领导者应当深研用人艺术

用人问题已经成为影响党的作风建设的重大问题。为此,江泽民同志在中纪委七次全会上专门严肃论及。本文针对新形势下领导干部这一层面在用人上存在的问题,论述了用人观及识人、用人过程中应当把握的一些准绳。     

论领导者的用人艺术

领导者的用人艺术是领导者用人水平与领导能力的体现,在现代领导工作中,领导者是否能掌握用人艺术关系着事业的兴衰成败。研究领导者用人艺术的重要性,并对其主要内容和提升方法进行探讨对于帮助领导者掌握用人艺术、增强用人能力具有重要指导意义。     

辩证法视野中的领导用人艺术

解决用人矛盾必然要遵循辩证思维方式,用辩证思维透视领导用人艺术,领导者应处理好十对辩证关系:知人善任与知人善免,用人之长与用人之短,任人唯贤与任人唯亲,用人不疑与敢用疑人,伯乐相马与千里赛马,使人以法与人文关怀,一视同仁与不拘一格,明察秋毫与难得糊涂,人事相宜与弹性冗余,互补增值与利益相容。     

试谈学校管理者的用人艺术

提高学校管理者的领导水平,知人善用是用人艺术的体现.树立全心全意为教育服务,为教师服务的公仆观知人善用是用人艺术的体现.培养人和提高人是用人的战略艺术     

领导干部要善用表扬的艺术

所谓表扬，是对先进的思想、行为进行赞许和奖励，使之得到肯定并巩固和发扬。     

论领导干部的“兼听”艺术

领导干部提高“兼听”艺术是发扬民主作风、适应新形势下领导工作的需要 ,我们应该提高认识 ,排除影响“兼听”作风的种种思想障碍 ,通过增强政治理解、破除陈腐观念、强化理性意识、创造良好的环境气氛等途径 ,提高“兼听”的艺术水平 ,更好地推动工作的开展。     

领导干部道德素质考察方法研究

领导干部道德素质考察问题是领导干部考察工作的重要内容,考察方法运用得当与否具有重要意义。文章着重从现有的领导干部道德素质考察方法的不足出发,提出了提高领导干部道德素质考察方法有效性的基本途径。     

选人用人公信度:评价体系与提升路径

本文从选人用人公信度的内涵出发,从当前的领导干部选拔任用出现的新情况、新问题出发,重点研究了选人用人公信力的评价体系。选人用人公信度评价体系是评价主体、评价指标、评价方法等方面的有机整体。本文提出要加强对选人用人公信度评价结果的运用,加强选人用人制度建设,加强选人用人的信息公开。     

领导干部的“说话”艺术

领导干部的“活风”连着作风、反映党风、引领政风,决定事业的成败。“说话”不仅是人们表隋达意、交流思想的手段,也是领导干部指导工作、引导群众、探讨问题的重要工作形式之一。在一定意义上讲,“说话”体现着一个人的精神世界和综合能力素质。     

提升领导干部与群众沟通的体语艺术

领导干部与群众之间往往在客观上存在地位、语言、心理、认知、环境和文化水平等方面的差距，一定程度上会影响干群之间的信息沟通和情感交流。因此，领导者一定要掌握沟通艺术，提高沟通能力，提升决策水平和领导能力。除了语言沟通技巧外，高明的领导者往往更深谙肢体语言即体语在干群沟通过程中的功能和作用。     

领导干部生活圈、社交圈考察的实践与思考

领导干部生活圈、社交圈考察是深化干部制度改革的新举措。本文结合工作实际 ,提出了改进和完善考察方法和配套措施     

把握用人时机 发挥人才效能

现代人才学告诉我们：人才的成长并不是一个均衡发展的过程。在多种因素的作用下，一个人的才能客观上存在一个抛物线型的走向：才能的萌芽，才能的发展，才能的成熟至鼎盛，才能的衰退直至薄暮。人才不可能长时间持久地保持在一个才华横溢、光芒四射的高水平，这是一个不以人的意志为转移的客观规律。因此，要想充分发挥人才效能，就要求各级组织人事部门，善于把握用人最佳时     

浅谈高校不同用人制度下的人事档案管理

经济全球化和知识经济的发展,以及我国市场经济体制的建立,人才的激烈竞争,这就要求高校建立新型的人力资源配置体制。而一直以来,高校的用人都是采用"事业编制"的形式来限制人才的引进和流动。近年来,人事代理制度、兼职教师制度是高校在人事管理改革上的有益尝试,而人事档案管理也随着用人制度的不同,提出了不同的要求。     

竞争上岗与用人机制的创新

在社会主义市场经济条件下,干部人事制度的变革势在必行.竞争上岗是用人机制的创新,具有开放性、公正性、统一性、协调性的特点.在竞争上岗的工作实践中,我们要注意处理好上岗与下岗分流、德治与法治、效率与公平、党管干部与群众路线等几种关系.     

什么人能当领导干部

近日,中共中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》,其中的干部人事制度改革尤其引人注目。从中共中央组织部负责人以及专家的解读中,我们可以对中共的用人方向作出判断。那么,在新的用人理念和导向之下,什么样的中共党员能成为领导干部呢？     

领导干部必须具有科学的思想方法和工作方法－－学习邓小平的思想方法和工作方法的几点体会

领导干部必须具有科学的思想方法和工作方法,系统地完整地学习、研究和运用邓小平同志的从实际出发、实事求是的方法,唯物辩证的方法,实践的方法和群众路线的方法,对各级各类领导干部履行领导职能、提高领导效能、实现领导目标都是大有裨益的.     

略论胡锦涛的用人思想

以胡锦涛为总书记的中央领导集体提出的科学发展观蕴涵着丰富的人才强国理念,胡锦涛的用人思想是其重要组成部分,内容广泛,涉及用人的根本出发点和落脚点、用人的原则、人才的标准、用人的方法等方面。研究和把握好胡锦涛的用人思想,对于推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会具有重要的、积极的现实意义。     

浅谈宗教、艺术与宗教艺术

宗教与艺术有这千丝万缕的联系,宗教艺术无疑是宗教与艺术区分及联系的枢纽。宗教是人类社会发展到一定历史阶段出现的一种文化现象,艺术是用形象来反映现实但比现实有典型性的社会意识形态,宗教艺术是以表现宗教观念,宣扬宗教教理,跟宗教仪式结合在一起或者以宗教崇拜为目的的艺术。     

论孔子的用人思想

孔子认为为政之道在于用人,由此他提出了举贤才的主张,论述了什么样的人称得上是贤才、如何选拔贤才及使用贤才等问题。他的选贤任能思想对于现代行政管理的人事行政工作具有积极的借鉴作用。