2009：劳动争议趋势预测

2008年是我国劳动争议集中爆发的一年。从北京市的统计情况看，1～9月，该市劳动争议部门共受理劳动争议案件32954件，同比增长103．8％；同期，该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件，同比上升89．7％。由于我国经济受国际金融危机的影响可能进一步扩大，因此，2009年，我国劳动争议会在2008年基础上，出现一些新特点。因此，及时对全国劳动争议趋势进行一个较为客观、     

关于群体性劳动争议案件处理情况的调查报告

一、群体性劳动争议案件的基本情况上海市高级法院对2003年和2004年本市法院受理的民事案件、劳动争议案件、群体性劳动争议案件的数量进行了统计。2003年的民事案件103,047件,劳动争议案件7660件,群体性劳动争议案件132起2391件;2004年的民事案件109,596件,劳动争议案件7744件,群体性劳动争议案件155起2010件。     

2009:劳动争议趋势预测

2008年是我国劳动争议集中爆发的一年.从北京市的统计情况看,1～9月.该市劳动争议部门共受理劳动争议案件32954件,同比增长103.8%;同期,该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件,同比上升89.7%.     

北京市首家劳动争议审判庭在丰台区法院成立

2010年1月29日，北京市丰台区人民法院隆重举行大会，正式成立了劳动争议审判庭，这也是北京市法院首家劳动争议案件专业审判庭。     

2009年全国法院司法统计公报

二○○九年全国法院审理各类案件情况 收结案上升未结案下降，全国法院审判态势良好。2009年全国法院受理各类案件11378875件，其中新收10511409件，审结10544736件（含上年旧存，下同），收结案比2008年分别上升6．13％和7．17％；其中，当年起诉、上诉、再审（即诉讼案件）的刑事、民商事、行政案件7462488件．同比上升6．87％，审结7458580件，     

劳动争议官司的新趋势

随着2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）等一系列有关劳动方面的法律、法规相继出台后,6类劳动争议案件呈不同程度的上升趋势,有的甚至趋于饱和,而另外3类劳动争议案件却出现了前所未有的下降趋势,使劳动争议案件总体上呈现出类型多样化、角度多方位的发展趋势。     

刑事简化审程序的反思与重构

一、问题的提出 据统计，2008年度，全市提起公诉案件19440件28908人。其中，全市适用“两简”案件15680件，占起诉总数的80．66％。其中，适用简易程序11440件，占起诉总数的58．85％；适用简化审程序4240件，占起诉总数的21．81％。2009年度，全市提起公诉案件19149件。其中，适用“两简”案件15268件，占起诉总数的79．73％。     

劳动者如何利用法律规定最大限度维权

近年来，北京市法院审理的劳动争议案件数量激增，据丰台区法院统计，浚院2003年为198件．2004年为297件，2005年为753件。劳动争议案件双方当事人之间矛盾较深，对立情绪严重，近来年群体性纠纷有增加趋势。维护社会公正、保障当事人合法权益是法官义不客辞的责任。在审理劳动争议纠纷案件中．看着劳动者一双双无助的眼神，有时直觉告诉笔者，     

二0一0年全国法院审理各类案件情况

收结案上升未结案下降．全国法院审判态势良好。2010年全国法院新收各类案件10866955件．审结10999420件（含上年旧存，下同）。收结案同比分别上升3．38％和4．31％；其中，当年起诉、上诉、再审（即诉讼案件）的刑事、民商事、行政案件7766036件．比2009年上升4．07％．审结7799287件．同比上升4．57％：     

山东省劳动争议仲裁工作现状分析与对策建议

一、近年来我省劳动争议案件的基本情况及主要特征自2000年至2005年底,全省各级仲裁机构共受理劳动争议102081件,结案98748件,结案率为97％,涉及劳动者 337160人。集体争议案件为4961件。在已处结的案件中,调解结案28625件,占29％;裁决结案47118件,占结案的48％;其它方式结案23005件,占23％。此外还以非立案方式处理劳动争议3．8万件。通过这些劳动争议案件的处理,为劳动者挽回经     

涉外继承公证中的外国法查明及翻译

就法院审理继承案件而言，根据北京市海淀区法院的统计，陔院受理涉外继承案件的情况为：2009年受理1件，2010年受理4件，2011年受理15件，2012年1至3月受理5件。案件数量占该院继承类案件的比例极小。但北京市海淀区法院认为在审理涉外继承案件上存有四大难点：     

对劳动争议案件处理程序的思考

劳动争议是劳动者与用人单位之间劳动关系不协调的表现形式。近年来，受企业产权形式多元化和劳动力供求关系等因素的影响，劳动争议案件呈逐年递增的趋势。据《自治区2001年度劳动和社会保障事业发展统计公报》资料显示，2001年，全区各级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件2639件，比2000年上升了67．1％。及时、公正、合理地处理劳动争议案件，有利于维护劳动者的合法权益和用人单位正常的生产经营秩序。对促进社会稳定，保障改革开放顺利进行，将起到积极的推动作用。     

乙民法院年度审判数据要览（2009年）

2009年，最高人民法院受理案件13318件，审结11749件，同比分别上升26．20％和52．09％；地方各级法院受理案件11378875件，审执结10544736件，标的额16707．01亿元，同比分别上升6．26％、7．17％和16．42％。自2005年以来案件量年均递增5．95％，2009年案件量比1978年增长了19．87倍。     

