引导职工多专多能

江苏仪征化纤有限公司宣传科倪兆银 :先前 ,企业思想政治工作的任务是引导职工干一行爱一行专一行。而今 ,乃至今后 ,我们的管理和思想政治工作应该引导职工在干好本职工作后 ,努力做到多专多能。随着市场经济的发展 ,竞争机制日益建立起来 ,加之经济结构的不断调整 ,一个职工不可能像先前那样终生固定在一个岗位上 ,而是要根据市场竞争的需要不断变换自己的岗位。现今许多职工因为技术单一而下岗待业的实例 ,足以说明职工只会一门技能是不行的。只有向多专多能发展 ,才能适应岗位变动的要求。某特大型企业原先岗位分工很细 ,机械、电气、仪…     

论工会干部的角色平衡与转换

我国工会作为最重要的群团组织,担负着三重"受托责任"。既要对所代表服务的职工群众负责,又要对执政党和国家负责,还要对促进企业健康发展负责,再加上不少工会干部身兼数职,于是在工作实践中其角色就显得愈发复杂。这就要求工会干部必须客观把握自身的角色特征,调整规范好自己的思维及行为模式,扮演好自己的社会角色。     

在帮扶工作中彰显工会作用浅议

关心职工生活,为困难职工群体排忧解难,这不仅是党的优良传统在企业工作中的具体要求和体现,同时也是企业为深化改革,谋求更大发展而创造良好的、稳定的政治局面所必需的基本前提.随着2000年初上港集团产业结构的调整,企业内有近15个单位2万多名老港区职工陆续退出原有的岗位.面对前所未有的重大机制、体制改革和产业结构调整,面对...     

甘肃省成立企业思想政治工作领导小组

中共甘肃省委十分重视企业思想政治工作,关心省职工思想政治工作研究会的建设,切实加强对企业思想政治工作的领导,省委书记李子奇亲自听取企业思想政治工作主管部门和政研会的工作汇报,就如何做好企业思想政治工作,提出明确的任务和具体的要求,省委还决定成立了甘肃省企业思想政治工作领导小     

延安地委、行署召开企业思想政治工作会议

日前,延安地委、行署召开了全区企业思想政治工作会议,会议研讨了当前企业思想政治工作面临的问题,交流了企业的典型经验,表彰奖励了思想政治工作优秀企业和企业思想政治工作先进工作者,地委、行署领导同志在会上讲了话。会议要求,企业必须坚持两手抓、两手都要硬,不能片面追求经济利益,忽视思想政治工作。要在企业面临市场激烈竞争的情况下,帮助职工增强市场意识、质量意识、效益观念;在各种改革措施出台时,缓解职工思想波动;在企业经营活动中,鼓励职工参与并出谋划策;在涉     

浅析高校思想政治工作的机制创新

高校怎样进行思想政治工作机制创新?笔者认为,要从以下六个方面入手。健全职责明确的领导机制。思想政治工作是全党的大事,与各级组织和各个部门都有联系,所以要在“权责明确、科学管理”上下功夫。建立完善党委统一领导、党政工团分工协作、各级干部“一岗双责”的“一体化”管理机制。建立健全思想政治工作责任制,明确思想政治工作“第一责任人”的职责,一方面,在横向上界定组织责任,落实齐抓共管、人人有责;另一方面,在纵向上界定管理职责,落实分层管理、逐级负责,真正形成目标同向、责任同担、奖惩同系、考核同步的局面。以制度形式明确…     

试论职工主人翁意识的养成

《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“城市经济体制改革中,必须正确解决职工和企业的关系,真正做到职工当家做主,做到每一个劳动者在各自的岗位上,以主义翁的姿态进行工作,人人关注企业的经营,人人重视企业的效益,人人的工作成果同他的社会荣誉和物质利益密切相联。”以主人翁的姿态进行工作,是我们期望出现的一种职工行为,而支配这一行为的思想则是职工的主人翁意识。对于一个社会主义国家来说,主人翁意识就是想问题处事情都要从国家的利益出发。它的行为规范是: (一)热爱社会主义国家,不为自己本部门的利益而损害国家利益,不为小集体的     

