换届在即,当刹“四风”

今年,全国省市县乡四级将同时换届,如何选出能够干实事的党政领导班子,更好地推动地方经济的发展和社会的进步?针对以往情况,尤其要注意刹刹“四风”。一刹“突击花钱风”。有的面临换届离岗或换岗的干部认为自己在位的日子不长了,“过了这个村,便没了这个店”,因而千方百计把能用的钱挥霍一空,或滥发钱物,或公款送礼,或大吃大喝,或游山玩水,或出国“考察”,甚至预付透支,搞得单位陷入财政困境。二刹“人心涣散风”。面临换届,不少干部对自己的去向心中无底,因而以等待观望的心态来应付工作。有的干部纪律散漫,对待工作得过且过,能拖则拖,不…     

要避免出现换届中的“四手”现象

今年的五级集中换届,是人民生活中颇受关注的政治大事,涉及许多人的进退留转,会引起各级干部的不同反应,成为摆在领导干部面前的一个挑战。换届工作中,领导干部要避免出现＂四手＂现象。甩手掌柜。换届考核工作已陆续启动,这是对干部一定时间内政绩和德才的＂总评＂,     

“隐性政绩”也应纳入考核

自中共十六届三中全会提出科学发展观以来，各地政府更加重视经济增长以外的社会发展状况，对干部“隐性政绩”的考核也越来越被人们所关注。一些专家建议，当前亟须将领导干部的“隐性政绩”纳入考     

党委换届要刹“四风”

今年是少有的省市县乡党委四级同时换届的一年,针对以往各级党委政府部门换届出现的种种不良现象,今年换届要注意刹刹四种不良风气。     

认真实践“三个代表”重要思想，切实加强领导干部诚信建设

领导干部诚信道德是执政党党风和人民政府政风的核心内容之一,加强领导干部诚信建设具有十分重要的意义.目前,我国干部队伍诚信状况的主流是好的,但在少数领导干部身上暴露出的诚信缺失问题也必须引起我们的高度警觉和重视.纠正领导干部的失信行为,提高领导干部的诚信水平,必须加强思想道德教育,完善政绩考核制度,健全诚信监督机制.     

官员另类“亲和力”当止

<正>说起来现在当官挺不容易的:一身正气、两袖清风,免不了会让人觉得不食人间烟火、不近人情,而亲和力却越来越成为一个重要考核指标,周围人觉得你是否好接近,都是不     

要树立正确的“政绩观”

政绩，是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一．是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献，是党的干部“四化”方针的出发点和落脚点干部的“政绩观”正确与否，不仅会影响到一个单     

要科学辨别虚假政绩

政绩考核是政绩评价的基础和前提。因此,我们必须按照科学发展观的要求,建立一套科学的领导干部政绩考核机制。一是要合理设置考核指标。在考核指标的设计上,按照"五个统筹"、     

党外副职，在“四重角色”中把握平衡

回顾自己5年来担任县、市政府领导的工作实践，我体会到，要想成为一名称职的党外领导干部，必须找准位置，努力在“四重角色”中把握平衡。     

“三步”走活导向棋——四川省南充市顺庆区启动科级干部考核新模式

四川南充市顺庆区按照“体现科学发展、注重工作实绩、突出群众公认”的工作思路，在区卫生局、北城街道办事处、同仁乡率先启动了“实绩公示、群众评议、组织评估”科级干部考核新模式，让干部工作实绩直面群众监督和多层系统评价，切实提高了干部实绩评价的真实度和准确性，以具体量化形式构建了一个领导干部干事创业的竞争大舞台，产生了良好的社会效应。     

刹“四风”须改文风

<正>文风体现党风,影响世风。当前,我们的文风还存在一些问题,形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风在文风上都有体现,有必要对文风问题来一次大扫除、大排查、大检修。文风上的形式主义愈演愈烈。写文章、作报告穿靴戴帽,追求结构工整、标题对仗、提法新奇,不以内容决定文字,而以文字工整来裁剪内容,看起来整整齐齐,实则空洞无物。满足于照搬照转,上传下达,美其名曰"原汁原味",实际上是以文件落实文件以讲话落实讲话。模式化、套路化,空洞说教、语言生硬、形式呆板,群众敬而远之。文风上的官僚主义四处泛滥     

“政绩”与“污染”

政绩与污染的不正常联姻,已是老生常谈.长期以来,政绩考核指标和官员晋升机制依然在围绕GDP打转,一些所谓的明星企业虽然污染风险重重,却能为地方创造可观的利税,支撑起政绩的颜面,这就必然诱发以环境代价换取显性政绩、以牺牲公共利益换取个人仕途的本能冲动.而一些地方对污染企业大开绿色通道,对公众举报充耳不闻,乃至以企业宁静期、挂牌保护之类土政策阻挠环保执法,也就不足为奇.前不久提交全国人大常委会会议初审的环境保护法修正草案,首次将环保目标责任制和考核评价制写入其中,迈出了以立法形式扭转传统政绩观、塑造绿色政绩观的可贵一步,当为之击掌叫好.     

南宁：干部考核选拔要看环保指标

南宁市下发《2007年南宁市环境保护目标责任制考核办法》，环保指标成为干部政绩考核、选拔任用和奖惩监督的重要依据。南宁市政府去年初与各县区人民政府、各开发区管委会及市直有关部门签订了环境保护工作目标责任书．     

“高指标”不等于“高标准”

又到农历年初岁尾,各个工作部门在认真总结一年来工作成绩和经验的同时,也在进一步清理思路、制定规划、确立新年度的工作目标。据了解,为体现工作的高标准,不少单位都提出了一系列的工作指标,如信息要刊发多少条,新闻报道要见报多少     

戒除官场“陪”风

几位在党政机关任职的朋友,总说忙得不得了。他们坦承,只为那点儿工作,不至于忙成这样儿,忙的一个重要原因,是应景的事情太多。例如下列这些被迫作陪的活动:     

食品安全就该和“官帽”挂钩

7月3日,国务院印发关于加强食品安全工作的决定,首次明确将食品安全纳入地方政府年度绩效考核内容,并将考核结果作为地方领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。（7月4日《新京报》）频发的食品安全事故终于引起高层的重视,采取了切实有力的措施,让人欣慰。地方年度考核关系到地方官员的政绩和升迁,食品安全工作纳入地方政府年度政...     

领导干部政绩考核的“四维度”分析

本文在分析现存各种政绩考核存在问题的基础上 ,提出干部政绩考核的“四维度” ,分别是 :自身的努力程度、群众的满意程度、目标的可行程度、政绩的可信程度。希望通过这四个考核的维度 ,使干部政绩考核能够准确、科学、可比较、可操作。