛盾冲突是客观存在的,只有正视它,了解它,才能有效地克服它。一般说来,乡镇领导班子内部的矛盾冲突容易出现在以下几种情况中。一是在特定的时间容易出现矛盾。领导班子组成之初,大多数干部能同舟共济,共图事业。但随蓄时间的推移,矛盾日渐显露;特别是在领导职位出现空缺、领导班子调整分工和领导干部换届选举时,矛盾更易激化。此所谓“靡不有初,鲜克有终”。二是对待关键事件容易出现矛盾。乡镇领导成员往往容易在计划生育工作、社会治安工作和农田水利建设等农村几项艰巨的工作和用人等敏感问题上产生意见分歧,从而出现矛盾。三是在关键人物身上     

关于领导班子和谐的哲学思考

<正>一、科学运用哲学思维,自觉维护班子的和谐马克思主义辩证法认为,矛盾客观存在于一切事物的发展过程中,不以人的意志为转移。领导班子也同其他事物一样,无时无处不存在着矛盾,正确认识和把握领导班子成员内部矛盾规律,是构建和谐领导班子的一个十分重要的问题。1.坚持实事求是,学会换位思考。有时信息不对称,看问题不同,容易出现横看成岭侧成峰,远近高低各不同的情境,换位思考体现的是一种清醒,一种觉     

论领导班子成员之间的宽容

论领导班子成员之间的宽容孙中信领导班子成员之间的宽容，是指为了团结更多的人，完成党的伟大事业，在坚持原则基础之上的求大同存小异，对不同的思想、观点、行为的容忍和谦让。用邓小平同志的话来说就是：＂相互容忍，相互谦让，相互帮助，相互补充，包括相互克服错误...     

乡镇政府领导班子及成员综合考评指标的建构与筛选

建构乡镇政府领导班子及成员综合考评指标体系是从组织人事上深入贯彻落实科学发展观的重要举措。针对我国现有乡镇政府领导班子及成员考评指标中存在的问题，以科学发展观为价值取向，可以从理论上建构一套乡镇政府领导班子及成员综合考评指标体系，并在问卷调查的基础上进行筛选，最终提炼出一套精练、有效、符合乡镇特征的乡镇政府领导班子及成员综合考评指标体系。     

社会协商对话的六大功能

<正> 一、沟通功能。即沟通领导和人民群众之间的联系。这是社会协商对话的最直接的功能。二、协调功能。社会主义社会也存在着领导与人民群众之间、不同利益集团之间、国家集体与个人之间的矛盾和冲突。协商对话就是协调这些矛盾和冲突。三、参与功能。是实现人民群众对国家事务和本单位事务管理的参与的渠道和途径。     

WTO多边体制的新考验——贸易自由化与劳工权利保护的对立与融合

国际贸易与劳工标准是否需要挂钩的争论由来已久．甚至成为WTO成立以来在发达国家成员和发展中国家成员之间形成对立立场的焦点之一。要正确理解、理性应对并有效化解贸易自由化与劳工权利的矛盾与冲突，必须着眼于WTO成员间差异化的经济水平、经济结构的调整以及社会责任认证制度的推广与普及。     

论供应链的治理机制及其完善对策

供应链已成为市场竞争的主体,但当前人们仍然将关注的重点放在公司治理方面,对供应链治理的研究却很少。供应链是处于市场和企业之间的治理模式,其治理的目的是促进成员合作,化解成员之间的矛盾和冲突。供应链治理机制包括信任、关系约束、声誉机制、成员资格控制、信息共享和内部协商等方面。我国供应链治理实践中存在:缺乏内部协商机制、核心企业滥用成员资格控制权、信任基础不牢等问题,而树立合作共赢理念、建立有效内部协商机制、筑牢供应链信任基础等正是完善供应链之对策。     

转型期社会结构问题对社会矛盾的催生

一个社会的社会结构如若存在着不公正不合理的问题,势必会长期持续不断地催生或加重种种社会矛盾:在一个处于转型期的社会当中,社会各个阶层(群体)的比例及拥有财富方面存在的问题,会直接催生种种社会矛盾,甚至会引发该共同体严重社会矛盾冲突;社会各个阶层之间能否保持着互惠互利的关系,对于转型期的社会矛盾状况有着很大的影响;社会流动的具体状况对于社会矛盾的具体状况也会产生一定的加重或是缓解的作用。有效缓解社会结构层面的问题,从而有效缓解社会矛盾就在于:优化社会阶层结构;形成社会各个阶层之间良性互动的局面;拓展社会成员上行及水平流动的空间。     

个体私营企业要克服“家族式”管理弊端

不少个体私营企业都存在着“家族式”管理的现象。必须引起足够的重视并认真克服。其弊端有四：其一，老板独裁导致决策失误。当老板了解信息不充分或思路不清而又固执已见其结果就只能是错误决策而使企业大伤元气甚至一蹶振。其二，企业主与作为各部门主要管理者的家族成员，由于亲情、面子等关系的妨碍，责权利挂钩、赏罚分明、优胜劣汰等管理机制不易落到实处。其三，家族成员组成的管理层整体素质普遍低，不能保证企业在激烈的竞争中生存和发展。其四，家族成员矛盾冲突和意见分歧可能导致企业衰败。一旦企业发展，事业有成，则父子之间…     

