“走马观港”后的梳理与反思——赴香港学习考察的几点体会

根据江苏省“苏港人才培训合作项目”安排。2007年7月31日到8月6日．省人事厅和香港理工大学在港联合举办了为期一周的“公共管理培训班”，省、市、县三级党校共39人参加了培训。应该说．一周的学习考察以“收获颇丰”概括之似有夸大其用，但所听、所看、所思，潜在的影响和长远的回忆是不可替代的。静谧的课堂上充分领略并体昧着学术自由的“春风洗礼”：徜佯在星光大道触感到“现代化大都市”的动律与震撼：铜锣湾的繁锦、中环的奢华、兰桂坊的喧闹、街人的步履匆匆和餐馆店铺服务生的和颜悦色……那些日．我仿佛真的置身在一个不同的世界，瞪着眼睛看，搅尽脑汁想：这就是我想象中的香港？回家多日仍感余香，那是“幻彩咏香江”的余香，缠绵无穷……     

福建省劳动保障厅组织签订闽台技能人才八大合作项目

福建省劳动保障厅在海峡两岸项目成果交易会期间共组织签订了八大闽台技能人才合作项目：一是大学生创业培训项目。引进台湾“中国青年创业协会总会”师资，开展“闽台合作孵化创业”模式培训。二是福建农林大学创业孵化实训基地建设项目。     

坚持人才优先推进镇域经济

近年来．江苏省盐城市建湖县在大力实施“人才强县”战略的同时，联动实施“人才强镇”战略，形成了镇域人才引进培养与经济社会互动发展的良好态势。该县连续跻身全国县域经济发展百强县，并成功创建“江苏省人才工作先进县”。     

打造创业发展型农村党员队伍

近年来，江苏省泗洪县以科学发展观为指导，立足提高党员致富本领．着眼拓宽党员创业门路．紧贴市场需求和党员需要．大力实施党员人才工程和农村党员创业技能培训工程，着力打造一支具有鲜明特色的“创业发展型”党员队伍。     

嘉善县在乡镇机构改革中理顺县镇执法权责

一是以科学发展增和谐，落实“十一五”人才规划。认真贯彻落实《关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见》，实施“135”引才计划。全年引进大专学历以上紧缺急需人才500人以上。扎实开展公务员法培训，公共管理课程培训等。全面推进“812”人才工程。     

实现儿童权利 希冀共同参与——“儿童参与理念传播行动项目”简述

“儿童参与理念传播行动项目”是全国妇联人才开发培训中心与联合国儿童基金会（以下简称UNICEF）合作启动的2006—2010年儿童宣传倡导合作项目。经过三年的实施，项目工作取得了阶段性成效。     

千名家政服务员培训工程项目计划书（摘要）

1.说明1.1项目名称吉林省妇女再就业指导中心“千名家政服务员培训工程”(一期)。1.2项目地点中国.吉林省.长春。1.3向中国-欧盟小项目便捷基金合作项目申请的金额(略)1.4项目摘要吉林省妇女再就业指导中心计划实施千名家政服务员免费培训项目。培训依托于吉林省妇联家政服务员     

培养和储备国际化领导人才

为进一步贯彻落实科学发展观和中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求．按照汀苏省委关于培养和储备国际化领导人才和汀苏省委关于加强高层次人才培养的战略部署，江苏省江阴市积极拓展干部教育培训平台，在全国县级市中首开先例，组织科级干部赴美国斯坦福大学进行三个月的“公共管理与区域创新”专题研修，为建设幸福江阴、实现科学发展加快培养“三宽型”高素质领导人才。     

探索建立开放式教育培训新模式

近年来,江苏省妇儿工委把开展培训教育作为推进纲要实施的一项基础性工作和战略性任务,逐步探索建立起一套“政府调控、部门指导、示范先行、专题研训、重点强化”的开放式培训新模式,开展了立体化、多层面、全方位的培训工作,着力构建妇女儿童工作领导队伍、组织实施队伍、业务骨干队伍,为实施妇女儿童发展纲要提供了保证,对创建学习型妇女儿童工作者队伍进行了有益的探索。加强政府统筹建立教育培训体系江苏省各级妇儿工委把开展教育培训工作放在突出的位置,努力提高组织程度。一是坚持系统性原则,加大政府行为。建立一套包括“确定培训要…     