为企业发展注入活力——江苏油田用科学理论教育职工

江苏在1996年召开的全省企业思想政治工作会议上提出,当前和今后一个时期企业思想政治工作的四项基本任务是:用科学理论教育职工,用企业精神凝聚职工,用职业道德规范职工,用健康文化陶冶职工。省里要求企业以中宣部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的《若干意见》和十四届六中全会《决议》为指导,对企业精神文明建设和思想政治工作切实做到思想认识到位,组织领导到位,工作措施到位,物质保障到位,考核奖励到位,真正体现和落实“四用”。 日前,江苏省政研会向我们推荐了一组反映该省企业积极落实“四用”的经验,现编发于此,以供其他地方和企业了解、借鉴。     

新时期我国企业工会维护职工权益研究

企业工会是"职工"利益的代表者和"职工"权益的维护者,维护职工合法权益是工会的基本职责。在我国社会主义市场经济的逐步建立和完善过程中,企业工会维权工作面临新的情况和问题,这就要求工会组织解放思想、实事求是、与时俱进地探索工会维权工作的新的思路、新方法。     

坚持公平竞争择优 加强干部队伍建设

为了进一步提高干部队伍整体素质，调动广大干部的工作积极性，切实履行好省委赋予的各项职责，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》水平条件，更要考虑岗位职责要求，还要兼顾左右竞争者的状况，力求做到岗位标准与自身条件相符合。从而为选出岗位最需要的人选打下良好的基础。     

维护思想政治工作部门的权威是厂长的重要职责

实行厂长负责制以后,厂长被赋予很大的权力。然而,企业要搞活,要发展,要对国家出较大的贡献,不但要有严格的生产指挥系统,保证生产的顺利进行,还必须用强有力的思想政治工作保证企业不断增强活力。这就要求厂长既是企业经济活动的主要领导者和组织者,又是思想政治工作者。要当一名合格的厂长,应当要求自己是一名好的思想政治工作者。带头做好思想工作,维护思想政治工作部门的权威,是厂长的一项重要职责。社会主义企业的性质决定企业必须要有强有力的思想政治工作来保证社会主义企业既是相对独立的商品生产者,又是社会主义的一个基层单位。任何一个社会主义企业都必须在抓好物质文明建设的同时,搞好社会主义精神文明建设。建设一支“四有”的职工队伍。     

倡导岗位成才

山西神头第二发电厂是国家近年来兴建的大型火力发电厂。几年来,我们坚持以人为本,倡导岗位成才,做到在建厂中育人,在育人中建厂。一九八六年底,神头第二发电厂开始筹建。职工队伍除筹建初期从兄弟厂调入部分生产技术骨干外,主要是学校分配的技校生、大中专毕业生和从社会招收的徒工。生产一线职工平均年龄不到二十四岁。这些出校门进厂门的青工,除了书本知识外,基本上没有电力企业实际工作经验,要驾驭自动化程度高、高精技术多、技术复杂的现代化大型机组,是很困难的。针对青工队伍的现状,厂里提出了‘建设百万电厂,培育四有新人’的战略方针。重点是倡导职工岗位成才。具体做法: 一是制订岗位成才的组织措施。为了使岗位成才活动有领导、有组织地进行,厂里成立了岗位成才领导小组,各支部也成立了岗位成才领导小组,车间的党政工团配合抓好这项工作。厂岗位成才领导小组颁布全厂职工岗位成才的具体标准、实施细则和考核办法。厂里还为每一个职工设立了岗位成才档案。     

把握好职工的心理运动规律

从群体行为考察,职工的心理受生产性和非生产性两个因素影响。就前者看,企业的经营水平、管理水平、劳动组织等对人的心态有较大的影响。企业生产发展、声誉增高,往往会使职工产生工作兴趣,提高工作积极性。在许多情况下,职工对工作的兴趣,对行业的热爱,自己的工作被人理解所激发出来的生产积极性,超过     