抗诉改判案件的成因分析与对策建议——基于近五年抗诉案件的实证分析

抗诉是检察机关履行审判监督职能的重要方式和途径，实质上体现了检法权力的制衡，有助于追求司法公正和树立司法权威。近些年来，有关检察机关法律监督职能的理论研究不断丰富发展，有关法律监督职责的权力保障和权力运行不断完善，抗诉工作也在量和质两方面取得一定发展。通过案件，审视近五年来北京市人民检察院第一分院二审抗诉工作的发展概况，提取可资借鉴的成功理念和做法，找寻抗诉工作中存在的不足，具有经验启示的作用，并预测未来抗诉工作的走向，具有前瞻引领的意义。一、近五年刑事抗诉案件基本情况（一）刑事抗诉案件整体概况据统计。自2006年至2010年五年来，北京市人民检察院第一分院共审查刑事抗诉案件146件，其中二审抗诉案件141件，审监抗诉案件5件，已全部审结。其中，支持抗诉100件，约68％。在支持抗诉的案件中，二审法院直接改判48件，约占48％：裁定发回重审10件，约占10%；驳回抗诉42件，约占42％。具体特点分析如下：1．提出抗诉数量呈逐年递增趋势。一审检察院提出抗诉的案件数量从2006年至2009年呈逐年递增趋势．仅在2010年有所下降，但绝对数量依然不低。2．支持抗诉率较高。从2007年至2010年，支持抗诉率一直保持高位运行，仅2006年，支持抗诉率略微显低。但五年平均支持抗诉率较高。3．撤回抗诉案件仍占一定比例。与较高的支持抗诉率相对照，从2007年到2010年，撤回抗诉率呈逐年下降趋势，但五年平均撤回抗诉率接近三分之一。4．抗诉意见采纳率呈抛物线型。从2006年至2010年．案件或被二审法院直接改判或发回重审所占的比例。成抛物线型，波峰在2007年．2008年后逐渐略微下降，五年平均的抗诉意见采纳率为58％。     

人民法院年度审判数据要览（2010年）

一、执法办案数据 2010年，最高人民法院受理案件12086件，同比下降6．99％；审结10626件，同比下降9．56％；审限内结案率为98．31％。地方各级人民法院受理案件11700263件，同比上升2．82％；审执结10999420件，同比上升4．31％：审限闪结案率为98．51％；结案标的金额15053．43亿元；截止2010年底，尚有各类未结案件700843件，同比下降15．98％。     

北京市法院审理劳动争议案件的情况与对策

为维护首都社会稳定,保障改革深入进行和促进经济发展,人民法院必须对劳动争议案件充分重视、认真研究、妥善解决。北京市高级人民法院通过对劳动争议案件依法及时、妥善处理,稳定了企业劳动关系,促进了首都劳动关系的协调发展。现将北京市近年来劳动争议案件的基本情况介绍如下:1.案件数量持续攀升。据统计,1995年全市法院受理劳动争议案件仅为482件,2002年达4952件,7年间增长了927.39%,成为近年来增长最快的民事案件类型之一。2.法律关系日益复杂,新类型争议和新问题不断出现。目前劳动争议几乎涵盖了劳动法律关系的各个方面,包括因开除、…     

多方联动化解涉企劳动争议的思考

一、当前涉企劳动争议纠纷的特点、原因以及问题分析 当前涉企劳动争议纠纷的特点主要有：1．纠纷数量大幅上升， 2008年度和2007竽度相比，全市涉企劳动争议案件总量增幅接近翻番；2．纠纷类型比较集中，主要在社会保险纠纷和劳动报酬纠纷方面；3．群体性纠纷呈增加趋势，处理难度升级。     

北京市通州区法院漷县人民法庭5项惠农措施服务辖区农村发展

2008年1月1日《中华人民共和同劳动合同法》实施后，北京市延庆县法院2008年受理的劳动争议案件比2007年同比上升193％。近期，该院对此类案件进行了调研，发现此类案件主要呈现以下特点：一是案件总量持续上升，案件增幅更为明显？二是经济利益是劳动争议案件的主要焦点。三是主体类型趋于集中，劳动者一方为农民工的占绝大多数，用人单位一方则主要集中于股份制联营企业私营企业。四是争议标的呈多样化，表现为追索保险金、住房公积金、违约金、失业期间损失以及索要户口、人事工资档案等。五是诉讼双方对抗激烈、调解难、上诉率高。     

当前审理劳动争议应注意的几个问题

随着我国市场经济结构的调整和劳动者用工制度改革的进一步深入，劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，呈上升趋势，我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约20％的速度递增，2005年已达18万件。今年我们中院受理的劳动争议案件也呈上升趋势，仅是国营东红农场与职工劳动争议案就有三十余宗上诉到我院。由于劳动争议同时关系到用人单位和劳动者的切身利益，所以，审理劳动争议案件既要保护劳动者的利益，也要保护用人单位在劳动关系中的合法权益。不妥善处理好这些案件，势必会引起社会矛盾的多元化、尖锐化，进而影响社会的安定局面。     

对劳动争议案件的调查分析

近几年来,在法院受理的劳动争议案件数量大幅增加的同时,劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)以申诉超过仲裁申请期限不予受理的案件亦大幅增加.济南市市中区法院1997年共受理劳动争议案件7件,其中尚无仲裁委以超过仲裁申请期限不予受理的案件.到1999年,受理的劳动争议案件总数