务除“年终四害”

眼瞅着又到了年终岁尾,许多基层单位都在紧张地准备打一场严峻的“大决战”,以保全年任务圆满完成。可是,也有人在担心着接踵而来的各种各样的会议、检查、评比和吃喝等人为灾害。基层的同志把这称之为“年终四害”一是“检查害”。“上有千条线,下有一根针。”这千条线都牵动着下面的工作,年关来了就开始了各种各样的大检查,似乎不检查就显不出对工作的重     

年终检查五忌

编辑同志:年终岁尾,上级机关部门总要对基层单位进行工作检查。这对于掌握真实情况,总结经验教训,为来年制定工作思路和工作计划肯定会提供有效的帮助。但是,在安排检查中,也必须做到“五忌”。一忌多头无序。上级机关部门比较多,如果检查组重复下、层层下、多头下,势必造成基层接待上的困难。为此,上级机关部门应统筹兼顾,合理安排,必要时几个部门合署办公,缩减“扰民”次数,对一些不必要的、可检查可不检查的尽量做到少检查或不检查。二忌大吃大喝。一些基层负责同志惟恐照顾不周影响检查成绩,于是费尽心机让检查组吃好、喝好、玩好。而少…     

“贪污上级批评”害处多多

某基层单位管理比较松散,上级领导机关检查后对此提出了严肃的批评。按理作为单位主管应当虚心接受,并将上级的批评如实下传,引导职工进一步查找问题,总结教训、完善措施,及时改进。可这个单位的主管却相反,把上级的批评千方百计向职工隐瞒不报,生怕说了倒自己的面子。笔者认为,这种“贪污上级批评”的做法害处多多。 谁都知道,上级提出的批评很宝贵,对单位的工作有很大的促进作用,可一些单位为何还要“贪污上级批     

检查一下“年终检查”

年终岁末，上级机关又即将对下级单位开始年终检查，其目的是为了帮助下级单位发现和解决问题，推动工作全面发展。毋庸置疑，年终检查确属应该，通过检查，找出问题，总结经验。扬长避短，以利于下一年有的放矢地开展工作，避免盲目性，确实是必要的。但不知从何时起，“年终检查”的内容和形式都在“广度”和“深度”上有了长足的发展。     

基层干部尤其要发扬求真务实作风

胡锦涛总书记在中纪委三次会议上强调指出:“要在全党大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风。”最近,笔者对基层单位一些干部作风进行了调查,充分证实了胡锦涛总书记这一指示的及时性与重要性。一、部分基层干部在求真务实上存在的问题(一)学风不浓。主要表现为学习不深入不扎实,不用心汲取新知识,不深入思考新问题,仅把学习作为应付检查、装点门面,是“要我学”而不是“我要学”等学习空气不浓的情况。理论联系实际不够,把学习和工作割裂开来,工作无目标、无计划,学习与工作脱节,有的甚至采取实用主义的态度对待学习。学习态度不端正,思…     

“拧线”与“穿针”

岁末年初事情繁多,既要总结过去一年工作的经验教训,又要规划新一年的工作。这段时间,上级机关的红头文件、会议通知特别多,提要求、要计划,基层单位忙于应付,很难达到上级的要求,有时还因分散精力影响到安全生产和效益。     

不妨多些“原汁原味”的检查

上级派检查组到基层检查工作,目的是通过检查发现问题、解决问题,这对于基层改进工作、克服不足,抓好今后各项工作大有裨益。但近年来,一些领导机关的“检查”却降了格、走了调、变了味。他们身入基层却没有深     

『拧线』与『穿针』

岁末年初事情繁多,既要总结一年工作的经验教训,又要规划下一步的工作安排.这段时间,上级机关的红头文件、会议通知特别多,提要求、要计划往往使得基层单位忙于应付,很难达到上级的要求,有时还因分散精力影响到安全生产和效益.     

莫把验收当“宴收”

一年一度的年关即将来临,各种形式的检查组正在筹备对基层的年度各项工作进行检查验收。说到底,是上级对下级一年来工作实绩、存在问题等方面作个全面掌握,为来年在工作指导上实施正确决策提供依据。这是抓工作落实的一种基本方法。 然而,在有些地方,下级在接待上级名目繁多的检查组时却变了味,错把验收当“宴收”,生怕招待不好影     

以自身修养培育和诺

上级调查了解下级一些工作的开展和落实情况，往往通过检查的方式来进行。检查不外乎“明查”和“暗访”两种形式，督查、评比、考核和调研等，也都属于检查的范畴。特别是临近年终和一项工作进行到一个阶段或是结束时，对基层工作的检查便是必不可少的程序。     

