开拓市场是当前推动国有企业深化改革的关键和突破口

开拓市场是当前推动国有企业深化改革的关键和突破口吴振坤我国国有大中型企业中骨干企业改革的目标是建立现代企业制度，以解决企业的机制问题。这项改革遇到诸多困难，其中主要是债务、富余人员和企业办社会三大包袱沉重。这些包袱问题不解决，国有企业深化改革就难以推...     

论MBO与中国国企改革

在国企改制过程中，特别是在MBO实施过程中，会面临很多问题，特别是国有资产流失的案例屡见不鲜，但是我们依然不能认同，对国企产权改革的否定。不规范的MBO可能导致国有资产流失，但并不等于所有的MBO都会导致国有资产流失。文章主要探讨如何完善MBO在中国的国企改革，使其更好地促进国有企业改革。     

建立MBO的合理运行机制

MBO是我国在国有经济战略性改组和企业改革中引进的一种做法 ,它对国有企业未来的命运和企业家的成长 ,正产生重大的影响。建立合理的MBO运行机制应从四个方面进行探索 :即股权转让定价机制、收购融资机制、法律监管机制和收购后的经营管理机制     

谈上市公司MBO及其价值取向

在我国的上市公司中推行MBO,符合现代企业制度改革的需要,有利于对管理层进行激励,有利于解决国企改革中的产权明晰问题,有利于完善上市公司治理机制.     

浅析MBO引起的国有资产流失问题

我国的国有企业产权改革目前正处于攻坚阶段,在深层面临着许多挑战和障碍.其中MBO过程中国有资产的流失由于其强烈的社会敏感性而成为公众瞩目的焦点.而国有资产流失很大程度上是由于监管体系及法规体系的缺乏,所以要在中国特定的环境中寻求适合当前国情的MBO,而其中的关键就是完善相关的法规.     

对我国国企运用MBO问题的研究

MBO(管理层收购)是西方国家企业改革的一种较为有效的方式.MBO在国企改革中的探索和运用具有符合市场经济发展合理性的一面,但同时我国市场经济发展不完善的现状也会给MBO的引入带来一系列问题和社会矛盾,从而MBO不会也不应成为国企改革的主流方式.     

浅析管理层收购的内涵特征及其在中国的应用

起源于美国20世纪80年代的管理层收购（Management Buy-outs,简称MBO），作为一种解决企业激励和约束机制的金融工具，近年来在我国资本市场上掀起了一轮高潮。本文在分析管理层收购的理论内涵和我国目前进行的MBO实践的基础上，提出我国实施MBO时需注意的几点问题。     

党的十五届四中全会对国有企业改革思路的新拓展

<正>当前我国的国有企业改革和发民正进入攻坚阶段,一系列深层次的矛盾和问题有待解决.在这样一个关键时刻,十五届四中全会通过了我国国有企业改革和发展的纲领性文件:《中共中央关于国有企业改革和发民若干重大问题的决定》.《决定》     

浅析管理层收购在我国国有企业改革中存在的问题及对策

近年来,由于一些国有企业在进行改制和产权转让中不够规范,造成国有资产流失等一系列社会问题,也引发了经济学界及有关部门对国企改革模式的争论。本文阐明了我国在MBO实践中存在的问题,并针对这些问题提出了对策及建议。     

深化国有企业改革面临的主要问题及对策建议——青岛市国有企业改革与发展研讨班述要

改革开放至今,我国的国有企业改革经历了一个渐次推进、逐步深化的过程。党的十五大在我国国企改革的指导思想、总体方针、宏观思路和具体政策方面,实现了新的突破和超越。最近,中央又确定了本世纪国有企业改革的“一个方向,两个目标”,这为我们进一步搞好搞活国有企业,从而不断壮大国有经济,明确了战略目标和奋斗方向,可以说,我国十几年的国有企业改革,在理论上实现了许多新的突破,在实践上取得了许多重大成就。但也应该看到,在国有企业改革的过程中,一些浅层次问题相应得到解决后,同时也遗留和出现了一些新的亟待解决的深层次问题。这些问题不解决,国有企业(包括中小企业)就难以走出困境,实现扭亏的目标,也就不能从根本上建立起真正意义上的现代企业制度。