人类学视野中的交往与族群关系

人类学意义上的"交往",不仅指人类共同体内部成员之间的往来和自我认同,而且也指共同体与共同体之间的群体交往或个体与其他个体的往来。源于不同文化背景的族群交往通常表现为族际之间的矛盾、冲突与调适,族群关系就是在这种互动过程中趋于紧张或和谐。     

哲人与城邦的冲突——苏格拉底和马克思的生存境况及启示

苏格拉底和马克思作为哲学家,分别与他们生活的时代和国家之间存在着不协调,这也引发了两位哲学家与城邦之间的冲突。在冲突的背后,存在着哲学家的理想信念和独特个性与城邦的现实之间的矛盾。两位哲人与城邦间冲突也给我们带来了启示,即要尊重世俗社会,把同世俗社会之间紧张关系降低到最小化。     

哲人与城邦的冲突——苏格拉底和马克思的生存境况及启示

苏格拉底和马克思作为哲学家,分别与他们生活的时代和国家之间存在着不协调,这也引发了两位哲学家与城邦之间的冲突。在冲突的背后,存在着哲学家的理想信念和独特个性与城邦的现实之间的矛盾。两位哲人与城邦间冲突也给我们带来了启示,即要尊重世俗社会,把同世俗社会之间紧张关系降低到最小化。     

中国戏剧现代化进程中的文化冲突

“现代”所指不仅是一个历史时段，而且也是一个与相应的化观念、思想倾向、价值标准相联系的事物的性质。在中国戏剧的现代化进程中，自始至终存在着不同化观念、思想倾向、价值标准之间的冲突。其中，既有本土化与外来化的冲突，古代传统化与新兴现代化的冲突，也有官方化与民间化的冲突。各种化互有斗争又互有影响，互有排拒又互有吸纳，互有矛盾又互有转化。在错综复杂的冲突中，往往凸显出左翼激进与右翼保守、自由主义与化专制、学院研究与实践突进等各个相同的化立场，中国戏剧的现代化进程也因而呈现出曲折与反复的态势。只有清醒地认识这种冲突，才会自觉地去开拓戏剧现代化的新路。     

和谐社会要提升大众理性

我们周围的世界和所处的社会都是矛盾的统一体。没有矛盾的存在，离开矛盾的统一，自然界和人类社会都不可能发展进步。和谐就是矛盾着的东西在一定条件下达到统一、协调、调和，它标志着自然界内部、人与人、人与社会、人与自然之间诸多要素实现均衡、稳定、有序，相互依存，共同发展。多样性的东西共存而达到平衡，才能形成和谐；如果多样性的东西彼此冲突，达到平衡，也就无所谓和谐。     

认真看待冲突

在建设和谐社会的过程中,我们也要认真对待冲突,对冲突要抱有理性的态度。因为冲突具有客观性和普遍性,冲突具有正负两重功能;冲突与和谐之间有着密切的联系。一、冲突具有客观性和普遍性冲突是社会结构的固有成分,是社会运行的基本表现形式和长期存在的特征,是一种不依赖人的意识为转移的社会客观存在。马克思认为矛盾、冲突是一种普遍的客观存在。从简单的机械运动到复杂的生命运动中,矛盾、冲突都客观地存在着,只不过以不同的表现形式呈现出来,甚至在思维领域也不例外。总之,没有变迁、没有冲突、合理有序、价值一致、与世隔绝的“乌托邦…     

加强党委班子团结六法

党委领导班子成员之间团结程度的好坏，直接关系到所在单位建设发展的成败。新形势下加强领导班子团结应注意把握好以下六种方法：     

社会公权的阳光运行与政府公信力——访上海交通大学人文学院教授邢兆良

社会公权，是各社会阶层各种利益的平衡器和社会成员发生矛盾、冲突时的调解者、仲裁者。因此，对社会公权的掌管者来说，公开、公平、公正是他们使用公权时职业道德要求的核心。是社会公权诚信的具体表现。也是获得社会成员公信的前提。因为社会公权的合理使用最能体现公开、公平、公正的社会诚信原则，也最能使社会的各种法规有效地实施，它为构建一个健康的社会政治、经济、道德秩序提供了良好的平台，也为每个社会成员在各自的社会实践中坚持诚信的言行营造了良好的环境。     

中国城市化进程中的致罪冲突模式

在我国的城市化进程中 ,犯罪已成为最明显、最重要的代价。导致城市犯罪率上升的因素 ,主要包括六对矛盾和冲突 :城市资源的有限性与外来人口的恶性膨胀形成的矛盾和冲突 ,城市的文明进步性与人的素质的落后低下性之间形成的矛盾和冲突 ,贫富悬殊加剧产生的矛盾和冲突 ,物质发达与精神贫困之间产生的矛盾和冲突 ,竞争压力与心理承受力之间产生的矛盾和冲突 ,人口的流动性、异质性与社会控制力弱化之间产生的矛盾和冲突等     

群体交流：领导班子调配的“手术”疗法

群体交流相对于个别交流而言，就是在领导班子调配过程中，某些班子的数名成员乃至多数成员被调整到其他单位工作。同个别交流一样，群体交流也是领导班子调配中必不可少的措施。但是，在实践中，一些地方由于在指导思想上求稳怕乱，因而在调配领导班子时不愿意采取这一措施，结果导致调配工作事倍功半，进而贻误党的事业。