"以人为本"与经济繁荣 --以珠江三角洲为例

全球竞争时代,建立"以人为本"的企业文化对企业发展至关重要.以珠江三角洲地区的企业对待外来员工的恶劣态度为例,该地区经济繁荣背后蕴含着企业文化危机以及与之相连的企业可持续发展危机.学习并创建"以人文本"的企业文化,既是化解企业当下危机的方法,也是增强企业核心竞争力的方法,更是企业界对创建新的中国文化作出的最好贡献.     

赴温州、上海、青岛学习考察报告

胜利油田党校第十四期青年干部培训班赴温州、上海、青岛考察,开阔了视野,拓展了思路,学习到了先进的管理经验,其中对“温州精神”、宝钢的企业文化建设及党建工作感触良深。重要的启迪是:要与时俱进、解放思想;要抓住机遇,加快发展;要注重信誉,打造品牌;要创建文化,统一意志;要加强党建,促进发展。     

同欲双赢 共创和谐企业

文章就“万家企业和谐劳动关系创建活动”，探讨了对企业创建和谐劳动关系的认识，提出了通过制度建设、厂务公开、企业文化、职工福利、双赢共创等方面，创建企业和谐劳动关系的重要性以及如何实施的思考与认识。     

创建先进企业文化应注意的几个问题

创建先进的企业文化,是大力发展社会主义文化、建设社会主义精神文明的重要组成部分,也是学习贯彻十六大精神与“三个代表”重要思想的必然要求。为创建先进的企业文化,应以培育企业精神为核心,将以人为本作为重中之重,高度重视企业形象地塑造。     

谈企业文化的创建思路

企业文化是当代先进的企业管理理论。创建先进的企业文化 ,就要培育和开发企业精神 ,铸企业文化之魂 ;就要高扬“人本管理”的旗帜 ,固企业文化之本 ;就要牢牢把握结合点 ,塑造人企合一的境界     

浅谈“入世”对石油企业文化建设的影响及应对举措

加入WTO之后,中国的石油企业将全面走向国际化的经济舞台。审视由此产生的各种影响,甚至生存危机是十分必要的。石油企业文化建设如何全方位应对“入世”就摆在了突出的位置。 一、从国外优秀企业文化建设的经验中,看“入世”对我国石油企业文化建设的影响 在世界经济大潮中,企业的未来在很大程度上取决于人力资源的开发和利用。而企业文化建设的重点则是培养企业员工的团队精神。     

全球化语境下中国民族精神的危机与重构

民族文化是培育民族精神的沃土,民族精神则是民族文化的灵魂。在全球化语境下,中国的民族精神出现了“认同危机”与“失范危机”交织并发的现象。前者表现为文化认同危机,社会认同危机,国家认同危机,政府权威认同危机和政治信仰认同危机。后者表现为公民意识的缺失,民族文化主权的部分丧失,社会诚信资源严重匮乏和道德失范。这些危机会侵蚀公民对国家、社会、民族和政府前途的信心,败坏民族的基本素质,消解中华民族参与全球化竞争的努力。中国要冲破民族精神危机的藩篱,就要在树立“文化主权”意识的基础上,重新谋划文化安全战略和整合民族文化,建立文化创新体系和公民诚信体系,培育公民意识和新道德规范,重构富有竞争力的中华民族精神机制。     

创建“两型”企业 坚持“三个延伸”全面提高企业文明创建水平

松滋市供电公司坚持把文明创建工作作为促进企业全面发展的重要工作来抓，按照创建“两型”企业，坚持“三个延伸”的思路，不断总结创建经验，巩固创建成果，创新工作方法，全面提高创建水平，促进企业各项工作再创佳绩。2005年，公司被省委、省政府授予“省级最佳文明单位”称号，省电力公司授予“省级一流供电企业”称号，2006年又被市委、市政府授予“行风评议合格单位”称号。     

论企业危机公关管理的原则及程序

随着市场经济的深入发展，近几年来，我国企业出现的危机越来越多，这些危机对企业的知名度和美誉度产生严重的影响，甚至迫使企业退出市场。危机，正决定着企业的生死存亡。为实现企业危机公关管理工作的科学化、系统化和规范化，论述了企业危机公关管理应遵循的原则及程序，提出企业危机公关管理工作应从危前预防、危中处理、危后重建三个环节入手，才能使企业转“危”为“安”。     