培育职工团队精神 促进经营目标实现

推行资产经营责任制是铁路深化改革 ,加快发展 ,建立现代企业制度的必然选择。实施好这项系统工程 ,基层党组织有大量具体的工作要做。从这两年的实践看 ,培育好职工团队精神 ,促进资产经营目标的实现 ,是基层党组织重中之重的任务。要完成好这项任务 ,我认为必须做好四个方面的工作。一、强化学习教育 ,提高职工认识团队精神 ,是职工顾大局、识大体 ,团结拼搏的内在意识 ,是职工凝聚力和向心力的体现。实施资产经营责任制 ,需要这种精神。职工有了这种精神 ,企业就会得到较快发展 ,资产经营的目标就一定能实现。如果企业职工精神涣散 ,只顾…     

年轻干部更要讲政治

我是一名年轻的党外领导干部。1994年7月走上了大连市教委副主任的岗位。1995年12月,组织上又把我放到了市政府副秘书长的岗位上。最近一个时期,江泽民总书记多次强调:领导干部一定要讲政治。下面,我就学习江总书记的讲话精神,谈点认识和感想。一、年轻干部更要讲政治领导干部一定要讲政治,是江总书记对全体干部的要求,通过学习,我认为年轻干部更要讲政治,这是因为:     

思想政治工作要为搞好国营大中型企业服务——谈认真学习贯彻中央工作会议精神

在这次专题研究如何进一步搞好国营大中型企业的中央工作会议上,党中央就进一步增强国营大中型企业的活力所作出的一系列重大决策,反映了当前国营企业的实际状况,指明了国营大中型企业继续前进的方向,是企业克服当前困难、夺取新胜利的根本保证,完全符合广大企业职工的根本利益、愿望和要求。对这次中央工作会议精神,所有企业的党政工团组织都要认真组织学习,并且结合自己的实际情况,创造性地开展工作,全面地贯彻执行。这也是当前企业思想政治工作面临的一项重大任务。     

探索政工新机制

广铁集团是全国120家试点企业集团之一，也是全国铁路现代企业制度试点单位之一。同时又是实行资产经营责任制的运输企业之二。这种“三位一体”的角色特点，要求我们的政工管理体制与运行机制既要坚持现代企业制度的改革取向，又要具有多重的适应性，探索新的机制势在必行。目标资任机制：企业资产经营的责任必须党政同担并负c必须明确：确保企业经营责任目标的实现，这是企业最大的政治；政工的基本职责是保证企业完成经营目标的途径，方式和行为既符合国家政策法规的要求，又适应市场竞争的需要，塑造良好的企业形象；政工的基本功能是依…     

社会主义市场经济下工会维护机制探索

在社会主义市场经济和建立现代企业制度试点工作中,凡是劳动关系紧张,经济利益发生矛盾的地方,那里的职工要求工会维护的呼声表现尤为强烈。由于市场经济的某些缺陷,法制的不健全,加上部分企业领导和经营管理者民主意识淡薄及存在官僚主义和不正之风等,都有可能使劳动者合法权益受到伤害。这给职工(劳动者)的地位和享有合法权益带来新的问题,也给工会突出维护的基本职能带来新的挑战和机遇。工会要切实担负起维护职工合法权益的职责,首先要建立一个好的运行机制。     

浅谈加强思想政治工作的几种方法

随着改革开放形势的迅速发展,企业职工的思维方式相应发生极大变化,而企业思想政治工作的相对滞后,导致了两种较大的反差:一是教育者特别是部分领导者所宣传的与自己所做的反差太大,职工在理论上和行为上不认同;二是职工的现实要求与企业解决问题的能力差距较大。要扭转这种局面,笔者认为加强思想政治工作应注意如下工作方法。     

赤诚尽洒科尔沁——记全国优秀企业思想政治工作者海瀛

海瀛,这位身材魁梧、沉稳坚毅的蒙古族干部,已在哲里木电业局党委书记的岗位上送走了5个春秋。 哲里木电业局的党员占职工总数的三分之一。海瀛的观点是,如果每名党员都以自身的模范行动带动两名职工,那么全局各方面工作何愁上不去?于是,上任伊始,他就把党建工作做为党委工作的重中之重,率先推出精神文明建设目标抵押金制度:有关负责人每年都要交到劳资处一定数额的抵押金,