岁月如潮——海宁市实施人才强市战略实录

改革开放以来，勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神，在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，不断书写着社会主义市场经济的神话。     

推进人才工作创新 实施人才强市战略

国以才立,政以才治,业以才兴。深入贯彻落实科学发展观、科学人才观,必须加快推进人才工作的理念创新、实践创新和方法创薪,更好实施人才强市战略,为金华经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力支持。     

解读沈阳人才强市战略的基本内涵

工业立市、科教兴市、人才强市,构成沈阳老工业基地振兴的总体战略。实施人才强市战略是沈阳市委、市政府在党中央、国务院提出振兴东北老工业基地的战略决策实施阶段,深入落实“三个代表”的重要思想,以科学发展观和人才观为指导,紧密结合沈阳振兴大业的实际,所确定的重大战略举措,对实现沈阳全面、协调、可持续的发展,促进沈阳经济社会和人的全面发展,具有重要意义。     

深入实施人才强市战略 为全民创业创新提供人才人事支撑

2008年，我们将以党的十七大精神为指导，认真传达贯彻全国、省人事工作会议精神，围绕全民创业创新，深入实施人才强市战略，突出抓好三方面工作。     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

围绕创业创新主线 深入实施人才强市战略

以“四大工程”为抓手,为创业富民创新强市提供人才支撑。根据金华经济社会发展需要,重点实施好“新世纪321”人才工程、浙中城市群内核高层次人才集聚工程、专业技术人员创新能力提升工程、创新型国（海）外高层次人才智力引进工程。选拔培养新世纪“321”工程第二层次培养人员30至50名,引进高层次人才200名以上;大力开展以新知识、新理论、薪技术、新方法为主要内容的继续教育培训。举办四次《金华人才与科技论坛》高研班。实现国外智力项目对接30项以上,引进海外高层次留学人才10名以上。     

海宁市人才资源开发路径选择

近年来，海宁市按照人才资源发展规划，大力实施人才强市战略，人才工作取得显著成效。     

创新工作机制 深入实施人才强市战略

面对当前国际国内经济形势,我们必须从全局和战略的高度,紧紧围绕创业创新主线,全面落实党管人才原则和全面协调可持续的科学发展理念,充分发挥人才引领作用和人事服务功能,推进人才强市战略的深入实施。     

发挥职能作用 强化载体建设 深入实施人才强市战略

近年来，金华市人事局在市委、市政府的领导下，坚持党管人才原则和全面、协调、可持续的科学发展观，不断创新人才人事工作服务机制，大力实施人才强市战略，取得了明显成绩。     

机制创新推进人才强市战略

近年来,嘉兴各级组织部门坚持党管人才原则,按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求,以创新为手段,以能力建设为核心,着力在创新体制机制、完善政策体系、营造发展环境、优化人才服务上深入实践,有效推进人才强市战略。以建立健全党管人才新机制为契机,加强人才工作的宏观指导构建党管人才新机制。组织部门牵头抓总的一项重要任务,就是有效协调、科学整合各种人才工作力量,充分发挥人才工作的整体功能和作用,形成有力的工作合力,实现人才资源的高效开发。为进一步推进人才工作新格局的形成和发展,市委组织部会同有关部门,着重就深化…     

大力开发人才第一资源 扎实推进人才强市战略

二是加强经营管理人才培养，提高其经营管理能力。继续实施民营企业培训规划，重点抓好民营企业管理人才的培训，做好企业骨干人员专业培训。组织经营管理人才到国内高校进修，赴国外培训，着力提高他们的创新能力和经营管理水平。     

“聚才扬帆”促发展——防城港市大力推进人才强市战略

人才是发展的第一资源。高层次人才处于人才结构“金字塔”的顶端,更是最关键、最稀缺的战略资源。在“攻坚赶超”的关键时期,如何更多地集聚高端人才资源,更加有效地发挥人才的支撑作用,对于“跨越发展、率先发展、科学发展”起着极为关键的作用。     

大力实施人才强市战略构筑武汉制造业人才高地

武汉制造业不仅是全市物质财富的主要创造者和经济增长的主要来源,也是不断提升城市竞争力和发展后劲的主要领域。因此,实施人才强市战略,加强武汉制造业人才队伍建设,充分发挥武汉人才优势,对发展武汉先进制造业,实现武汉在中部的率先崛起具有重要的战略意义。     

人才战略强浙江——人才，为科学发展提供有力支撑——浙江深入实施人才强省战略综述

人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是转型之要、竞争之本、活力之源。改革开放以来,特别是2003年部署实施人才强省战略以来,经过全省上下的共同努力,我省人才发展取得了显著成绩。面对我省改革发展的新形势新任务,省委、省政府决定加快建设人才强省,进一步发展人才、集聚人才、用好人才,以人才大发展推动浙江大发展。     

发挥发展中地区比较优势 大力实施人才强市战略

近年来，衢州市人事劳动社会保障局紧紧围绕“跻身全国百强城市，全面建设小康社会”两大目标，大力实施人才强市战略，坚持“党管人才”原则，积极推进人事制度改革，加强机构编制管理，优化公共服务，为衢州市经济社会的发展作出了贡献。     

以人为本与贵州人才强省战略

以人为本,就是要坚信人民群众历史主体精神,坚信人民群众是推动历史进步的决定性力量。以人为本高度重视人的主体作用,这是贵州人才强省战略的重要理论支点     

写在党中央提出大力实施人才强国战略三周年之际——浙江：人才强省战略做出大文章

2003年，中国人才工作开启了新的一页。     

实施人才强区战略 开创椒江人才工作新局面

台州市椒江区人事劳动社会保障局坚持科学发展观和科学人才观，大力实施人才强区战略，切实抓好人才引进、培养、使用三个环节，着力构筑和完善人才工作决策、协调、服务和监督四大机制。至2005年底，全区人才总量达到3.3万多人，其中高层次人才达到1000多人，每万人口人才拥有量681.2人，为椒江区经济和社会发展作出了贡献。     

浙江人才强省战略做出大文章——写在党中央提出大力实施人才强国战略三周年之际

全省上下形成尊重人才的浓厚社会氛围 回顾浙江发展的历程，不论是经济的繁荣，还是社会的进步，不论是物质文明、政治文明和精神文明的发展，还是党的建设新的伟大工程的推进，都离不开人才的巨大作用。