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<正>据统计,湖北武汉市已有各级政务微博76个,涵盖所有重要职能部门。而随机查看该市发改委、城管、交警、妇联等政务微博近10日内信息,每家发布的信息被评论转发次数过10次的仅占1至2成,大量信息无人问津。虽有政务微博的粉丝高达数十万,但长期保持沉默。 相似文献
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在对现有文献进行较为全面整理和概括的基础上,通过与上海多个政务微博管理人员的访谈,从战略、管理和操作三个层面对政务微博的运营现状及其面临的困惑和挑战进行了实证研究,针对在实践过程中已经暴露的不足与问题提出合理化建议。 相似文献
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政务微博危机管理:作用、挑战与问题 总被引:2,自引:0,他引:2
在微博时代,公众获取信息、传播信息和相互沟通的方式已大不相同,政府所面对的信息环境已发生重大变化。政府通过微博平台开展舆情采集、信息发布、政民互动,为危机管理带来了全新机遇。本文通过实证研究探析了目前中国政务微博在危机管理方面的作用、问题与挑战,并在此基础上提出应对策略。 相似文献
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政务微博对于我国政府的社会管理和行政运作具有重要意义。目前我国政务微博在运营和管理方面仍然面临诸多问题。如何利用政务微博更好地贴近民生、服务社会,已经成为各级政府机构思考和实践的课题。 相似文献
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概述了中国政务微博发展的现状;阐述了政务微博的兴起对推进信息公开和公众参与有效结合的积极作用;基于政务微博的实践探索分析了其在社会管理创新中的价值,并指出其可形成合理的利益表达机制、敏感的社会预警机制、有效的矛盾疏导机制;最后提出政务微博的应用急需制度化的机制,应从政务微博的建立、形式和内容、互动、信息把关、发展机制等多个方面统筹考虑。 相似文献
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一、人口与计划生育目标管理责任制及考核的意义“目标管理”原是应用于企业生产经营管理中的一种新型的综合管理技术 ,其内涵可简述为 :现代企业经营管理者 ,在生产经营过程中 ,依据预先制定的企业目标对企业的生产经营活动进行管理和控制 ,组织和指挥全体职工努力实现目标。目标管理的基本程序是 :目标决策目标分解目标控制目标考评。———目标决策 ,即制定目标。企业的最高经营管理者根据企业的内部情况与外部环境 ,制定企业生产经营的计划指标 ,也就是企业的总目标。———目标分解。经过协商 ,自上而下地将总目标分解为各部门、… 相似文献
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江西省委统战部为使统战工作目标更具体、任务更明确、责任更落实,着力推行目标管理考核工作。几年来,此项工作不断完善、不断量化,形成了一套科学有效的工作机制,保障了考核结果的客观性、科学性。一是制订方案,建立机制。年初分别拟定设区市委统战部工作、本科院校党委统战部工作目标管理考核方案,在充分征求意见的基础上,经过反复斟酌修改,将目标管理考核方案以文件形式下发实施。年底集中进行考核。二是突出重点,量化目标。 相似文献
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基于约束机制和激励机制的团队管理的优化分析 总被引:2,自引:0,他引:2
本文针对团队管理的特征,论述了如何加强团队管理的约束机制和激励机制的建设,在此基础上,论证了团队运作管理的优化。通过分析团队运作管理的薪酬体系,以及目标理论、需要层次理论、企业文化等对团队的激励的影响,运用激励手段,促使团队的目标更清晰,提高团队的运作效率。本文最后针对我国企业发展的现状,提出了优化团队管理和加强团队管理的启示。 相似文献
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近年来,房县积极探索目标考核管理工作,坚持把目标考核作为促进经济社会发展的指挥棒来抓,形成了一套行之有效的目标管理运行机制,营造了创先争优、勇创一流的干事氛围,促进了全县经济社会又好又快发展。 相似文献
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网格化城市管理新机制是一个机制群,主要包括发现机制、解决机制、监督考核评估机制和预防机制。城市管理长效机制的建立在很大程度上依赖于这套城市管理的新机制作用的发挥。 相似文献
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随着信息技术的飞速发展和互联网的不断普及,微博也随之出现并极大改变了传统的政民互动模式,越来越多的党政机构顺应时代发展开始利用政务微博,使其成为信息交互、征集民意、展示宣传、回应诉求等的政民互劝平台,以达到新形势下创新社会管理的目的。文章选取新浪微博平台上的280个南通政务微博作为调查对象,分别从政务微博的基本情况、使用情况、互动情况和微博内容四个方面对其进行了统计分析,同时结合南通政务微博的实际运行成效,分析了其发展中存在的问题,并提出了相应的对策和建议。 相似文献
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四川省泸州市四项措施加快推进社区阵地建设。一是健全工作机制。先后成立市、区县、乡镇街社区建设领导小组,明确各级政府和部门职责;通过民政会议、社区建设推进会、领导小组成员单位会议等形式,共商社区发展之策,共同推进社区阵地加快建设。二是强化目标考核。 相似文献
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有关警察管理科学化的五个问题 总被引:1,自引:0,他引:1
警察管理科学化问题,是理论界和公安实际工作者共同关注的焦点问题。1999年底公安部人事训练局和中国人民公安大学在苏州联合召开的中国警察管理研讨会,对警察队伍综合管理模式、警察领导行为、警察动力机制、警察队伍绩效考评、执法监督、警察队伍正规化管理、警察组织文化等议题进行了深入探讨,对推进公安机关警察管理改革产生了积极的影响。主要观点如下: 一、警察队伍管理是特殊的公务员管理,应该根据公安机关的职能和任务,建立一套适应警案勤务作战要求的综合管理模式 公安机关具有专政和管理的双重职能,警察队伍集行政管理… 相似文献
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2002年以来,对全市300个村的村党组织书记和村委会主任实行了规范化管理,有效地解决了村干部“政治上无奔头、经济上无想头、退休后无靠头”的问题,村干部立足本职,积极工作,事业心和责任感明显增强,各项工作任务得到有效的完成。我们的主要做法是: 相似文献