转变作风要务实

总队党委把去年确定为转变作风之年，要求各级领导干部和每名同志都要以务实的态度扎实做好公安边防工作，身体力行地做表率。但是，我们有的干部却说做各一套，不是“务实”，而是“务虚”，没做的却能说得很圆满，遇到困难或问题绕着走。个别干部到基层单位检查指     

党员领导干部须常顶“三股力”

党员领导干部是各项工作的领导者、落实者、组织者，只有把思想统一到上级的决策部署上来，把精力凝聚到完成各项工作任务上来，顶住社会的“引力”、工作的“压力”、家庭的“拉力”，爱岗敬业，自觉奉献，才能在本职岗位上有所建树。     

决战需要决战精神

我们正处在一个特殊的时期——一个需要决战和通过决战取得决胜的时期。决战需要有决战的精神。当前，津沽大地上，从领导机关到基层单位，从领导干部到普通党员群众，普遍洋溢着一种催人奋进的精神，我们天津人骄傲地称之为“五加二”“白加黑”精神。把工作时间加长再加长，     

公务员说“不”应有风险保障

王涛在5,99日的《法制早报》上撰文指出：下级不敢说“不”是官场流行的游戏规则。4月27日通过的《公务员法》将原来规定“公务员不得对抗上级决定和命令”的内容，增加为“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。”但公务员会把“说不”当成一种风险。     

何须事事“插到底”

时下，似乎各项工作只有“插到底”，才算脚踏实地，求真务实。窃以为，这是我们认识上的一种偏差。实际上，“插到底”往往弊大于利。譬如地师）直属部门召开的会议，动辄通知县（区）及乡镇负责人参加，上级的各种检查评比，动辄下到村委。乡镇干部忙于文来会往，村委干部忙于应付检查，如此“插到底”，工作不见有何起色，倒是基层的干部和群众平添了几许忙乱。社会的管理分出许多层级，假如每一级都能各负其责、各司其职，上级又何必要“一杆子插到底”；倘若事事非要“一杆子插到底”，又要下级干什么？超级行事，越祖代疙，打破了正常…     

检查何必打招呼

每至年终．上级对下面各方面工作的检查也将有计划、有目的、有步骤地进行,以敦促和推进各项工作的顺利完成。这是上级领导和单位的正常职责和任务,无可非议。但有一种现象亟待改进,那就是上级检查时,能不能不给下面打招呼,搞一个“突然袭击”     

从环保局长状告自己说起

一位县环保局长写了封匿名信．状告自己“工作不力，欺上瞒下，不查处严重污染环境问题”，“还说经济发展了，污染问题自然而然就解决了”。信中还列举了该县一系列生态环境被破坏的现实。这位“局座”为什么把一盆脏水往自己头上泼？是不是头脑发昏了？其实，局长的头脑清醒得很．在工作无法推动，又难以向上级反映真实情况的处境下，用此“苦肉计”实属无奈之举。     

让“责任书”切实尽到“责任”

“责任书”就是一种“责任”，签订“责任书”就是落实一项责任。为保证既定目标的实现，各级、各部门在年初的时候都要层层签订责任书。 然而，一些单位却把签订“责任书”看成了一种形式。有的基层单位领导龙飞凤舞地签了责任书之后，回到单位后往柜中一放，便再无人问津。到了检查时，不是这里出差错，就是那里出问题，问及领导和相关人员，有的说不太清楚，有的说不知道。其实在“责任书”里明明写得很清楚，不清楚的原因就是对“责任书”不屑一顾，更别说对照检查了，使签订     

落实先要“落地”

基层是事业的基础,也是贯彻落实上级指示精神的末端。上级的指示精神能否在基层生根、发芽、开花、结果,关键的第一步,要看基层能不能让它及时准确地“落地”。“落地”,其本质就是具体化。上级的指示精神只是原则和方向,不可能把每个地方、每个单位的具体情况都照顾到。基层应该把上级的共性要求与本单位的实际情况结合起来,把上级的指示变为可操作的措施,把上级的要     

“羊儿赶场”说检查

何谓检查﹖《现代汉语词典》的解释是:为了发现工作中是否存在问题而用心查看。特别强调的是“用心”两字。那么,在各行各业多如牛毛的检查中,是否都用心了﹖我看不然。请看一个例子:某县近年来把养羊作为发展县域经济的突破口。为了显示政绩,个别乡镇花钱建起了“豪华羊宅”,创建“养羊示范园区”。但不知什么缘故,这些“羊宅”平时根本就不养羊,上级来检查时,就花两元钱一只向当地群众租一批羊来“赶场”,在“羊宅”里“接待”领导。等检查团一走,羊就可以回家了。这样的造假行为,却没有一次被查出来。其实,许多基层为了应付检查所造的假…