从“小盆景”到“大风景”的升华——江苏省江阴市依托人才推进产业转型升级

近年来，江苏省江阴市坚定不移实施“人才强市”主战略。有力推动了科技创新创业高潮的兴起和高新技术产业的壮大。被评为国家引进国外智力先进单位，连续4次获得江苏省人才工作先进单位荣誉称号。江阴以“领军人才”战略实现产业升级转型的做法得到了中组部领导的肯定。目前，江阴已引进海内外高层次人才创业团队668个，各类高层次人才6710人。     

打造创新创优型党员队伍

近年来，江苏省泗阳县围绕建设活力和谐企业目标，深入实施以“把党员培养成人才、把人才培养成党员”为主要内容的党员人才工程，着力打造一支具有鲜明物质的“创新创优型”党员队伍。     

探索员工基础培训工作新途径

近年来．江苏省高速公路行业在大力实施“科教兴交”战略和“交通人才工程”建设的同时，紧紧围绕高速公路发展定位和各阶段的工作目标，立足员工基础教育培训，不断提高员工整体素质，着力培养一支政治过硬、业务精湛、作风务实的现代化高速公路员工队伍，为江苏省高速公路事业历史性大发展提供了巨大的人才支持。     

为“人才强市”提供人才和智力支撑

近年来，江苏省丹阳市委组织部坚持党管人才原则，积极实施“人才强市”战略，切实履行牵头抓总职能．着力为丹阳“两个率先”提供坚强的人才和智力支撑。一、营造政策优势, 使各类人才进有入口留有保障通过认真制定落实人才政策,保障各类人才权益,营造具有地方特色的拴心留人的政策环境。     

实现产业升级与人才集聚互动发展

人才支撑体系是人才工作的运作载体，是个多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统。强化支撑体系是使人才工作更好地适应产业优化发展．实现经济社会科学发展的重要保证。近年来，江苏省太仓市坚持实施“人才强市”战略，不断健全以“党管人才”为核心的工作领导机制，加快构建党委政府、     

全州县：探索未成年人思想道德教育新模式

今年以束,合浦县紧扣“四个需求”对乡土人才实行大规模培训,造就了一支类型齐全、结构合理的乡土人才队伍,目前全县的乡土人才总量达到6549人。第一,紧扣产业结构调整需求。一是部门育才。结合农业产业结构调整实际,农、林、水产畜牧等部门发挥部门职能,以“跨世纪青年农民科技培训工程”和“科技入户工程”等为载体,派出技术干部进村入户培训种养专业人才4650人。二是项目育才。农业龙头企业根据实施“贸工农”一体化项目的需要,与农业院校“联姻”,携手培训技术骨干和“联系户”。     

深化市校合作 实施“双千工程” 为全方位推动高质量发展提供人才支撑

<正>习近平总书记指出,省校合作是优化科技资源配置、促进科技成果转化、实现科技与经济融合的有效模式。临汾市认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神,对标对表省委深化省校合作、共建“12大基地”决策部署,把深化市校合作纳入“十四五”时期必须办好的二十件大事之一,以实施“双千工程”为抓手,决定用三年时间,引进1000名以上高层次人才,落地1000个以上市校合作项目,     

如何推进农村社会工作人才队伍建设——以江苏省淮安市乡镇社工站实践为例

<正>农村社会工作人才是乡镇社工站建设的关键要素,是乡镇社工站出质量、显成效的重要支撑;乡镇社工站是农村社会工作人才队伍建设可依托的重要平台。江苏省淮安市乡镇社工站建设以专业化为导向,启动增能培训计划,走“先有后专”路子,打造社工站人才“蓄水池”,在推进农村社会工作和人才发展方面取得了一些经验。     

培养乡土人才推进新农村建设

党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大战略决策,指出要抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。按照这个要求,江苏省淮安市楚州区着力实施了乡土人才工程,侧重在乡土人才的“选、育、用”等环节上下功夫。     

坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方在全省人事工作会议上的讲话（摘要）

（一）精心编制“十一五”人才发展规划。省“十一五”人才发展规划已上报省委人才工作领导小组，争取尽快以省委，省政府办公厅名义印发实施。省“十一五”公务员培训，专业技术人员继续教育等两项子规划业已初步形成。截至2004年底，全省党政人才，企事业管理人才和专业技术人才队伍总量为367.8万人，     

苏港旅游合作十年的回顾与思考

在香港回归祖国10周年之际,回顾苏港两地旅游业的合作与交流之路,展望未来进一步合作与发展的前景,对提升江苏旅游业的竞争力、更好地服务于“两个率先”,具有很强的现实意义。