对创建劳动关系和谐企业的几点认识

胜利油田胜南社区管理中心以创建劳动关系和谐企业为抓手,将建立“以人为本,利益兼顾,共谋发展,共享成果”的和谐劳动关系作为促进企业健康发展的一项社会化系统工程去抓,搭建沟通、维护、文化、关爱四个平台,提高创建质量,实现职工“体面劳动,尊严生活”,有力推动了企业的健康持续发展,巩固形成了“党委加强领导、社区重视支持、工会牵头运作、多方协作配合、职工积极参与”的工作格局。     

人本管理：泰勒制在企业管理中的运用

现代意义的管理学，是从古典管理理论开始的。泰勒第一次系统地把科学方法引人管理实践，提出了科学管理原理，开了管理理论研究的先河，使管理真正成为一门科学，泰勒因而被人们称为“科学管理之父”，他所创立的科学管理原理与方法不仅在当时起了重要的作用，直接推动了科学管理运动的兴起和社会生产力的提高，而且对以后的管理理论的发展也有着深刻的影响。科学管理也是人本管理的里程碑，其中蕴涵的朴素人本主义的管理思想对企业管理也有很强的借鉴意义。     

公共行政典范革命与中国政府职能转变

受公共行政典范革命的影响,在全球经济加速实现一体化的形势下,转变政府职能,实现政企分开;分离政府社会经济管理职能和国有资产所有者职能;按照精简、统一、效能的原则,对政府机构进行改革,是按市场经济要求,提高政府工作效率的主要途径.     

论人本管理在寿险营销中的应用误区

人本管理，简单地概括就是“以人为本”核心理念在管理实践中的具体应用，其效果体现为内部员工对企业忠诚度的提高和企业外部良好社会形象的塑造。寿险营销无论从管理的形式上还是管理的内容上，都体现了人本管理，但从人性假设与制度基础两个方面来看，目前人本管理在寿险营销中的效果却与人本管理的目标相悖。     

中国加入WTO后买办寻租现象透视

中国加入 WTO后特定的历史条件下 ,新买办具有滋生的可能性。少数行政执法人员、少数国有企业法人代表可能蜕变为买办寻租者。新买办具有“隐身人”特征、“双面人”特征、“边际人”特征、“智能人”特征和特殊的“地球村人”特征。预防中国加入 WTO后买办寻租现象泛滥的对策包括 :要从根本上变“双轨制”为“单轨制”,真正做到政企分开 ,实施综合性的“涉外工程”,建构理性经济人的道德规范体系 ,以国际压力弱化买办寻租等     

论市场经济条件下的健康人格

市场经济的发展需要的是一种新型的健康人格。此种人格必须以自律为前提,自我约束、自我要求;以独立为基础,摆脱盲从、依附,走向自主、自为;以和谐为发展,具有创造性、尊严感和合作精神;以法制为保证,遵守法规法纪。     

创建以人为本企业文化的有效途径

2 1世纪是文化管理时代 ,企业的竞争越来越表现为文化的竞争。企业要想在世界经济主战场中立于不败之地 ,必须大力加强以人为本的企业文化建设。创建以人为本的企业文化的主要途径有观念育人、环境育人、学习育人     

检察文化的界定、结构与功能

提出一个学术概念并就其内涵、外延加以阐释,这只是学术理论研究活动的开始,而更为重要,也更被人关心的问题是,提出这些新概念是想告诉我们什么?对于何谓检察文化,不同学术背景、实务经验的研究者给予了不同的回答。[2]本文中,笔者继续在"法律文化—检察权—检察制度"等分析进路的基础上,对检察文化的界定、结构与功能问题给予回答。     

企业电视综艺晚会的开拓与创新

电视综艺晚会在企业电视文化工作中具有重要地住和作用。新形势下企业电视综艺晚会的发展面临重要机遇和挑战。要使企业电视综艺晚会发挥越来越重要的作用,必须把握机遇,应对挑战,为社会主义特色服务,为人民群众服务,颇应综艺晚会与电视技术发展趋势,不断推进企业电视综艺晚会的开拓与创新。     

从“泥人张”案谈我国对中华老字号的法律保护

近年来，我国发生了多起侵犯老字号正当权利的案件，文章分析了其发生的原因及危害后果，指出人们对商号与企业名称法律关系的误解，提出在现有的法律制度框架下老字号企业维护自己权利的途径。